Vállalkozások összekapcsolása ezrekkel a munkavállalókkal

A Long Thanh Nemzetközi Repülőtér Állásbörzéjét, amelyet a Vietnámi Repülőterek Vállalatja (ACV) szervezett az Oktatási és Képzési Minisztériummal és a Dong Nai tartomány Belügyminisztériumával együttműködve augusztus 23-án, lehetőség teremtett arra, hogy a toborzó egységek kapcsolatba lépjenek a munkavállalókkal, diákokkal és tanulókkal, hogy proaktívan felkészítsék a humánerőforrást a Long Thanh repülőtér üzembe helyezésére az első fázisban.

A toborzó részleg állásokat mutat be a Long Thanh Nemzetközi Repülőtér Állásbörzéjén. Fotó: Nguyen Hoa

A fesztiválon a munkavállalók megismerkedhettek a toborzási iparágakkal, valamint a légi közlekedési ágazat speciális követelményeivel, hogy felkészülhessenek az új munkalehetőségekre.

Sok vonzó állásajánlat

A légi közlekedési ágazat vonzerejét kihasználva közel 10 000 középiskolás, főiskolai, egyetemi és gimnáziumi diák, valamint állásra szoruló munkavállaló, különösen azok, akiknek a Long Thanh repülőtér területén és környékén lévő földjeiket visszaszerezték, jelentek meg a Long Thanh repülőtéri állásbörzén, hogy álláslehetőséget keressenek. Több mint 4000 álláslehetőség közül választhatnak a munkavállalók, mint például a földi kiszolgálás, repülésirányítás, légi közlekedés..., így lehetőségük nyílik arra, hogy megfelelő munkát találjanak, valamint a képességeiknek megfelelő karriert válasszák, és megfeleljenek a toborzó egységek tényleges igényeinek.

Le Thi Hoang Oanh asszony, a Saigon Ground Services Joint Stock Company (SAGS) vezérigazgató-helyettese elmondta: „A Long Thanh repülőtér üzemeltetésének kezdeti szakaszában a humánerőforrás-igények kielégítése érdekében a vállalatnak olyan pozíciókba kell munkavállalókat felvennie, mint például: poggyászkezelés, berendezésjavítás, repülőgép-takarító személyzet és berendezésüzemeltetés, átlagosan havi 15-20 millió VND/hó jövedelemmel. Ezenkívül az alkalmazottak olyan juttatásokban is részesülnek, mint a szabályozásnak megfelelő biztosítás, időszakos egészségügyi ellenőrzések, műszak közbeni étkezési díjazás, szabadság- és Tet-bónuszok, valamint éves szabadságok . A hozzáértő alkalmazottak esetében fizetésemelést, karrierfejlesztési és előléptetési lehetőségeket stb. is figyelembe veszünk.”

A Long Thanh repülőtér egy nemzeti kulcsprojekt. Ezért a feltörekvő munkaerőnek nemcsak elegendő mennyiségűnek kell lennie, hanem magas színvonalúnak is, hogy megfeleljen a munkaerőpiac igényeinek, figyelembe véve a légiközlekedési ágazat sajátosságait és szabványait.

Le Thi Hoang Oanh asszony szerint minden munkakörnek megvannak a maga követelményei az alkalmazottakkal szemben. Egyes pozíciókhoz csak középiskolai végzettség, szorgalom, jó egészség, előremutató képesség és a műszakos munkavégzésre való hajlandóság szükséges. A vállalat a Dong Nai-ból érkező alkalmazottakat is előnyben részesíti, különösen azokat, akik a légi közlekedési ágazatban szeretnének dolgozni. „A felvételt követően az alkalmazottakat kiképzik a munka gyors elvégzésére. Emellett számos jóléti juttatást is élvezhetnek, amelyek javítják az életminőségüket” – osztotta meg Oanh asszony.

Az állásbörzén a Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS) több mint 400 álláshelyre keres munkaerőt, többek között: utaskiszolgáló személyzet, rakodásirányítás, rakodási utasítások, repüléskoordináció; földi berendezések javítása és karbantartása; szakemberek, szakmai személyzet; informatikai szakemberek; földi berendezések kezelői; poggyász- és rakománykezelő személyzet, repülőgép-takarító személyzet...

