A konfliktusok időben történő megoldása és a munkaügyi kapcsolatok stabilizálása

BAC NINH - A vállalatoknál folytatott párbeszéd nemcsak kötelező érvényű szabályozás, hanem fontos hozzájárulás a demokrácia szabályozásának helyi szintű végrehajtásához is. A munkavállalók érdekeinek képviseletét egyértelműen meghatározó Bac Ninh tartomány szakszervezetei, különösen a helyi káderek, elősegítették kapacitásuk fejlesztését és hatékonyan szervezték ezt a tevékenységet a munkaügyi kapcsolatok stabilizálása érdekében.

Építs bizalmat a munkavállalókkal

Mivel a Nexcon Vietnam Limited Liability Company (Yen Phong község) egy 100%-ban koreai befektetésű vállalat, amely elektronikus alkatrészek gyártására és összeszerelésére specializálódott, és körülbelül 600 alkalmazottat foglalkoztat, a munkaügyi kapcsolatok mindig stabilak. Ez az eredmény annak köszönhető, hogy a vállalat mindig a munkavállalókkal folytatott időszakos párbeszédre összpontosít. Nguyen The Vinh úr, a vállalat szakszervezetének elnöke elmondta: „Amint hivatalosan megkezdte működését (2013 elején), a vállalat létrehozott egy közösségi szakszervezetet. A kitűzött feladatokat követően megvizsgáltuk a tényleges körülményeket, hogy párbeszédtervet dolgozzunk ki. A vállalat vezetői 3 havonta találkoznak és közvetlenül párbeszédet folytatnak a munkavállalókkal.” A megbeszélések során a munkavállalók főként a következő kérdésekről nyilatkoztak: A munkakörnyezet javítása; A munkavállalók anyagi és lelki életének megőrzése fizetés, bónusz, társadalombiztosítás, egészségbiztosítás , anyasági ellátás, munkavédelem biztosításával... Különösen a vállalat termelési és üzleti eredményeit is nyilvánosságra hozzák a munkavállalók számára, hogy bizalmat és motivációt teremtsenek számukra a közös érdekért való aktív munkára. A vállalat igazgatótanácsának részvételével a munkavállalók véleményének 100%-át beszerzik és megtárgyalják a kielégítő megoldás érdekében. Ennek köszönhetően a munkaügyi kapcsolatok stabilitása mellett a munkavállalók életkörülményei is fokozatosan javultak. Jelenleg a munkavállalók átlagkeresete eléri a havi 10 millió VND/fő/főt. Az alapfizetésen (több mint 5,2 millió VND/fő/hó) felül a munkavállalók minden hónapban számos juttatást is kapnak, például: étkezést, lakhatást, benzint, szolgálati időt, gyermekgondozási támogatást...

A TMVI Production Limited Company szakszervezeti tisztviselői rendszeresen felmérik a szakszervezeti tagok és a munkavállalók gondolatait és törekvéseit.

A valóságban, amikor konfliktusok merülnek fel a munkaügyi kapcsolatokban, minél inkább kerülik a vállalkozók a kapcsolatot a munkavállalókkal, annál könnyebben elmérgesednek a konfliktusok, ami megnehezíti a kollektív munkabeszüntetések elkerülését. A szakszervezet által szervezett közvetlen párbeszéd hozzájárul a feszültségek „lehűléséhez”. Például a TMVI Production Limited Liability Company-nál ( Bac Giang kerület) a munkaügyi kapcsolatok harmonizálása érdekében Le Thi Hanh asszony, a helyi szakszervezet elnöke a „Párbeszéd a sor elején a munkaügyi kapcsolatok építésében” megoldást javasolta. Az egyes sorok és termelési csapatok véleményének összegyűjtése, hogy ajánlásokat tegyenek az igazgatótanácsnak, segített a munkaügyi kapcsolatokban felmerülő konfliktusok korai felismerésében és kielégítő megoldásában. Amikor a vállalatvezetők nagyobb figyelmet fordítanak a munkavállalók életére, például: évente egyszer mérlegelik a béremeléseket, a 13. havi fizetéssel megegyező Tet bónuszokat adnak az alkalmazottaknak, növelik a műszakos étkezések értékét, teljes körű védőfelszerelést biztosítanak, beruháznak a munkakörnyezet javításába... akkor a termelés és az üzleti hatékonyság jelentősen megnő, ami mindkét fél számára előnyös. Nguyen Thi Ly asszony, a cég egyik dolgozója elmondta: „Közel 10 éve dolgozom a cégnél, a dolgozókkal együtt gyakran találkozunk és közvetlenül eszmét cserélünk a vállalat vezetőivel. Minden ilyen alkalom után nagyobb biztonságban érezzük magunkat a munkánkban, és hosszú távon szeretnénk együtt maradni.”

