A középkorú munkavállalók nehezen találnak munkát

Sok idősebb munkavállaló keres munkát a Városi Foglalkoztatási Szolgálatnál.

„Keskeny ajtó” az idősebb munkavállalók számára

Az 54 éves Pham Van Cuong úr a Thanh Ha községből korábban a Thanh Ha Útgazdálkodási Osztályon dolgozott. 2025 januárja óta, miután ezt az egységet és a régi Hai Duong tartomány számos más forgalomgazdálkodási osztályát feloszlatták, munkanélküli. Bár munkanélküli segélyben részesül, Cuong úr továbbra is aktívan keres munkát, de nem jár sikerrel. „Sok olyan céghez fordultam, amelyeknek toborozniuk kellett, és részt vettem a Hai Phong Foglalkoztatási Szolgálat által szervezett munkalehetőségekben, de nem vettek fel. Részben a korom miatt, részben azért, mert egyes megfelelő munkahelyek messze vannak az otthonomtól, és műszakos munkavégzést igényelnek, így nem tudom elvégezni őket” – mondta Cuong úr.

A 48 éves Nguyen Thi Hoat közel 10 évig dolgozott egy cementgyárban a Nhi Chieu kerületben. Miután egészségi állapota a mérgező munkakörnyezet miatt romlott, kénytelen volt felmondani, hogy megfelelőbb munkát találjon. Közel egy éven át sokféle munkát kipróbált, de csak rövid ideig tudta megtartani őket. Korábban egy mezőgazdasági feldolgozóüzemben dolgozott a lakhelye közelében, de nem volt munkaszerződése, nem fizetett társadalombiztosítási járulékot, és csak körülbelül 5 millió vietnami dongot keresett havonta, ami nem volt elég a kiadások fedezésére és két gyermek felnevelésére.

Jelenleg több mint 48 000 vállalkozás működik a városban. A Hai Phong Foglalkoztatási Szolgálat szerint az év vége az az időszak, amikor sok vállalkozás fokozza a toborzást a megrendelések teljesítése érdekében. A legtöbb munkaadó azonban vonakodik az idősebb munkavállalók felvételétől a túlóra, a műszakos munkavégzés és a nagy munkahelyi nyomás miatt, amelyeket sok 40 év feletti ember nehezen tud teljesíteni.

Az állásbörzék adatai azt mutatják, hogy a legtöbb toborzási hirdetés 18 és 40 év alatti korhatárt határoz meg. Bár a 40 év feletti munkavállalók számára is vannak lehetőségek, ezek gyakran olyan munkakörökre összpontosulnak, mint a háztartási segítség, ipari takarítás, biztonsági szolgálat vagy idénymunka. Ezenkívül sok vállalkozás, bár nem nyilvános a hirdetéseiben, továbbra is hajlamos a fiatalokat előnyben részesíteni, különösen azokban a pozíciókban, amelyek megkövetelik a technológiához való gyors alkalmazkodást, a magas munkaintenzitást és a hosszú távú elkötelezettséget.

A kereslet és a kínálat nehezen találkozik

Munkások állásbörzén vesznek részt a Nguyen Van Linh 735. szám alatt. Fotó: Hai Phong Foglalkoztatási Szolgálat.

A szeptember 15-én a Hai Phong Foglalkoztatási Szolgálat 1-es létesítményében megrendezett szokásos állásbörzén Nguyen Thi Hoat asszonyt a Masan HD Company Limited egyik alkalmazottja tanácsolta egy szezonális termékcsomagoló munkás pozíciójáról. Ez egy olyan munka, amely nem igényel magas szintű műszaki ismereteket, és középkorú emberek számára alkalmas. Mivel azonban a munka messze van a lakhelyétől, és csak szezonális munka, biztosítás vagy egyértelmű szociális politikák nélkül, visszautasította a jelentkezést.

A 46 éves Pham Minh Thao korábban egy VSIP ipari parkban található cégnél dolgozott, majd egészségügyi okok miatt közel egy évre felmondott. Thao asszony szeretne irodai órákban dolgozni, túlóra nélkül, és garantáltan teljes körű juttatásokat kapni, például társadalombiztosítást és egészségbiztosítást. Ezek a követelmények azonban megnehezítik számára a munkaadókkal való kapcsolatfelvételt.

Nguyen Thi Lan asszony, a Hai Phong Városi Foglalkoztatási Szolgálat munkaügyi tanácsadója elmondta, hogy a helyi vállalkozások munkaerőigénye folyamatosan növekszik, különösen az év utolsó hónapjaiban. Egyes vállalkozások rugalmasan kiterjesztik a felvételi korhatárt 45 évre, sőt 55 évre is, hogy megfeleljenek a termelési igényeknek. Az idősebb munkavállalók csoportja számos előnnyel rendelkezik, mint például: széleskörű tapasztalat, magas fegyelem, különösen az életben való stabilitás, több időt és lelkesedést tudnak fordítani a munkára. Az idősebb munkavállalók azonban számos akadállyal szembesülnek önmaguk részéről.

„Sokan nem tudnak motorozni, így nem tudnak távoli területeken dolgozni; sok idősebb ember adminisztratív munkát szeretne végezni, műszakok nélkül, de ugyanolyan jövedelemre és juttatásokra van szüksége, mint a fiatal szakképzett munkavállalóknak. A munkavállalók vágyai és a toborzási lehetőségek közötti szakadék megnehezíti a „kereslet és kínálat” találkozását” – elemezte Lan asszony. Lan asszony úgy véli, hogy vannak munkahelyek az idősebb munkavállalók számára. A probléma abban rejlik, hogy a munkavállalóknak alacsonyabb mércét kell alkalmazniuk, és rugalmasabbnak kell lenniük a munkahelyválasztásban.

Nguyen Tuyen Huan, a Vietnam Human Resources Supply and Training Joint Stock Company igazgatója elmondta, hogy 40 év felett nagyon nehéz munkát találni, különösen azoknak a munkavállalóknak, akik elvesztették az állásukat. Ezért határozottan elő kell mozdítani az állami szervek szerepét az olyan mechanizmusok kiépítésében, amelyek ösztönzik a vállalkozásokat az idősebb munkavállalók toborzására. A szakképzést, a készségátképzést és a munkanélküliek munkahelyi átirányítását támogató politikákra is összpontosítani kell.

Emellett rendkívül fontos a munkaerő-közvetítő központok, a szakszervezetek és a helyi önkormányzatok közötti koordináció a munkavállalók és a vállalkozások hatékony összekapcsolása érdekében. És mindenekelőtt az idősebb munkavállalóknak proaktívan kell fejleszteniük szakmai készségeiket, javítaniuk kell egészségi állapotukat és alkalmazkodniuk kell az új munkaköri követelményekhez ahhoz, hogy fenntartható módon továbbra is részt vehessenek a munkaerőpiacon.

HA VY

Forrás: https://baohaiphong.vn/lao-dong-trung-nien-chat-vat-tim-viec-lam-521550.html