Luu Hoang Minh úr, a Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS) vezérigazgató-helyettese elmondta: „Az állásbörzén való részvételhez a vállalat létrehozott egy QR-kódot, amelyen keresztül az alkalmazottak információkat találhatnak az álláslehetőségekről, valamint online is benyújthatják jelentkezéseiket. A követelményeket illetően az alkalmazottaknak ismerniük kell idegen nyelveket, jó kommunikációs készségekkel kell rendelkezniük, magabiztosnak kell lenniük, képesnek kell lenniük kezelni a munkahelyi nyomást, és jó számolási képességgel kell rendelkezniük. Amennyiben a munkavállalót kiválasztják, a vállalat időpontot biztosít számára a közvetlen szakképzésre a Tan Son Nhat nemzetközi repülőtéren. A képzés után az alkalmazottak olyan tapasztalatot szereznek, hogy azonnal elkezdhetnek dolgozni a Long Thanh repülőtéren, amint az üzembe áll.”

A Vietnam Airports Corporation (ACV) mintegy 1400 szakembert is felvesz, beleértve: üzemeltetési mérnököket, karbantartókat, elektromos berendezések javítóit, vegyészmérnököket... Ezenkívül a vállalat számos adminisztratív és irodai pozícióba is keres állásokat, például: pénzügy, számvitel, gázkitermelési osztály, valamint olyan pozíciókba, amelyek nem igényelnek magas képzettséget, mint például: sofőr, biztonsági szolgálat, poggyászkezelés, ajándéktárgyak értékesítése... A vállalat elvárja az alkalmazottaktól, hogy magas szintű fegyelemmel, jó egészséggel rendelkezzenek, elbírják a munkahelyi nyomást, rendelkezzenek kommunikációs készségekkel, viselkedési, koordinációs és csapatmunka-készségekkel.

A Long Thanh repülőtér erőforrásainak előkészítése nemcsak sürgős feladat, hanem hosszú távú társadalmi -gazdasági fejlesztési stratégia is. A kormány, a minisztériumok, a fióktelepek, a helyi önkormányzatok és a vállalkozások egyidejű részvételével a Long Thanh repülőtér ígéretes módon a vietnami légi közlekedés új fénypontjává válhat, fenntartható munkahelyeket teremtve a munkavállalók számára és fejlesztési lehetőségeket biztosítva a Dong Nai számára.

Ismerje meg a működés korai szakaszának erőforrásait

A Long Thanh repülőtér egy kulcsfontosságú nemzeti légi közlekedési infrastrukturális projekt, amely a 2026-ra tervezett 1. fázisú üzembe helyezés utolsó szakaszába lépett. A hivatalos üzembe helyezéskor a becslések szerint körülbelül 14 000 fős személyzetre lesz szükség, beleértve a főiskolai és egyetemi végzettségűeket és az általános munkásokat. Közülük több mint 5000 embernek van egyetemi vagy magasabb végzettsége, több mint 2000 embernek főiskolai vagy középfokú végzettsége, a többiek pedig általános munkások. Ez a csapat számos területet ölel fel: légiközlekedési szolgáltatások, repülésirányítás, légi közlekedés, logisztika, biztonság stb.

Nguyen Cao Cuong, a Vietnámi Repülőterek Vállalatának (ACV) vezérigazgató-helyettese elmondta: „A Long Thanh repülőtér az egyik legfontosabb, stratégiai jelentőségű nemzeti infrastrukturális projekt. A projekt célja, hogy a régió és a világ vezető légi tranzitközpontjává váljon. Egy ilyen nagyszabású projekt hatékony működéséhez nemcsak az infrastruktúra és a technológia a kulcsfontosságú tényező, hanem az emberi erőforrások, az elkötelezett és profi tisztviselőkből, mérnökökből, szakemberekből és üzemeltetőkből álló csapat is. Az ACV ad otthont az állásbörzének, számos karrierlehetőséget kínálva a diákok és a lelkes fiatal munkavállalók számára.”

