A "Petrovszkij Jövő Vezetői 2025" képzési és fejlesztési program megnyitó ünnepsége

Az egységek vezetői adták át a " Petrovszkij jövőbeli vezetői 2025" program megnyitó ünnepségét.

Le Manh Hung úr, a párt titkára, a Petrovietnam Csoport igazgatótanácsának elnöke elmondta: „A „Petrovietnam jövőbeli vezetői 2025” program fontos első lépést jelent egy fiatal vezetői csapat fejlesztésének útján, demonstrálva az egység elkötelezettségét a vezetői csapat szabványosítása, megfiatalítása és professzionalizálása iránt az energetikai átállás és a digitális átalakulás korában.”

A kurzuson 60 kiváló hallgató vett részt, akiket a Csoport rendszerének tagegységeiből származó közel száz tipikus jelölt közül választottak ki. A 18 hónapos átfogó képzés és fejlesztés során a hallgatók a 10:20:70 modellt (10% formális képzés - 20% interaktív tanulás - 70% gyakorlati munkatapasztalat) követve vesznek részt a programban, modern vezetői és menedzsment készségekkel, innovatív gondolkodással és digitális transzformációval felvértezve.

Konkrétan, a hallgatók alapvető vezetői készségekkel és üzleti adminisztrációval kapcsolatos ismeretekkel rendelkeznek majd, amelyeket a gyakorlati munkában alkalmazni lehet, javítani a csapatvezetés hatékonyságát és fejleszteni a professzionális vezetői gondolkodásmódot; naprakészen tartani a modern vezetési trendeket, a digitális átalakulás és a globális integráció kontextusába illeszkedő, többfeladatos vezetői kapacitásra törekedve.

Ezenkívül a program egy modern e-learning rendszeren keresztül támogatja a diákokat angol nyelvtudásuk fejlesztésében, és személyre szabja tanulási és karrierfejlesztési útjukat coachok kíséretében a képzési és fejlesztési folyamat során.

A program egyik legfontosabb része a munkahelyi gyakorlati képzés, szoros kapcsolattal a Petrovietnam, a hallgatók és az egységek között.

A hallgatók gyakorlati munkatapasztalatot szerezhetnek, amely a teljes program időtartamának akár 70%-át is kiteheti, kihívást jelentő projektek vagy feladatok vállalásával, vezetői pozíciókban végzett szakmai gyakorlatokon való részvétellel, vagy különböző vezetői pozíciók közötti rotációval.

Ez a képzési modell nemcsak a hallgatók szakmai képességeinek és vezetői készségeinek fejlesztésében segít a valós környezetben, hanem fokozza az alkalmazkodóképességet, a stratégiai gondolkodást és a munkairányításban való magabiztosságot is.

PHU MY

Forrás: https://nhandan.vn/khai-giang-chuong-trinh-dao-tao-phat-trien-lanh-dao-tuong-lai-petrovietnam-2025-post921655.html