„Hogyan tud egy mérnök megélni 3,5 milliós fizetéssel a diploma megszerzése után?”

[hirdetés_1]

Október 24-én délelőtt az Országgyűlés csoportosan megvitatta a társadalmi -gazdasági tartalmat, a 2023-as állami költségvetést, a 2024-es tervet, beleértve a várhatóan 2024. július 1-jétől életbe lépő bérreformot is.

Ezzel a kérdéssel kapcsolatban Dao Ngoc Dung munkaügyi, rokkantsági és szociális ügyekért felelős miniszter elmondta, hogy a 12. Központi Bizottság 27. számú határozatát 2018-ban adták ki, de eddig nem igazán hajtották végre, minden évben 7%-kal igazítják ki a fizetést, de valójában az infláció kompenzálására szolgál, nem pedig a fizetés reformjára.

'Doanh nghiệp nhà nước thua lỗ, công nhân không thu nhập nhưng quản lý lương rất cao' - Ảnh 1. — Dao Ngoc Dung munkaügyi, rokkantügyi és szociális ügyekért felelős miniszter

Ezért Dung úr úgy véli, hogy elérkezett az idő, bérreform nélkül lehetetlen. „Nincs más út, a feltételek megfelelőek. Háromszor is elmulasztottuk a káderekkel, köztisztviselőkkel és közalkalmazottakkal való találkozónkat” – hangsúlyozta Dung úr.

Dung úr egy diplomás mérnök 3,5 millió VND-s fizetésére hivatkozva, ami alacsonyabb, mint a magánszektor regionális minimálbére (4 millió VND), azt mondta: „Akkor hogyan élhetünk? Fel kellene vetnünk a fizetés kérdését, hogy biztosítsuk az ő és családjuk életét, rendben van ez így?”

Innentől kezdve Dao Ngoc Dung miniszter javaslatot tett a bérreform-ütemterv megfelelő végrehajtására, és reménykedett a Nemzetgyűlés támogatásában.

A fizetés 3 évente emelkedik, a portás fizetése magasabb, mint a mérnöké.

Dung úr szerint a közszféra béreinek reformja mellett az állami vállalatok béreinek reformjára, valamint a nyugdíjasok és más csoportok bérének ennek megfelelő kiigazítására is szükség van.

A közszféra számára Dao Ngoc Dung úr szerint a legfontosabb az alapbér eltörlése. „Ez a lényeg, az új bérrendszer a munkakörtől függően fog fizetni, 5 fizetési skálával” – mondta Dung úr.

Az állami tulajdonú vállalati szektorban jelenleg olyan helyzet áll fenn, hogy a vállalkozások veszteségesek, a munkavállalóknak nincs jövedelmük, de a vezetők nagyon magas fizetéseket kapnak, mert teljesen más bérszámfejtést fogyasztanak, mint a munkavállalók.

Ezért Dung úr a bérek reformját javasolta ezen a területen olyan irányba, hogy a vezetők ugyanolyan fizetést kapjanak, mint a munkavállalók, magas profit esetén pedig mindketten magas juttatásokban részesüljenek. Másodszor, a vezetőket teljesen külön kell választani a felettesektől.

Harmadszor, az állam nem avatkozik bele a bértáblába, a vállalkozások adják ki azt teljes mértékben, majd az állam határozza meg a munkavállalók minimálbérét. „Jelenleg a bértábla 3 évente emelkedik, néha egy takarító fizetése magasabb, mint egy diplomás mérnöké” – mondta.

Dao Ngoc Dung úr azt is elmondta, hogy a bérreform során egy másik figyelemre szoruló kérdés a nyugdíjasok és a támogatott személyek bére. „2024. július 1-jétől, amikor az alapbért eltörlik, hogyan oldják meg a nyugdíjasok helyzetét? Reformálják-e a béreiket? Ha igen, mennyivel? Ha nem emelik őket, lemaradnak, a normális életszínvonaluk alá esnek” – tűnődött Dung úr.

Dung miniszter azt javasolta, hogy az állami szektor bérreformja mellett az állami vállalati szektorral együtt kell haladni, és megfelelően ki kell igazítani a nyugdíjasok és más csoportok bérét.

Az infláció megfékezése nélkül a béremeléseknek nincs értelmük.

Vu Luu Mai, a Pénzügyi és Költségvetési Bizottság alelnöke azt is elmondta, hogy a bérreform végrehajtása során két kérdésre kell figyelmet fordítani.

Az egyik az infláció megfékezése a bérek emelésének kontextusában, mivel minden alkalommal, amikor a béreket kiigazítják, beleértve a nyugdíjasok béreit is, negatív hatással vannak az inflációra és az emelkedő árakra. Mai asszony megemlítette, hogy 2023 mindössze 4 hónapjában a háztartások 31%-át érintették az emelkedő árak.

„Ha a fizetésemeléseket nem kísérik az infláció megfékezésére irányuló intézkedések, a fizetésemelések értelme nem garantált” – mondta Mai asszony.

Mai asszony szerint egy másik megjegyzendő kérdés a fizetések emelésének módja. „Mérsékelt költségvetés mellett a fizetések emelése erőfeszítést igényel, de mi jelentős, nem pedig egyenlő béremeléseket szeretnénk” – mondta Mai asszony, hozzátéve, hogy a 27. számú határozat értelmében a fizetések emelésekor nem lesznek más juttatások.

Mai asszony azt javasolta, hogy a kormánynak fokozottan figyelnie kell arra, hogy amikor más juttatások már nem állnak rendelkezésre, a juttatásokban részesülők jövedelme ne sérüljön. Ugyanakkor hangsúlyozta, hogy a bérek emelése mellett drasztikusabban kell korszerűsíteni a bérszámfejtést, hogy a rendszer hatékonyabb legyen.

[hirdetés_2]
Forráslink