7,2%-os regionális minimálbér-emelés: A munkavállalók motiválása

Munkások dolgoznak egy exportáló soron egy ruhagyárban Bac Ninh tartományban - Fotó: HA QUAN

A javaslat szerint az I. régióban a minimálbér havi 4,96 millió VND-ről 5,31 millió VND-re emelkedik (350 000 VND-val); a II. régióban havi 4,41 millió VND-ről 4,73 millió VND-re emelkedik (320 000 VND-val); a III. régióban havi 3,86 millió VND-ről 4,14 millió VND-re emelkedik (280 000 VND-val), a IV. régióban pedig havi 3,45 millió VND-ről 3,7 millió VND-re emelkedik (250 000 VND-val).

Motiválja a munkavállalókat

Nguyen Manh Khuong, a belügyminiszter- helyettes, a Nemzeti Bértanács elnöke úgy értékelte, hogy a 7,2%-os béremelés megfelel az ország jelenlegi gazdasági fejlődésének. Ugyanakkor összhangban van a nemzeti fejlődés korszaka felé vezető iránnyal, a 2025-re 8%-os, majd a következő években kétszámjegyű gazdasági növekedést célzó céllal.

Ngo Duy Hieu úr - a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke - szintén úgy értékelte, hogy a regionális minimálbér javasolt 7,2%-os emelése 2026. január 1-jétől alapvetően megfelel a szakszervezetek és a szakszervezeti tagok elvárásainak.

Azt mondta, hogy ez mutatja a vállalkozások nehézségeinek megosztását, és arra is ösztönzi a munkavállalókat, hogy lelkesedéssel dolgozzanak és tegyenek erőfeszítéseket annak érdekében, hogy az év végére elérhessük a növekedési célt."

„Miután a kormány hivatalosan dönt a 2026-os regionális minimálbér-emelésről, a Vietnami Általános Munkásszövetség megszervezi a végrehajtást, és arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy állapodjanak meg és támogassák ezt az emelést, hogy a magas termelékenységű és jó minőségű munkavállalók közösen fejleszthessék vállalkozásaikat, és az egész ország új korszakba léphessen” – tájékoztatott Hieu úr.

Hasonlóképpen, Le Dinh Quang úr – szakszervezeti munkaügyi szakértő – kifejezte, hogy a minimálbér 2026. január 1-jétől történő emelésének időpontja összhangban van a korábbi gyakorlattal (minden év január 1.).

Emellett összhangban van a Központi Végrehajtó Bizottság 27. számú határozatának szellemében, amely a minimálbér kiigazításáról szól, olyan tényezők figyelembevételével, mint a minimálbér és a piaci bérek közötti összefüggés, a fogyasztói árindex (CPI), a gazdasági növekedési ütem, a munkatermelékenység, a vállalkozások fizetőképessége...

„A gazdasági növekedés felgyorsításához és eléréséhez a minimálbérnek arányosan és szinkronban kell emelkednie. Ez egy fontos üzenet, hogy amikor az ország fejlődik, a munkavállalók élete is javulni fog” – fejezte ki Quang úr.

A regionális minimálbérek emelésétől a „megélhetési bérek” felé

Tágabb perspektívából nézve Nguyen Quang Huan (HCMC) küldött azt is elmondta, hogy az ország jelenlegi gazdasági kontextusában a regionális minimálbér fentiek szerinti emelésére irányuló javaslatnak számos jelentése van. Különösen a jelenlegi nehéz üzleti helyzetben és a fogyasztói árindex (CPI) 2025 első hat hónapjában tapasztalható átlagos 3,27%-os növekedése esetén a 7,2%-os növekedés reális.

Huan úr szerint a regionális minimálbér emelése nemcsak a pénztárcával, hanem a gazdaságban betöltött emberi értékkel is összefügg. A regionális minimálbér az a határ, amely az állam elkötelezettségét mutatja a kiszolgáltatott munkavállalók védelme iránt. Amikor a minimálbért gyorsan a piachoz igazítják, növekszik a társadalmi bizalom, a munkavállalók biztonságban érzik magukat a munkavégzés és a termelés során, és csökkennek a konfliktusok.

Bár nagyra értékelte a regionális minimálbér 2026-tól kezdődő 7,2%-os emelésére vonatkozó javaslatot, Huan úr elismerte, hogy abszolút számokban számítva az I. régióban a legnagyobb, mintegy 350 000 VND-s emelés nem nagy szám.

Az I. régióban a minimálbér – a javaslat szerint több mint 5,3 millió VND-ra emelendő – csak a munkavállalók igényeinek egy részét fedezi. Különösen a nagyvárosokban, mint Ho Si Minh-város, Hanoi... dolgozókét, ahol a fogyasztói árak magasak.

Ezért Huan úr szerint a minimálbér emelése továbbra is nagyobb várakozásokat kelt azzal kapcsolatban, hogy a regionális minimálbér mikor éri el a „megélhetési bér” szintjét – nem csak a jelenlegi alsó határt.

Ugyanakkor a bérek emelésének kéz a kézben kell járnia a biztosítások növelésével, az egészségügyi, oktatási és lakhatási költségek csökkentésével, és különösen olyan politikákkal, amelyek elkerülik azt a történetet, hogy a bérek nem emelkednek, de minden áru ára előbb emelkedett.