„Az ACV nemcsak a toborzás, hanem az alkalmazottak képzése, készségfejlesztése és karrierfejlesztése során történő elkísérése mellett is elkötelezett. A toborzási tevékenységek során az ACV prioritásként kezeli a Dong Nai tartományból érkezők toborzását, különösen azokat a háztartásokat, akiknek a földjét a Long Thanh repülőtér projektjének kiszolgálására visszaszerezték” – osztotta meg Mr. Cuong az állásbörzén.

A Long Thanh repülőtéren belüli és kívüli személyzet proaktív emberi erőforrás-ellátásának biztosítása érdekében a Dong Nai tartomány Népi Bizottsága jóváhagyta a Long Thanh repülőtér 2024-2030 közötti időszakra szóló emberi erőforrás-képzési projektjét, amelynek középpontjában 4800 helyi munkavállaló képzése áll a munkaköri igényeknek megfelelően. Konkrétan a 2024-2026 közötti időszakban 1600 munkavállaló, a 2027-2030 közötti időszakban pedig további 3200 munkavállaló képzése áll. A Dong Nai tartományban élőket, különösen a projektterületen élő háztartásokat, szakképzési költségekkel támogatják, és elsőbbséget élveznek a munkaerő-közvetítés során.

A képzési területek közé tartozik a földi berendezések üzemeltetése, az utasszolgálat, a logisztika, a repüléskoordináció, valamint a repülőtér környékén található szállodai és turisztikai szolgáltatások. A képzési területek változatosak, a repülőtéri üzemeltetéstől, a légiközlekedés-biztonságon, a műszaki karbantartáson át a logisztikai szolgáltatásokig, éttermekig, szállodákig, kereskedelemig, turizmusig, pénzügyekig és banki szolgáltatásokig. Ez nem csupán egy egyszerű szakképzés, hanem egy szociális biztonsági és fenntartható fejlődési stratégia is, amely a visszaszerzett földterületűeket és a helyi fiatal munkavállalókat helyezi előtérbe, a légi közlekedési vállalkozások toborzási kötelezettségvállalásaihoz kapcsolódva.

Folyamatos munkavállalói képzés a zökkenőmentes működés biztosítása érdekében

A Long Thanh repülőtér működésének kezdeti szakaszában az erőforrások előkészítése érdekében az ACV több mint egy hónapja készített elő egy állásbörzét, amelyen 7 résztvevő egység vett részt. Izgatottan várjuk, hogy az állásbörze több mint 9000 regisztrálót vonzott, ami nagyon nagy szám, és a munkavállalók érdeklődését mutatja. Nyilvánvaló, hogy a Long Thanh repülőtér kihasználásához szükséges emberi erőforrások rendkívül fontosak, és reméljük, hogy az ezúttal toborzott erőforrások biztosítani fogják a minőségi szabványokat. A légiközlekedési ágazat egységei továbbra is képzéseket és coachingot szerveznek az alkalmazottak foglalkoztatásának biztosítása érdekében, így a Long Thanh repülőtér működése már a kezdetektől fogva zökkenőmentes lesz.

NGUYEN XUAN PHONG úr, a Long Thanh Nemzetközi Repülőtér Üzemeltetési Előkészítő Testületének (ACV) vezetője

Teremtsen olyan munkakörnyezetet, ahol a munkavállalóknak lehetőségük van képességeik fejlesztésére.

A Vietnam Airports Corporation olyan munkakörnyezetet kíván teremteni, ahol minden egyénnek lehetősége van fejleszteni képességeit, értéket teremteni, és fontos szerepet játszani a Long Thanh repülőtér versenyképességének építésében és növelésében, amikor az üzembe helyezésre kerül. Ez nemcsak egy lehetőség az alkalmazottak számára, hogy munkát találjanak, hanem egy út is, hogy megerősítsék saját képességeiket, hozzájárulva egy modern, civilizált és barátságos repülőtér imázsának építéséhez.

NGUYEN CAO CUONG úr, a Vietnami Repülőterek Corporation (ACV) vezérigazgató-helyettese

Thao My

Forrás: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202508/ket-noi-doanh-nghiep-voi-hang-ngan-nguoi-lao-dong-3ee1318/