Hogyan fogják szabályozni a munkavállalók túlóráit 2024-ben?

[hirdetés_1]

Hogyan engedélyezett a túlóra?

A kormányzati újság szerint Nguyen Van Phuc úr cégének ( Tay Ninh ) igazgatója nemrégiben azt javasolta, hogy a dolgozók minden nap 1 óra 35 perccel többet dolgozzanak (munkaidőn kívül), de a túlórapótlékokat nem számítva, és szombaton pihenőnapot kapjanak.

Abban az esetben, ha szombaton sürgős munka van, azt csak úgy számítják ki, hogy megszorozzák másfélszeresével, és a szombati munkavégzést nem számítják szabadnapnak. Phuc úr megkérdezte, hogy ez a számítás összhangban van-e a törvénnyel?

Tay Ninh tartomány Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériuma a következőképpen reagált a kérdésre:

A 2019. évi Munka Törvénykönyvének 1., 2., 105., 2., 107. cikkelye és 111. cikkének 1. szakasza kimondja:

105. cikk. Rendes munkaidő

1. A rendes munkaidő nem haladhatja meg a napi 8 órát, és nem haladhatja meg a heti 48 órát.

2. A munkáltató jogosult a munkaidőt naponta vagy hetente szabályozni, de erről értesítenie kell a munkavállalót; heti munkaidő esetén a rendes munkaidő nem haladhatja meg a napi 10 órát, és a heti 48 órát.

… 107. cikk. Túlóra

2. A munkáltatók a következő követelmények teljes körű teljesítése esetén alkalmazhatnak alkalmazottakat túlórára:

a) A munkavállaló hozzájárulása szükséges;

b) Biztosítani kell, hogy a munkavállalók túlóráinak száma ne haladja meg a napi rendes munkaidő 50%-át; a heti rendes munkaidőre vonatkozó szabályozás alkalmazása esetén a rendes munkaórák és a túlórák együttes száma ne haladja meg a napi 12 órát; és ne haladja meg a havi 40 órát;

c) Biztosítani kell, hogy a munkavállalók túlóráinak száma ne haladja meg az évi 200 órát, kivéve a jelen cikk 3. pontjában meghatározott esetet.

… 111. cikk. Heti pihenőidő

1. A munkavállalókat hetente legalább 24 óra egybefüggő pihenőidő illeti meg. Különleges esetekben, amikor a munkaidő beosztása nem teszi lehetővé a heti pihenőidőt, a munkáltató köteles biztosítani, hogy a munkavállalók átlagosan havonta legalább 4 nap szabadnapot kapjanak.

Így a munkajog kimondja, hogy a rendes munkaidő nem haladhatja meg a napi 8 órát, és nem haladhatja meg a heti 48 órát. Heti munkavégzés esetén a rendes munkaidő nem haladhatja meg a napi 10 órát, és nem haladhatja meg a heti 48 órát, biztosítva, hogy a munkavállaló minden héten legalább 24 egybefüggő óra (1 nap) szabadnapot kapjon.

Ezen felül, ha túlórára van szükség, a vállalat tárgyalásokat folytat és beszerzi a munkavállaló hozzájárulását a napi rendes munkaidő 50%-át meg nem haladó túlóra megszervezéséhez; a heti rendes munkaidőre vonatkozó szabályozás alkalmazása esetén a rendes munkaórák és a túlórák teljes száma nem haladhatja meg a napi 12 órát; havonta legfeljebb 40 órát, évente pedig legfeljebb 200 órát.

Szabályzat - Hogyan fogják szabályozni a munkavállalók túlóráit 2024-ben? — Illusztrációs fotó

Évente 200-300 óra túlóra

Tájékoztatás a munkavállalókról Az évi 200 és 300 óra közötti túlóra megszervezése esetén a munkáltatóknak a következő helyeken kell értesíteniük a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériumát:

- Amennyiben a munkáltató évi 200 és 300 óra közötti túlórát szervez;

- A központi iroda helye, ha a központi iroda egy tartományban vagy központilag irányított városban található, attól a helytől eltérően, ahol a munkáltató évi 200 és 300 óra közötti túlórát szervez.

A bejelentést legkésőbb a 200 óráról 300 órára történő túlóra teljesítésének dátumától számított 15 napon belül kell megtenni. A bejelentési dokumentumnak meg kell felelnie a 145/2020/ND-CP rendelettel kiadott 02/PLIV IV. függelékében szereplő nyomtatványnak.

Amennyiben nincs korlátozva a túlórák száma:

A munkáltatóknak jogukban áll a munkavállalókat bármely napon túlórára kérni, a fent leírtak szerint a túlórák számának korlátozása nélkül, és a munkavállalók a következő esetekben nem utasíthatják vissza ezt:

- A törvény rendelkezéseinek megfelelően végrehajtja a mozgósítási parancsokat a honvédelmi és biztonsági feladatok biztosítása érdekében;

- Feladatokat ellátni az intézmények, szervezetek és magánszemélyek életének és vagyonának védelmére a természeti katasztrófák, tűzvészek, veszélyes járványok és katasztrófák következményeinek megelőzésében és elhárításában, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavédelemre és higiéniára vonatkozó jogszabályok rendelkezései szerint fennáll a munkavállalók életének és egészségének veszélyeztetése.

Truc Chi (t/h)

[hirdetés_2]
Forrás