A helyi káderek szerepének előmozdítása

Jelenleg a Tartományi Munkásszövetség közvetlenül több mint 2200, vállalatok és közszolgálati egységek helyi szakszervezetét irányítja, amelyek fizetésük 100%-át nem az állami költségvetésből kapják, és amelyek mintegy 579 700 szakszervezeti taggal rendelkeznek. Az egység szoros irányításával és a szakszervezeti tisztviselők minden szinten történő aktív részvételével a munkavállalók jogos jogai és érdekei alapvetően garantáltak, hozzájárulva a munkaügyi kapcsolatok stabilizálódásához. Ehhez az eredményhez hozzájárul a helyi szakszervezeti tisztviselők szerepe a munkahelyi párbeszéd fenntartásának tanácsadásában és javaslattételében. A tartományban a vállalatok helyi szakszervezeteinek közel 90%-a minden évben időszakosan és hirtelen szervez munkavállalói konferenciákat és párbeszédeket a munkahelyeken. Számos külföldi befektetésű, nagyszámú munkavállalót foglalkoztató vállalatnál a szakszervezeti tisztviselők növelték kapacitásukat, hatékony hidat képezve a munkáltatók és a munkavállalók között.

A tartományban a vállalatoknál működő helyi szakszervezetek közel 90%-a minden évben rendszeres és eseti munkaügyi konferenciákat és párbeszédeket szervez a munkahelyeken. Számos külföldi befektetésű, nagyszámú munkavállalót foglalkoztató vállalatnál a szakszervezeti tisztviselők növelték kapacitásukat, hatékony hidat képezve a munkáltatók és a munkavállalók között.

A Hosiden Vietnam Korlátolt Felelősségű Társaságnál (Quang Chau Ipari Park) Nguyen Van Tan úr, a vállalat szakszervezetének elnöke elmondta: „Körülbelül 3500 dolgozóval a helyzet gyors megértése, valamint a konfliktusok és munkaügyi viták megelőzése érdekében a Szakszervezet Végrehajtó Bizottsága minden termelési csoportnak megfelelő „magmunkás” csoportokat hozott létre; a tagok aktív, lelkes és felelősségteljes szakszervezeti tagok. Ők a szakszervezet „szemei ​​és fülei”, amelyek segítenek a leggyorsabban és legcélzottabban megérteni a munkavállalók körében a közvéleményt. Ennek alapján információkat küldenek a helyi szakszervezetnek, hogy ajánlásokat tegyenek az üzleti vezetőknek. Ugyanakkor ez a magerő részt vesz a jogi politikák terjesztésében is, segítve a munkavállalókat abban, hogy stabilizálják gondolkodásmódjukat és biztonságban érezzék magukat a munkahelyükön.”

Az év végét gyakran a konfliktusok kialakulásának valószínű időszakaként azonosítják, amelyek kollektív munkabeszüntetésekhez vezetnek. A fő ok a bérekkel és a Tet-bónuszokkal kapcsolatos nézeteltérések, miközben a munkahelyi nyomás gyakran fokozódik. Ezért a Tartományi Munkásszövetség felszólítja a helyi szakszervezeteket a párbeszéd fokozására, különösen az eseti párbeszédre. Ez egy fontos információs csatorna a szakszervezetek számára, hogy meghallgassák, megosszák és időben reagáljanak, valamint megfelelő politikai kiigazításokat javasoljanak az üzleti vezetőknek, segítve a konfliktusok és viták kezdettől fogva történő megoldását. Le Duc Tho úr, a Tartományi Munkásszövetség alelnöke szerint az elkövetkező időszakban az egység nagyobb figyelmet fog fordítani a szakszervezeti tisztviselők képzésére és szakmai képesítésének fejlesztésére, különösen a mozgalmak szervezésének készségeire, a munkavállalók közötti bizalomépítésre; a propaganda és a törvények munkavállalók felé történő terjesztésének erősítésére, segítve őket a bátor cserében és a párbeszéd hatékonyságának javításában. Ugyanakkor a szakszervezetek minden szinten aktívan együttműködnek az illetékes osztályokkal és fióktelepekkel, hogy részt vegyenek a jogszabályok betartásának ellenőrzésében és felügyeletében, valamint a szakszervezeti tagok jogos jogainak és érdekeinek védelmében.

Cikk és fotók: Tuong Vi

Forrás: https://baobacninhtv.vn/kip-thoi-hoa-giai-mau-thuan-on-dinh-quan-he-lao-dong-postid427204.bbg