Norvégia a „D-nappal” néz szembe a vezető testületekben a 40%-os női képviseleti kvóta tekintetében.

Már csak néhány nap van hátra 2025-ig, és a norvég vállalatok felgyorsítják a toborzási folyamataikat, hogy vezetőik legalább 40%-a nő legyen. Ellenkező esetben a szabálytalanul működő céget bezárják.

Norvégia volt az első ország a világon , amely 2005-ben 40%-os női képviseleti normát határozott meg a tőzsdén jegyzett vállalatok igazgatótanácsaiban, azzal a céllal, hogy lebontsa azokat az akadályokat, amelyek megakadályozzák a nőket abban, hogy vezető pozíciókat érjenek el a vállalkozásokban.

2023 végén törvényt fogadtak el, amely előírja, hogy az igazgatótanács tagjainak legfeljebb 60%-a lehet azonos nemből. A gyakorlatban ez gyakran azt jelenti, hogy a vezetők legalább 40%-át nőknek kell kitenniük.

Jan Christian Vestre kereskedelmi és ipari miniszter kijelentette: „Ez mérföldkő a norvégiai üzleti esélyegyenlőség szempontjából. Mi vagyunk az első ország a világon, amely ezt megtette.”

Vestre úr kijelentette, hogy ez az erőfeszítés a kormány azon ambícióján alapul, hogy igazságos egyenlőségi politikát hozzon létre és előmozdítsa a nők gazdasági fejlődését. Ez több értéket, innovációt, kreativitást és a társadalom összes erőforrásának kihasználását fogja generálni. Ez nemcsak a nemek közötti nagyobb egyensúlyt biztosítja, hanem nagyon pozitív hatással lesz a vállalatok bevételeire is.

Ezért Norvégiában körülbelül 8000 vállalatnak kell majd 2024. december 31-ig biztosítania kell a nők igazgatótanácsokban való arányára vonatkozó szabályozások betartását, különben bezárással néznek szembe. Az első évben a törvény csak a legnagyobb, 100 millió norvég koronát (8,8 millió USD) meghaladó bevételű vállalatokra vonatkozik.

A kormányzati adatok szerint ez azt jelenti, hogy a következő napokban mintegy 5000 további nő csatlakozik az igazgatótanácsokhoz. „Sok vállalat sietett az elmúlt hónapokban” – mondta Hege Rodland, a Matae AS alapítója, amely egy stratégiai és toborzási cég.

Rodland asszony szerint a nők jelenléte az igazgatótanácsban szélesítené a megbeszéléseket és biztosítaná a jobb döntéshozatalt. A nők általában jobban felkészültek az ülésekre. A nemek közötti képviseletre vonatkozó követelmények segítenek biztosítani az egyenlőséget és a sokszínűséget, és végső soron nemek közötti egyensúlyt teremtenek a norvég vállalatok vezetésében.

A norvég üzleti szektornak minden eddiginél jobban alkalmazkodnia kell a társadalomban a kollektív kapacitás felhasználását szabályozó szabályokhoz. A vállalatok előbb-utóbb változni fognak, még akkor is, ha vonakodnak betartani azokat. A vállalatok fokozatosan felismerik majd a sokszínűség előnyeit.

A Norvég Üzleti Szövetség (NHO) becslései szerint a törvény 2028-ra körülbelül 20 000 vállalatra fog vonatkozni. A kormány számításai szerint további 8000 nőre lesz szükség a vállalkozások vezetéséhez abban az évben.

Nők az igazgatótanácsokban

Az egyik olyan vállalat, amely erőfeszítéseket tesz a nők vezetői pozíciókra való képzésére, a DNB Bank ASA, Norvégia legnagyobb bankja. Ida Lerner pénzügyi igazgató szerint nem véletlen, hogy nők töltenek be vezető pozíciókat a vállalatnál.

A bank arra összpontosít, hogy mindig legyen egy csapat képzett nő, akik készen állnak a szerepvállalásra, és az egyenlőségnek kell a napirend élén állnia. „Ha valaki abbahagyja a részvételt ebben, lemarad” – mondta Lerner asszony.

A vállalati igazgatótanácsokban a 40%-os női képviseletre vonatkozó szabvány bevezetése 5 szakaszban, 4 év alatt történik:

- 1. fázis: Azoknak a vállalatoknak, amelyek teljes működési és pénzügyi bevétele meghaladja a 100 millió NOK-ot (8,8 millió USD), legkésőbb 2024. december 31-ig be kell fejezniük a folyamatot.

- Második fázis: Az 50-nél több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásoknak, az 500-nál több taggal rendelkező lakásszövetkezeteknek és egyesületeknek, valamint az egységtulajdonosoknak, az értékesítéssel foglalkozó vagy arra szánt szervezeteknek legkésőbb 2025. június 30-ig meg kell felelniük a követelményeknek.

- Harmadik fázis: A 30-nál több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásoknak ezt legkésőbb 2026. június 30-ig kell bevezetniük.

- Negyedik fázis: A 70 millió NOK-ot meghaladó teljes üzemi és pénzügyi bevételű vállalkozásoknak legkésőbb 2027. június 30-ig meg kell felelniük a követelményeknek.

- Ötödik fázis: Azoknak a vállalkozásoknak, amelyek teljes működési és pénzügyi bevétele meghaladja az 50 millió NOK-ot, 2028. június 30-ig kell befejezniük a folyamatot.

A szabályok megsértése súlyos következményekkel járhat magukra a vállalatokra és partnervállalkozóikra nézve. Szélsőséges esetekben a követelmények megsértése a vállalatok kényszerű feloszlatásához vezethet.

Forrás: Bloomberg, WorldatWork

Forrás: https://pnvnweb.dev.cnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm