Mikor mondhat fel egy alkalmazott 30 napos felmondási idő nélkül?

60 éves munkás vagyok. Nehéz körülmények miatt jelentkeztem egy kisvállalkozáshoz takarítónőnek, 5 millió VND fizetéssel. Azt mondták, hogy idős vagyok, ezért csak a jelentkezésemet fogadták el, de a két fél nem kötött munkaszerződést, és semmilyen juttatást, például biztosítást nem élveztem...

Csak 2 hónapja dolgozom, és már 1 hónapja megkaptam a fizetésemet. Hirtelen, Tet közelében, 1 órával megemelték a munkaóráimat. Tet alatt sok a munka, és későn kell hazaérnem, szóval nem vagyok elég egészséges ahhoz, hogy dolgozzak, ezért felmondtam. A cégnek azonban van egy feltétele, hogy 30 nappal korábban be kell nyújtanom a felmondólevelem, mielőtt felmondhatok. Ha azonnal felmondok, nem fizetnek ki.

Most nem tudom, mit tegyek, ha most felmondok, nem fogják kifizetni a múlt havi fizetésemet. Ha 30 napot várok, nem tudok majd dolgozni. Szóval mit kell tennem alkalmazottként a jogaim védelme érdekében? Mit mond a törvény a helyzetemről?

Thuy Linh olvasó.

Tanácsadó ügyvéd

Bui Quoc Tuan ügyvéd (a Ho Si Minh-városi Ügyvédi Kamara képviselője) azt állította, hogy a cég munkaszerződés aláírása és bármilyen juttatás nélkül alkalmazta, ami a munkaügyi törvények megsértése.

Bui Quoc Tuan ügyvéd (Ho Si Minh-városi ügyvédi kamara)

Két hónap munka után, annak ellenére, hogy szóbeli munkaszerződés volt érvényben, és fizették a fizetését, munkaviszony állt fenn közte és a cég között. A cég előírta, hogy 30 nappal korábban nyújtson be felmondólevelet, mielőtt engedélyezte volna a felmondását, és nem fizették ki a fizetését, ha korábban felmondott, ami törvénybe ütközik.

Ezért újra együtt kell működnie a céggel, és kérnie kell a munkavédelmi hatóság beavatkozását az ügy megoldása érdekében. Ugyanakkor bizonyítékokkal kell rendelkeznie arra vonatkozóan, hogy munkaviszonyban áll a céggel, például fizetést kap számlán keresztül, van felmondólevele stb. Ezt követően kérnie kell a cég székhelye szerinti kerületi szakszervezet segítségét, és gyakorolnia kell a jogot, hogy később bírósághoz forduljon, ha a két fél nem tud megegyezni.

60 éves, nyugdíjkorhatáron van. Ha a cég felveszi, határozott idejű munkaszerződés keretében fogja alkalmazni. A Munka Törvénykönyve 149. cikkelye kimondja: idős munkavállalók foglalkoztatása esetén a két fél megállapodhat több határozott idejű munkaszerződés megkötésében.

Határozott idejű szerződés esetén Önnek joga van egyoldalúan felmondani a munkaszerződést a következő időpontokban: legalább 3 munkanap, ha 12 hónapnál rövidebb időtartamú határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozik.

Ennek megfelelően az idős munkavállalók alkalmazása törvényileg megengedett. Idős munkavállalók alkalmazása esetén azonban a következőkre kell figyelni:

Először is, a munkáltatók többször is köthetnek határozott idejű munkaszerződéseket. A folyamatos alkalmazottak esetében legfeljebb kétszer köthetnek határozott idejű munkaszerződést.

Másodszor, azokban az esetekben, amikor a biztonságos munkakörülmények nem biztosítottak, a munkáltatók nem alkalmazhatnak idős munkavállalókat nehéz, mérgező, veszélyes vagy különösen nehéz, mérgező, veszélyes munkakörökben, amelyek káros hatással vannak az adott személy egészségére.

Megsértés esetén a munkáltató 10 és 15 millió VND közötti pénzbírsággal sújtható (a 28/2020. (VIII. 30. ) Korm. rendelet).

Harmadszor, felelősséggel tartozunk az idős munkavállalók egészségének megőrzéséért a munkahelyen.

Negyedszer, biztosítást kell fizetni azoknak az idős munkavállalóknak, akik még nem kaptak havi nyugdíjat, de legalább 1 hónapja munkaszerződés alapján dolgoznak.

Ötödször, az idős, nyugdíjas munkavállalók esetében a munkáltatók kötelesek a bérfizetési időszakkal egyidejűleg egy kiegészítő összeget kifizetni a munkavállalónak, amely megegyezik a munkáltató által a munkavállaló kötelező társadalombiztosítására, egészségbiztosítására és munkanélküli-biztosítására kifizetett összeggel (A Munka Törvénykönyve 168. cikkének 3. pontja).

Hatodszor, amikor az idős munkavállalókat túlórára kötelezik, meg kell felelni a Munka Törvénykönyve 107. cikkének 2. szakaszában meghatározott feltételeknek.

Így az idős munkavállalók jogai és kötelezettségei továbbra is megegyeznek a hétköznapi munkavállalókéval. Az idős munkavállalóknak azonban saját szabályzataik és ösztönzőik lesznek, amelyek megfelelnek életkoruknak és egészségi állapotuknak.

Forráslink: https://thanhnien.vn/khi-nao-nguoi-lao-dong-nghi-viec-ma-khong-can-bao-truoc-30-ngay-185240207234104137.htm