Norvégia a 40%-os női képviseleti kvóta „G-órája” előtt az igazgatótanácsokban

Alig néhány nappal 2025 előtt a norvég vállalatok felgyorsítják a felvételi folyamatot, hogy vezérigazgatóik legalább 40%-a nő legyen. Ennek elmulasztása a vállalat bezárását eredményezheti.

Norvégia volt az első ország a világon, amely 2005-ben bevezette a tőzsdén jegyzett vállalatok igazgatótanácsainak 40%-os női arányát, azzal a céllal, hogy lebontsa azokat az akadályokat, amelyek megakadályozzák a nőket abban, hogy vezető pozíciókat érjenek el az üzleti életben.

2023 végére törvényt fogadtak el, amely előírja, hogy az igazgatótanácsok legfeljebb 60%-a lehet azonos nemből. A gyakorlatban ez gyakran azt jelenti, hogy a vezérigazgatók legalább 40%-ának nőnek kell lennie.

„Ez fordulópont a norvégiai üzleti életben az egyenlőség szempontjából. Mi vagyunk az első ország a világon, amely ezt megtette” – mondta Jan Christian Vestre kereskedelmi és ipari miniszter.

Vestre úr elmondta, hogy az erőfeszítés a kormány azon a törekvésén alapul, hogy igazságos egyenlőségi politikát hozzon létre és előmozdítsa a nők gazdasági fejlődését. Ez több értéket, innovációt, kreativitást teremt, és a társadalom minden erőforrását felhasználja. Ez nemcsak a nemek közötti jobb egyensúlyt biztosítja, hanem nagyon pozitív hatással lesz a vállalatok bevételeire is.

Ez azt jelenti, hogy Norvégiában körülbelül 8000 vállalatnak kell teljesítenie a női igazgatótanácsi tagságra vonatkozó követelményt 2024. december 31-ig, különben bezárással néznek szembe. Az első évben a törvény csak a legnagyobb, 100 millió norvég koronát (8,8 millió dollárt) meghaladó bevételű vállalatokra vonatkozik.

Ez azt jelenti, hogy a kormányzati adatok szerint a következő napokban körülbelül 5000 további nő csatlakozik majd igazgatótanácsokhoz. „Sok vállalat sietett az elmúlt hónapokban” – mondta Hege Rodland, a Matae AS alapítója, amely egy stratégiával és toborzással foglalkozó cég.

Rodland szerint a nők jelenléte az igazgatótanácsokban szélesíti a vitákat és jobb döntéshozatalt biztosít. A nők gyakran jobban felkészültek az ülésekre. A nemek közötti képviseletre vonatkozó követelmények segítenek biztosítani az egyenlőséget és a sokszínűséget, és végső soron nemek közötti egyensúlyt teremtenek a norvég vállalatok vezetésében.

A norvég üzleti szektornak a korábbiaknál jobban alkalmazkodnia kell a kollektív kompetencia társadalmi alkalmazásának szabályaihoz. A vállalatok előbb-utóbb változni fognak, még akkor is, ha vonakodnak betartani azokat. A vállalatok fokozatosan felismerik majd a sokszínűség előnyeit.

A Norvég Üzleti Szövetség (NHO) becslései szerint a törvény 2028-ig körülbelül 20 000 vállalatra fog vonatkozni. A kormány számításai szerint további 8000 női üzleti vezetőre lesz szükség addig az évig.

Nők az igazgatótanácsokban

Az egyik vállalat, amely erőfeszítéseket tesz a nők vezetői pozíciókra való képzésére, a DNB Bank ASA, Norvégia legnagyobb bankja. Ida Lerner pénzügyi igazgató szerint nem véletlen, hogy nők töltenek be vezető pozíciókat a vállalatnál.

A bank arra összpontosít, hogy képzett, előrelépésre kész nőkből álló körrel rendelkezzen, és az egyenlőségnek a napirend élén kell állnia. „Ha valaki abbahagyja ezt a tevékenységet, lemarad” – mondta Lerner asszony.

A vállalatok 40%-os női igazgatótanácsi arányára vonatkozó szabvány bevezetése 5 szakaszban, 4 év alatt:

- Első szakasz: Azoknak a vállalatoknak, amelyek teljes üzemi és pénzügyi bevétele meghaladja a 100 millió NOK-ot (8,8 millió USD), legkésőbb 2024. december 31-ig kell ezt megtenniük.

- Második fázis: Az 50-nél több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásoknak, az 500-nál több taggal és egységtulajdonossal rendelkező szövetkezeteknek és lakásszövetkezeteknek, valamint az üzleti tevékenységet folytató vagy forgalmazási célú szervezeteknek legkésőbb 2025. június 30-ig kell bevezetniük.

- 3. fázis: A 30-nál több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásoknak legkésőbb 2026. június 30-ig meg kell felelniük a követelményeknek.

- Negyedik szakasz: A 70 millió norvég koronát meghaladó összesített üzemi és pénzügyi bevétellel rendelkező vállalkozásoknak legkésőbb 2027. június 30-ig kell ezt megtenniük.

- Ötödik szakasz: Az 50 millió NOK-nál nagyobb teljes üzemi és pénzügyi bevétellel rendelkező vállalkozásoknak 2028. június 30-ig kell befejezniük.

A szabályok megsértése súlyos következményekkel járhat magukra a vállalatokra és vállalkozó társaikra nézve. Szélsőséges esetekben a követelmények megsértése a vállalatok kényszerű feloszlatásához vezethet.

Forrás: Bloomberg, WorldatWork

Forrás: https://pnvnweb.dev.cnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm