Sok Hai Phong-i vállalkozás 13. havi fizetést és Tet bónuszt javasol

A Kefiko Vietnam Co., Ltd. alkalmazottai sporttevékenységekben vesznek részt lelki életük fejlesztése érdekében. — A Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd. alkalmazottai sporttevékenységekben vesznek részt, hogy fejlesszék lelki életüket.

Előnyös megállapodásokból …

Sok szakszervezeti tisztviselő tárgyal kedvező feltételekről a vállalatoknál a bérek, fizetések, juttatások, női munkavállalók támogatása, utazási költségek, Tet bónuszok kifizetése terén...

Nguyen Thi Lan Huong asszony, az An Phat Xanh Műanyag Részvénytársaság szakszervezetének elnöke, az An Dong Ipari Parkban (Nam Sach Község) elmondta, hogy a vállalat körülbelül 1900 munkavállalót foglalkoztat, akiknek közel 40%-át nők teszik ki, a havi jövedelem pedig 9-11 millió VND/fő.

A vállalat kollektív munkaszerződése a második negyedévben került aláírásra, számos kedvező, a törvényben előírtnál magasabb politikával és feltétellel az alkalmazottak számára, például: főétkezés 29 000 VND/fő, köret 16 000 VND/fő; a 7 hónapos vagy annál idősebb várandós alkalmazottak munkaideje napi 1 órával csökken, miközben továbbra is teljes fizetést kapnak.

A TongWei Electronics Vietnam Co., Ltd.-nél, az An Duong Ipari Parkban a szakszervezeti tisztviselők proaktívan terveket dolgoztak ki, és 13. havi fizetést javasoltak az alkalmazottaknak a 2026-os holdújévre. Nguyen Thi Nhung, a vállalat szakszervezetének elnöke szerint, mivel a vállalkozó külföldi, a szakszervezeti tisztviselők proaktívan tájékoztatták és megosztották a 13. havi fizetés, a Tet bónusz bevezetésének jelentőségéről, hogy ösztönözzék az alkalmazottakat a vállalkozáshoz való szoros kötődésre.

A jó minőségű kollektív munkaszerződések, amelyek számos előnnyel járnak a munkavállalók számára, pozitív hatással voltak a munkaerőpiacra Hai Phongban .

A Hai Phong Foglalkoztatási Szolgálat (Belügyminisztérium) statisztikái szerint a munkanélküli segélyért folyamodók száma 2025 első 10 hónapjában mintegy 24%-kal csökkent az előző év azonos időszakához képest. A városban a munkavállalók jövedelme és foglalkoztatottsága viszonylag stabil.

…meghatározott tevékenységekhez

A tárgyalásokat követően a helyi és felsőbb szintű szakszervezetek gyakorlati tevékenységei haladéktalanul megkezdődtek. Ennek köszönhetően a Hai Phongban dolgozók jogai és érdekei megszilárdultak és garantáltak.

A Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd., a Dai An Ipari Park, Tu Minh kerület a Hyundai Motor Group Korea tagja, amely gépjárművek és autómotorok high-tech elektronikai termékeinek és vezérlőinek kutatására és fejlesztésére specializálódott. A vállalat jelenleg több mint 2500 alkalmazottat foglalkoztat. A női munkavállalók körülbelül 50%-ot tesznek ki, átlagosan körülbelül 15 millió vietnami dong/fő/hónap.

Do Phuong Nhung asszony, a vállalat szakszervezetének alelnöke szerint a szakszervezet híd szerepet tölt be a vállalat és az alkalmazottak között, kollektív munkaszerződéseket ír alá, amelyek számos, az alkalmazottak számára előnyös tartalmú tartalommal rendelkeznek. A szakszervezet részt vesz kulturális és sportintézmények építésében, hogy gondoskodjon az alkalmazottak egészségéről, anyagi és lelki életéről.

A cég szakszervezete nemrégiben sikeresen megszervezte a "Monszun Fesztivált" számos kulturális és sportesemény (futás, kötélhúzás), gasztronómiai program stb. keretében, ezáltal erősítve a kapcsolatot és a kulturális cserét Vietnam és Korea között. Megalakulása óta a cégnél nem voltak munkaügyi viták vagy sztrájkok. Ez az egyetlen külföldi közvetlentőke-befektetéssel működő vállalkozás a Nyugat-Hai Phong régióban, amely pártszervezettel rendelkezik.

A Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd. szakszervezete azt javasolta, hogy a vállalkozó 2026 januárjában 13. havi fizetéspótlékot, túlórapótló fizetést (a munkanapok 300%-a), valamint különleges bónuszt (a havi jövedelem 100%-a) fizessen az alkalmazottaknak.

Néhány vállalatnál, mint például a Horn Vietnam Co., Ltd. (An Duong Ipari Park) és a Bridgeston Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd...., a szakszervezeti tisztviselők számos tevékenységet javasoltak a Tet ajándékozására és a különösen nehéz körülmények között lévő munkavállalók sürgősségi támogatására.

Hoang Van Cuong úr, a Trang Due Ipari Park Szakszervezeti Elnökök Klubjának elnöke szerint 2025-ben az ipari parkban működő vállalkozások többsége átlagosan havi 5,7 millió VND alapfizetést fog fenntartani, ami több mint 200 000 VND-val magasabb, mint 2024-ben.

A közvetlen termelésben dolgozók teljes jövedelme körülbelül 9,8 millió VND/fő/hónap. A klub tagjai megpróbálják rávenni a vállalkozókat, hogy a 13. havi fizetési bónuszt tartsák fenn a munkavállalók havi jövedelmének 1-1,3-szorosán, hogy a munkavállalók biztonságban érezhessék magukat a vállalkozásnál maradás tekintetében.

A „Minden szakszervezeti tagnak és munkavállalónak legyen Tet-je, élvezzék a Tet-et” mottóval a Hai Phong Városi Munkaügyi Szövetség fokozta erőforrásainak mozgósítását, terveket készített a „Tet Sum Vay” programok megszervezésére; ajándékokat, buszjegyeket adott, felvette és kitette a munkavállalókat a Tet megünneplésére; „Szakszervezeti év végi vacsorát” szervezett a 2026-os Tet Binh Ngo alkalmából, és Tet-et kívánt a szakszervezeti tagoknak és a vállalatoknál, ipari parkokban, exportfeldolgozó övezetekben, valamint a kiemelkedő termelési és üzleti eredményekkel rendelkező vállalatoknál és egységekben dolgozóknak, sok nehéz helyzetben lévő munkavállalónak, alacsony jövedelműeknek, nehéz, mérgező, veszélyes foglalkozásúaknak... Ezáltal megerősítve a szakszervezet alapvető szerepét a szakszervezeti tagok és munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek gondozásában és védelmében.

MAI LE

Forrás: https://baohaiphong.vn/nhieu-doanh-nghiep-hai-phong-de-xuat-thang-luong-thu-13-va-thuong-tet-526842.html