Nincs „sok beszéd”, a diákok gépeket és projekteket hoznak magukkal, hogy... munkát találjanak

Augusztus 26-án a Ho Si Minh-városi Műszaki Egyetem (HUTECH) mérnöki és technológiai szakos hallgatóinak Technológiai Kiállításán és Toborzó Napján mindenféle gép, autó- és motorkerékpár-lámpák, mérlegek, automata csomagológépek, fémhajlító gépek... 300 diák diplomamunkájából álltak ki és mutattak be.

Itt több mint 40 technológiai és mérnöki munkáltató kínál közel 3600 állást és gyakornoki helyet.

Diákok mutatják be diplomamunkáik termékeit az állásbörzén (Fotó: AS).

Önéletrajzok vagy szóbeli bemutatkozások helyett a diákok inkább a saját termékeikkel és találmányaikkal keresik meg a vállalkozásokat. Ezzel a módszerrel sok diák „zárt” helyszíni munkaszerződést köt a vállalkozásokkal.

Pham Hoang Hai úr, az EV1 Charging Equipment and Solutions Company műszaki igazgatója elmondta, hogy a vállalat számos olyan jelölttel tárgyalt és interjút készített, akik olyan szakmai képesítéssel rendelkeznek, amely megfelel a toborzási igényeknek.

A piacról szólva Hai úr elmondta, hogy a tudományos és mérnöki iparban, különösen az elektromos automatizálás és a mechatronika területén jelenleg nagyon nagy a toborzási kereslet. Ez a terület speciális kritériumokat követel meg a jelöltektől, mint például az alapismeretek, a szakterület speciális ismerete, a jó angol kommunikációs készség, az Autocad szoftver rajzolásának képessége, a BOC, HMI programozás...

Sok vállalkozás képviselői szerint a tudomány és a technológia területének jellemzője, hogy nem lehet üres szavakkal, szájhagyományokkal vagy ígéretekkel embereket toborozni.

Ezen a területen a munkaadóknak világosan kell látniuk a jelölt vágyait, megértését, tudását és készségeit a konkrét termékeken és találmányokon keresztül.

Nguyen Huu Khoa úr, az Eagle Fly Focus Solar Green Energy Joint Stock Company projektfejlesztési igazgatója elmondta, hogy a mérnöki és technológiai területen folyamatos a toborzási igény. A munkaadók azonban egyre „nehezebben” boldogulnak, beleegyeznek, hogy „először is az aranyat kell keresniük”, és a jelöltektől mélyreható és széleskörű ismereteket várnak el.

Ezen felül a jelölteknek rendelkezniük kell a fegyelemmel, komolysággal, felelősségteljes munkával, tanulási vággyal, hatékony egyéni munkavégzéssel, valamint csapatszellemmel.

Dr. Le Hoai Quoc docens, a Ho Si Minh-városi Automatizálási Szövetség elnöke úgy értékelte, hogy egyre egyértelműbbé válik az a tendencia, hogy a hagyományos iparágakat a szomszédos településekre helyezik át, ahol a földköltségek és az inputforrások olcsóbbak, mint Ho Si Minh-városban.

Ez megköveteli Ho Si Minh-város iparának átszervezését a modernitás, a csúcstechnológia, a magas hozzáadott értékű szegmensek és a megnövekedett munkatermelékenység felé. Gyorsan ki kell építeni egy alapvető ipari rendszert, amely felváltja a föld- és munkaerő-igényes iparágakat.

Ez hatalmas keresletet teremtett a magas színvonalú emberi erőforrások iránt a tudományos, technológiai és mérnöki szektorokban. Emellett Dr. Le Hoai Quoc docens szerint a városnak olyan politikákkal kell rendelkeznie, amelyek magas színvonalú emberi erőforrásokat vonzanak a szerkezetátalakítási folyamat végrehajtásához.

A Ho Si Minh-városi Emberi Erőforrás Kereslet Előrejelző és Munkaerőpiaci Információs Központ szerint 2025-re Ho Si Minh-városban évente körülbelül 270 000 munkahely lesz, amelyből 130 000 új munkahely lesz.

A mérnöki és technológiai ipar egyre inkább magas színvonalú emberi erőforrásokat igényel (Fotó: HN).

Ebből a képzett humánerőforrás iránti kereslet 85%-ot, a középfokú végzettségű humánerőforrás iránti kereslet a legmagasabb, 33%-os arányt, az alapfokú szakmunkások és műszaki munkások 18%-ot, a főiskolai szintű 15%-ot, az egyetemi szintű 17%-ot, a posztgraduális szintű pedig 2%-ot tesz ki.

A képzett emberi erőforrások iránti teljes keresletben a műszaki és technológiai szakmacsoport teszi ki a legnagyobb arányt, 35%-ot; ezt követi a gazdasági , pénzügyi, banki, jogi és adminisztratív szakmacsoport 33%-kal, a természettudományos szakmacsoport 7%-kal, és az egyéb szakmacsoportok 3-5%-kal.

Forráslink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-khua-moi-mua-mep-sinh-vien-dua-may-moc-do-an-di-tim-viec-20230827080241583.htm