Huan úr szerint egy másik pont a közszféra tisztviselőinek és köztisztviselőinek alapbérének 2024. július 1-je óta végrehajtott emelése, valamint a regionális minimálbér 2026. január 1-jétől történő emelése mellett a hatóságoknak meg kell vizsgálniuk a személyi jövedelemadó családi levonási szintjének hamarosan történő kiigazítását is.

Szükséges a családi adókedvezmény szintjét a tényleges jövedelemhez és a társadalmi-gazdasági fejlettségi helyzethez igazítani. Ettől kezdve lesz igazán érdemi a munkavállalók béremelése.

A Ho Si Minh-városi Cat Lai kerület Közigazgatási Szolgáltató Központjának köztisztviselői dokumentumokat kezelnek - Fotó: HUU HANH

* Nguyen Van De úr (a Vietnami Magánkórházak Szövetségének elnöke, a Hop Luc Részvénytársaság elnöke):

A magas alapbér-emelés nyomást gyakorol a kis- és középvállalkozásokra

Bár a bértanács véglegesítette a regionális minimálbér 2026 elejére 7,2%-ra emelésére vonatkozó javaslatot, sok üzletember továbbra is azt mondta nekem, hogy az 5%-os emelés jobban megfelelne a vállalkozások jelenlegi termelési és üzleti helyzetének.

Az egész társadalom épp most ment keresztül egy forradalmon, amelynek keretében egyszerűsítették az apparátust és összevonták az adminisztratív határokat, így a kormánytól a vállalkozásokig mindenki a szervezeti apparátus megszervezésén és stabilizálásán, valamint a befektetési és üzleti irányok megtalálásán dolgozik.

Sok vállalkozás még nem épült fel teljesen a világjárvány után, így a regionális minimálbér emelése nagyban befolyásolja majd a termelést és az üzleti tevékenységet.

Jelenleg a legtöbb nagyvállalat a kormány által előírt regionális minimálbért meghaladó havi fizetést és bónuszt fizetett az alkalmazottaknak, de a kis- és középvállalkozások, különösen a mikrovállalkozások és az újonnan vállalkozássá átalakult üzleti háztartások továbbra is számos nehézséggel néznek szembe, és erőfeszítéseket kell tenniük a termelés és az üzleti élet helyreállítására.

A kellő potenciállal rendelkező vállalkozások gyakran a regionális minimálbér kiigazítása előtt kiigazítják az alkalmazottak béremelését. A vállalkozások mind jobb üzleti tevékenységet szeretnének folytatni, hogy az alkalmazottaknak stabil munkahelyük és magasabb jövedelmük legyen.

A valóságban azonban sok vállalkozásnak továbbra is nehézséget okoz a megrendelések és a termelési volumen növelése, így az alapbér magas szintű emelése nagy nyomást gyakorol majd.

Korábban a Vietnami Általános Munkásszövetség bejelentett egy felmérést 2025 márciusában és áprilisában, amelyen közel 3000 munkavállaló vett részt 10 tartományban és városban.

Ennek eredményeként a munkavállalók közel 55%-a megosztja a fizetését, jövedelmük éppen elég az alapvető családi kiadások fedezésére; több mint 26%-uknak takarékosan kell megtakarítaniuk és költekezniük, míg 8%-uknak nincs elég pénze a megélhetésre, és plusz munkát kell keresniük. A jövedelem nem elég a kiadások fedezésére, ami arra kényszeríti őket, hogy „összehúzzák a nadrágszíjat”, és kölcsönt vegyenek fel a váratlan szükségletek fedezésére.

A felmérés szerint a munkavállalók 12,5%-ának rendszeresen kellett kölcsönt felvennie a megélhetéshez, míg közel 30%-uk alkalmanként (3-4 havonta egyszer) tette ezt. Ezenkívül a munkavállalók több mint 93%-a nyilatkozta, hogy a minimálbér 6%-os emelését kapta a követelményeknek megfelelően.

Néhány vállalat azonban csak az alacsony bérű munkavállalók társadalombiztosítási járulékainak kifizetéséhez igazodik, így a tényleges bérek nem emelkednek.

Nguyen Ngoc asszony (41 éves, gépész Hanoiban) örömét fejezte ki a fizetésemelés kilátásai miatt. Azt mondta, hogy a három gyermek nevelésének költségei, valamint a megélhetési költségek, az élelmiszer, az áram és a víz tekintetében „egy kicsit több fizetés jó”.

Reméli azonban, hogy a kormány talál módot az árak ellenőrzésére, és nem emeli meg a villany- és vízszámlákat, így a béremelés valóban érdemi lesz. A szakszervezet jobban gondoskodik majd a munkavállalókról és jobban támogatja őket, hogy nyugodtan dolgozhassanak és hozzájárulhassanak a vállalat sikeréhez.

Le Van Vuong úr (37 éves, egy Hung Yen-i elektromos berendezéseket gyártó cég dolgozója) szintén osztotta a regionális minimálbér emelésére vonatkozó javaslatot, az ő és felesége fizetése várhatóan körülbelül 280 000 VND/fő/hó összeggel emelkedik.

Elmondta, hogy bár az emelés nem túl nagy, a jelenlegi árszint mellett mégis jelentős, segít fedezni a megélhetési költségeket.

Vuong úr reméli, hogy hosszú távon az államnak megoldást kell találnia arra, hogy a regionális minimálbér olyan fizetés legyen, amely biztosítja a munkavállalók megélhetését és családjuk, gyermekeik eltarthatóságát.

Tuoitre.vn

Forrás: https://tuoitre.vn/tang-7-2-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dong-20250712234011013.htm#content-1