Készségek, amelyeket a fiataloknak most kell elsajátítaniuk, hogy elkerüljék a mesterséges intelligencia általi felváltásukat

A PricewaterhouseCoopers (PwC) könyvvizsgáló és tanácsadó csoport új jelentése szerint a mesterséges intelligencia alkalmazásainak kitett iparágakban, például az informatikában és a pénzügyekben dolgozók jelentősen magasabb jövedelmet keresnek, mint a mesterséges intelligencia által kevésbé érintett iparágakban dolgozók.

Az idén közzétett közel egymilliárd globális toborzási hirdetés statisztikái szerint a PwC megállapította, hogy a mesterséges intelligenciával kapcsolatos készségeket igénylő munkakörökben az átlagfizetés 56%-kal nőtt az elmúlt évben.

Kỹ năng người trẻ nên học ngay từ bây giờ để không bị AI thay thế - 1 — A fiataloknak most gyakorolniuk kell, hogyan tanulhatnak és dolgozhatnak hatékonyabban a mesterséges intelligenciával (illusztráció: LeoAI).

„A legtöbb foglalkoztatási szektorban, különösen az informatikai, a pénzügyi és a szakmai szolgáltatások területén folyamatosan növekszik a mesterséges intelligencia által képzett munkavállalók iránti kereslet” – mondta Barret Kupelian, a PwC közgazdásza , a tanulmány készítője.

Kupelian úr azt is hangsúlyozta, hogy jelenleg a mesterséges intelligenciával kapcsolatos készségek vonzó bérezést jelentenek a munkavállalók számára.

Amikor arról kérdezték őket, hogy mely munkaköröket váltja fel a mesterséges intelligencia a következő 10 évben a legkisebb valószínűséggel, a PwC szakértői azt mondták, hogy a hagyományos munkakörök, mint például a vízvezeték-szerelők, villanyszerelők, festők... továbbra is megvan a helyük.

„A technológia még nem elég kifinomult ahhoz, hogy teljesen helyettesítse a magasan képzett, munkaerőt igénylő munkaköröket” – mondta Kupelian úr. Ezenkívül a nagy ítélőképességet és nagyfokú kreativitást igénylő munkaköröket is nehéz mesterséges intelligenciával helyettesíteni.

A PwC jelentése azt is megállapította, hogy a mesterséges intelligenciával kapcsolatos munkakörökben a főiskolai végzettségűek iránti kereslet gyorsan csökken. A mesterséges intelligenciával kapcsolatos pozíciókban főiskolai végzettséget igénylő álláshirdetések aránya a 2019-es 64%-ról 2024-re 56%-ra fog csökkenni.

Phillippa O'Connor, a PwC (Egyesült Királyság) HR igazgatója így nyilatkozott: „Az egyetemi diplomák továbbra is szükségesek számos szakmához, de jelenleg a munkáltatók több kritérium alapján értékelik a képességeket, ahelyett, hogy csak a diplomákra összpontosítanának. A folyamatos tanulás, a készségek, különösen a technológiai és mesterséges intelligencia készségek fejlesztése fokozatosan létfontosságú tényezővé válik a munkavállalók munkaerőpiacon maradása szempontjából.”

Kỹ năng người trẻ nên học ngay từ bây giờ để không bị AI thay thế - 2 — Shawn K. úr – egy veterán szoftvermérnök az Egyesült Államokban – munkanélküli a mesterséges intelligencia miatt (Fotó: DM).

Shawn K. úr – egy veterán amerikai szoftvermérnök – esete egyértelműen demonstrálja a mesterséges intelligencia jelenlegi munkaerőpiacra gyakorolt súlyos hatásait. Korábban Shawn úr körülbelül 150 000 USD-t keresett évente. A mesterséges intelligencia megjelenése miatt azonban elbocsátották. Jelenleg Shawn úr kézbesítőként dolgozik.

Amikor nyilvánosan megosztotta történetét, Mr. Shawn elmondta, hogy több mint 800 álláspályázatot nyújtott be az elbocsátását követő egy évben, de a kiküldött jelentkezések többségére nem érkezett válasz. Bár egykor alkalmasnak ítélték, a jelenlegi helyzetben Mr. Shawn mégsem akar visszatérni régi munkahelyére a mesterséges intelligencia által vezérelt önéletrajz-szűrő rendszerek kiélezett versenye miatt.

„A dolgok drámaian megváltoztak az elmúlt néhány évben. A mesterséges intelligencia miatt elveszítettem az állásomat, és sok jó programozót is a régi cégemnél, pedig a cég még nyereséges volt” – mondta Mr. Shawn.

Shawn szerint a probléma lényege a gazdasági ösztönzőkben rejlik: „Ha egy vállalat hasonló minőségű terméket tud előállítani, de jelentősen csökkenteni tudja a munkaerőköltségeket, akkor nem fogja visszautasítani ezt a lehetőséget. Egy olyan időszakba lépünk, amikor a munkaerő már nem szükséges tényező az értékteremtéshez bizonyos munkaterületeken.”

A PwC globális foglalkoztatási kilátásokról szóló jelentése hangsúlyozza, hogy a mesterséges intelligenciát versenytársként kell tekinteniük a munkavállalóknak, különösen a fiataloknak, meg kell tanulniuk elsajátítani a technológia használatát. A munkaköröket valószínűleg nem fogja teljesen a mesterséges intelligencia felváltani. A fiataloknak most gyakorolniuk kell a tanulást és a hatékonyabb munkát a mesterséges intelligenciával, proaktívan fejleszteniük kell készségeiket, és alkalmazkodniuk kell a munkaerőpiac új kontextusához.

Forrás: https://dantri.com.vn/giao-duc/ky-nang-nguoi-tre-nen-hoc-ngay-tu-bay-gio-de-khong-bi-ai-thay-the-20250709194157121.htm