Űrmérnök fizetése 10 millió, hogy álmodozhatsz a hatalmas űr eléréséről?

Valójában sok vietnami repülőgépmérnök még mindig él és végez tudományos kutatásokat 10 millió VND fizetéssel, tehát ez a jövedelem elég ahhoz, hogy táplálja az űr meghódításának álmát?

Dang Van Thang úr kutató a Vietnami Űrközpontban (Vietnami Tudományos és Technológiai Akadémia). Egy fontos, speciális munkákat végző egység munkatársaként kevesen tudják, hogy az elmúlt 12 évben küzdött a megélhetésért – ez az érzés minden alkalommal elszomorítja, amikor megemlíti.

Thang elmondta, hogy a jövedelme körülbelül 10 millió vietnami dong havonta, beleértve a fizetést, a bónuszokat és a projektekből származó rendszertelen jövedelmeket. Szülei segítsége nélkül nem tud gondoskodni a feleségéről és a gyermekeiről.

A felesége egy nála magasabb jövedelmű cég alkalmazottja, de a magasabb jövedelem nem jelentős. A férj és a feleség közös jövedelmével nem mer gondolni egy kis lakás vásárlására Hanoiban . Jelenleg a családja a szüleivel él, így ez segít csökkenteni a bérleti díj egy részét.

„A jelenlegi megélhetési költségek és a gyermekek oktatása mellett Hanoiban a feleségemmel alig vagyunk képesek jövedelmezni. Nem tudom, hogy egy napon félre kell-e tennem a szenvedélyemet. Ha ez megtörténik, az életem egyik legszomorúbb napja lesz” – vallotta be Thang.

A Vietnami Űrközpont munkatársai a kutatószobában (Fotó: VNSC)

Miután elvégezte a hazai egyetemet és úgy döntött, hogy kutatói pályát választ, Mr. Thang folytatta tanulmányait mesterképzésen. Amikor csatlakozott a Vietnami Nemzeti Űrközponthoz (VNSC), az ügynökség Japánba küldte továbbképzésekre.

Ezek a kurzusok általában több hónapig tartanak, és 100%-ban az állam fizeti őket – a repülőjegytől a szálláson át a tandíjig. Azt mondta, ez hatalmas befektetés az állam részéről számára és kollégái számára. Sok embert még az ügynökségeik is küldenek külföldre mesterképzésre, szintén állami költségvetésből.

„Röviden, ahhoz, hogy valaki a VNSC-nél repülőgépmérnök lehessen, akár az én utam követi (hazai tanulmányok, külföldi képzés), akár a kollégáim utam (nappali tagozatos külföldi tanulmányok), az állam rengeteg pénzt és energiát fektet be.” Számára ez az egyik oka annak is, hogy a mai napig az ügynökségnél maradt. „Ez az állam felelőssége a befektetésért” – mondta.

A VNSC-nél alkalmazott bérszámfejtési módszerről nyilatkozva Mr. Thang elmondta, hogy mivel ez egy speciális egység, az ügynökségnek a fizetésen kívül nincs más bevétele. „A fizetésünket teljes mértékben a köztisztviselők együtthatója, rangja és szintje alapján számítják ki az általános szabályok szerint. Általában 3 év munka után egyszer fontolóra veszik a fizetésemelésemet. Minden alkalommal csak néhány százezer donggal többet kapok, ami szinte jelentéktelen változás.”

A havi 10 millió VND-nál kevesebb jövedelem túl kevés az intelligenciánkhoz és a munkánk mennyiségéhez képest, túl kevés ahhoz az erőfeszítéshez és kiadásokhoz képest, amit az állam befektet belénk, hogy iskolába járhassunk. Ha egyedül élek és spórolok, talán elég lesz, de nem elég a családom ellátására .

Dr. Le Xuan Huy, a Vietnami Űrközpont vezérigazgató-helyettese szerint a személyzet és a mérnökök nagy része továbbra is a központhoz kötődik családjuk anyagi támogatása miatt.

Az itt maradókat többnyire családjuk segíti a házvásárlásban, vagy a szüleikkel laknak, esetleg házastársuk jó jövedelemmel rendelkezik. A fiataloknak, akiknek maguknak kell dolgozniuk, nagyon nehéz letelepedni Hanoiban ezzel a jövedelemszinttel.

Thang úr – aki továbbra is a VNSC-nél dolgozik – négy fő okot sorolt ​​fel, amiért továbbra is az ügynökséghez kötődik. „Először is, mert még mindig »szeretem«. Szenvedélyt ad nekem, hogy hozzájáruljak, felfedezzem és meghódítsam a tudomány és a technológia csúcsát. Másodszor, ahogy mondtam, ez az állami befektetés iránti felelősség miatt van, amikor nagy mennyiségű létesítményt és csúcstechnológiás berendezéseket kaptunk, nagy értékkel.”

Harmadszor, minden nap inspirálnak tehetséges és lelkes kollégáim, és bátorítanak a Központ vezetése. Az utolsó ok az, hogy továbbra is remélem a változásokat és a tudósok bérreformját, különösen a repülőgépiparban a közeljövőben."

Phong urat illetően, miután megtapasztalta a magánszektor munkakörnyezetét, elmondta, hogy a magánvállalkozások mindig ösztönzőket alkalmaznak annak érdekében, hogy megtartsák azokat az alkalmazottakat, akik el tudják végezni a munkájukat. A fix fizetés mellett a vállalat jelentős bónuszt is kap a munkaeredmények és a nyereség alapján; családja prémium egészségbiztosítással rendelkezik; támogatást kapnak ebédre, utazásra, telefonhívásokra stb., és olyan környezetet teremtenek, amely jelentős összegeket fektet be gépekbe és berendezésekbe a munkateljesítmény optimalizálása érdekében.

Úgy véli, hogy a tudósok jövedelmének kérdése makroszintű probléma. De mivel már elhunyt, azt javasolja, hogy találjanak módot a tudósok „letelepedésére”.

„A fiatal tudósok, különösen a más tartományokból érkezők számára a lakhatás a legnagyobb teher. A kormánynak állami lakásalapra van szüksége, vagy kedvezményes és jelentős politikákra a szociális lakások vásárlásához nyújtott hitelek kamatlábainak támogatására. Amikor a „tető” problémája megoldódik, biztonságban érzik majd magukat a maradáshoz.”

A bérezési mechanizmus nem alkalmazhatja a szokásos adminisztratív bértáblázatot, különösen a nagy felelősséggel járó és bevételi forrással nem rendelkező speciális kutatóegységek esetében, mint például a Vietnami Űrközpont. A béreket a kapacitás és az iparág sajátosságai alapján kell kiszámítani, és legalább a munkavállalók és családjaik számára stabil életet kell biztosítani.

Mr. Phong azt mondta: „Ha a »letelepedés« és a minimáljövedelem problémáját nem oldják meg, az államnak nagyon nehéz lesz megtartania az elkötelezett elméket. Mert bármennyire is szenvedélyesek, továbbra is felelősséggel tartoznak kis családjaikért.”

* A cikkben szereplő szereplők neveit kérésre megváltoztattuk.

Minh Hoan - Nhat Anh

Forrás: https://vtcnews.vn/luong-ky-su-vu-tru-10-trieu-sao-mo-den-duoc-khong-gian-bao-la-ar990311.html