Javaslat a minimálbér 2024-es emeléséről szóló tárgyalások hamarosan megkezdésére

[hirdetés_1]

A szakszervezet úgy véli, hogy a Nemzeti Bértanácsnak hamarosan össze kell ülnie, hogy megvitassa a minimálbér emelését a 2024 júliusi bérreformmal való összhang érdekében.

Az augusztusi első ülésen, amelyen a 2024-es minimálbért vitatták meg, a Nemzeti Bértanács beleegyezett, hogy a következő tárgyalási ülést novemberre halasszák. Az ok a gazdasági visszaesés volt, több mint félmillió munkavállaló veszítette el az állását, csökkentették a munkaidőt, a fogyasztói árindex (CPI) az év első hat hónapjában 3,29%-kal, az infláció pedig 4,74%-kal nőtt az előző év azonos időszakához képest.

A munkavállalókat képviselő Vietnami Általános Munkásszövetség kijelentette, hogy az év majdnem véget ért, és a Nemzeti Bértanácsnak hamarosan meg kell kezdenie a tárgyalásokat, hogy ha 2024 elején nem sikerül kiigazítani a béreket, akkor is legyen ideje a közszféra bérreformjának 2024 júliusi bevezetésére.

Le Dinh Quang úr, a Vietnami Általános Munkásszövetség Jogpolitikai Osztályának helyettes vezetője elemezte, hogy ha a bértárgyalások még nem kezdődtek el, akkor biztos, hogy nem lesz idő január 1-jei emelésre, ahogy az évek óta szokás. Ugyanis attól a pillanattól kezdve, hogy a felek véglegesítik az emelést, az emelés ideje addig tart, amíg a kiigazítási határozatot be nem nyújtják a kormánynak, ki nem adják és hatályba nem lép. Az emelésre csak két alkalmas időpont van: április 1. vagy július 1.

Quang úr szerint az április 1-jei nap választása lehetővé tenné a munkavállalók számára, hogy a növekvő árak és megélhetési költségek közepette korai béremelést kapjanak, de ez nem lenne kedvező a vállalat termelési terve szempontjából. A július eleji kiigazítás ésszerűbb, mindkét fél számára előnyös lenne, és elkerülné a fennakadásokat.

„Minél előbb emelik a fizetést, annál jobb, mert a 27/2018. számú határozat kimondja, hogy 2021-től az állam rendszeresen kiigazítja a regionális minimálbért a Nemzeti Bértanács ajánlásai alapján. Bármi legyen is a választás, közel két év telt el azóta, hogy az utolsó kiigazítás 2022. július 1-jén történt” – mondta Quang úr.

Egy munkáscsalád mindennapi élete Da Nangban. Fotó: Nguyen Dong — Egy munkáscsalád mindennapi élete Da Nangban . Fotó: *Nguyen Dong*

Az emelést illetően az új bérpolitika a közszférában 2024 júliusában lép életbe, és várhatóan 2025-től évente átlagosan 7%-kal fog emelkedni. Quang úr szerint a minimálbér kiigazítási mértékének a magánszektorban legalább körülbelül ekkora szinten kellene lennie. Az inflációkompenzáció mellett ugyanis számos más tényezőt is figyelembe kell venni a közel két év kiigazítás nélküli időszak után.

A 27. számú határozat kimondta, hogy „az állami statisztikai hivatal évente bejelenti a minimális megélhetési szintet, amely a minimálbér meghatározásának és a bérpolitikai irányok ajánlásának alapjául szolgál.” Azóta a statisztikai hivatal 5 év elteltével sem tette közzé ezt.

Ngo Duy Hieu úr, a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség alelnöke úgy értékelte, hogy az Általános Statisztikai Hivatal még nem jelentette be a minimális megélhetési szintet a minimálbér kiszámításának alapjául, ami számos nehézséget okoz a feleknek a tárgyalások során. A Tanácsnak továbbra is a műszaki osztály számításaira kell támaszkodnia.

E számítás szerint a munkavállalók minimális havi megélhetési költsége magában foglalja az élelmiszer költségeit, amelyek 48%-ot, és a nem élelmiszer jellegűeket, amelyek 52%-ot tesznek ki. Egy gyermek nevelésének költsége egy felnőtt költségének 70%-ával egyenlő. Minden tárgyalási időszak előtt a szakszervezet ismételten kijelentette, hogy a képlet elavult, évtizedek óta fenntartják, ezért javasolta a kiigazítást. Most, hogy az élet kialakult, a nem élelmiszer jellegű csoport költségeit növelni kell, csökkentve az élelmiszer költségeit.

„Amikor van egy minimális megélhetési költség, a felek tudományosabb és meggyőzőbb alapon tudnak tárgyalni egymással” – mondta Hieu úr, hozzátéve, hogy a műszaki osztály jelenlegi számítási módszere csak becslés. Az egyes kiigazítási időszakokban bekövetkező emelés tehát szinte az infláció kompenzálására szolgál, miközben a munkavállalók által ténylegesen kapott fizetés nem sokkal több.

A Központi Statisztikai Hivatal bejelentése szerint a GDP 2023 harmadik negyedévében várhatóan 5,33%-kal fog növekedni az előző év azonos időszakához képest. A növekedés pozitívnak tekinthető, bár csak a 2020-as és 2021-es év azonos időszakánál magasabb, ami a világjárvány miatt mélypont volt. Az első 9 hónapban a GDP 4,24%-kal nőtt. Míg az elmúlt 9 hónap átlagos fogyasztói árindexe 3,16%-kal nőtt 2022 azonos időszakához képest, a maginfláció 4,49%-kal emelkedett.

Dr. Nguyen Viet Cuong, a Mekong Fejlesztési Kutatások igazgatóhelyettese megjegyezte, hogy a gazdasági helyzetben nem sok pozitív változás történt, de itt az ideje, hogy a Nemzeti Bértanács újraindítsa a tárgyalásokat a minimálbér kiigazításáról. A feleknek frissíteniük kell a munkavállalók életkörülményeit, a vállalkozások egészségét és az inflációs indexet az első találkozóhoz képest, hogy alapul szolgálhassanak a megfelelő emelés javaslatához, és mindkét fél egyensúlyban legyen.

Hagyományosan minden tanácsülés 2-3 ülésből áll. A fizetésemelés tervét és ütemezését általában a harmadik ülésen véglegesítik, és leggyorsabban a második ülésen, amikor minden fél közös nevezőre jut.

A minimálbért legutóbb 2022. július 1-jén módosították, amely 6%-os emelést jelent a korábbihoz képest, ami 180 000-260 000 VND-nek felel meg. Pontosabban, az I. régióban a minimálbér 4,68 millió; a II. régióban 4,16 millió, a III. régióban 3,64 millió és a IV. régióban 3,25 millió.

Hong Chieu

[hirdetés_2]
Forráslink