Ha elsajátítod ezt a 6 tippet, a Z generáció kevesebb „pletykát” fog hallani az irodában

A Z generációs álláskeresők, akik tudják, hogyan igazítsák kommunikációs módszereiket, jobb lehetőségekkel rendelkeznek a kapcsolatteremtésre - Fotó: Glassdoor

A Z generáció által elsajátítandó stratégiák a negatív észlelések kezelésére, a lehetőségek megtalálására és a többgenerációs irodában való sikerességre összpontosítanak.

A Z generációnak ki kell használnia a technológia erősségeit

A McKinsey & Company a Z generációt „digitális bennszülötteknek” nevezi, mivel az internettel nőttek fel. Könnyedén tanulnak és sajátítanak el új digitális eszközöket.

Akár a Z generáció rendelkezik közösségi média, tartalomkészítés, kódolás vagy felhőalapú számítástechnika készségekkel, a Resume Genius azt javasolja, hogy az önéletrajzukban, motivációs leveleikben és az interjúkon kiemelve tegyék meg a névjegyüket a munkaadók szemében.

Tudd, hogyan építs személyes márkát

A Morning Consult Pro szerint a Z generáció 67%-a hisz a személyes márkaépítés fontosságában, és 61%-uk már rendelkezik személyes márkával, vagy érdeklődik egy fejlesztése iránt.

Ha Z generációs álláskereső vagy, azt tanácsoljuk, hogy nézz utána a téged érdeklő cégeknek, hogy tudd, milyen készségekre van szükséged, és milyen tapasztalat számít értékesnek.

Igazítsd a kommunikációs stílusodat az idősebb generációhoz

A Resume Genius azt sugallja, hogy a Z generációs álláskeresők, akik átalakítják kommunikációs megközelítésüket, nagyobb eséllyel tudnak kapcsolatba lépni a különböző generációk interjúztatóival.

Például a baby boomerek a személyes találkozókat részesíthetik előnyben, míg az X generáció általában az e-mailt részesíti előnyben. Az ezredfordulós főnökök a személyes és a digitális kommunikáció, például az e-mail és a szöveges üzenetküldés keverékét részesíthetik előnyben. A Z generációs kollégák az azonnali üzenetküldést részesítik előnyben.

A toborzó kommunikációs stílusának felméréséhez fontos elolvasni az álláshirdetést és a toborzó csapattól érkező e-maileket, hogy megállapítsuk, a vállalat hangneme formális, laza vagy a kettő kombinációja-e.

A cégprofilok vagy a közösségi média oldalak szintén formális, vagy startup-szerű belső légkört árulhatnak el.

Proaktív és kreatív

A Resume Genius szerint a munkaadók nagyra értékelik a proaktív, fejlődésre törekvő alkalmazottakat. A Z generációs munkavállalók számára az új projektek aktív keresése, valamint a tanulási és hozzájárulási hajlandóság kimutatása a siker kulcsfontosságú stratégiája.

Önkénteskedj projektekben. Légy hajlandó további feladatokat vállalni. Ajánld fel a segítségedet kollégáidnak, ha segítséget kérnek. Vegyél részt képzéseken vagy workshopokon. Részt vegyél csapatmegbeszéléseken és ötletelő üléseken.

Samuel Johns, a CV Genius toborzási vezetője ezt tanácsolja: „A Z generáció függetlenségének hiányával kapcsolatos tévhitek eloszlatása érdekében mindig javasoljon megoldásokat, és legyen találékony. Előzetesen végezzen kutatást, például használja a Google-t vagy más forrásokat, hogy megbizonyosodjon arról, hogy elsajátította, amit mond.

Azzal, hogy bemutatod a megoldások megtalálásának és megvalósításának képességét, megmutatod a munkaadóknak, hogy motivált vagy, és képes vagy fejlesztési projekteket előrevinni állandó felügyelet nélkül."

Kerüld a korábbi munkaadóid nyilvános kritizálását

Vigyázz, mit posztolsz a közösségi médiában, még akkor is, ha stabil a munkád. Az olyan trendek, mint a #QuitTok, ahol az emberek drámai történeteket osztanak meg elbocsátásukról, szórakoztatóak lehetnek, de károsak lehetnek a karrieredre nézve.

A Resume Genius azt tanácsolja a Z generáció tagjainak, hogy rendszeresen ellenőrizzék és töröljék a potenciálisan problémás online tartalmakat, módosítsák az adatvédelmi beállításokat, vagy külön személyes és munkahelyi fiókkal rendelkezzenek a hírnevük védelme érdekében.

Kapcsolódj, ne idegenítsd el a kollégáidat

A Z generációs alkalmazottak aktívan hozzájárulhatnak csapataikon belüli együttműködés és innováció előmozdításához. Szóvivőként léphetsz fel a fiatalabb közönséget célzó vállalatoknál, olyan eszközöket javasolva, amelyek segítenek javítani a munka hatékonyságát.

Hozzájárulhatsz új, hatékonyabb működési eljárások létrehozásával, vagy csapatépítő tevékenységek javaslatával az elkötelezettség növelése érdekében.

Forrás: https://tuoitre.vn/nam-vung-6-bi-kip-nay-gen-z-se-bot-dieu-tieng-chon-van-phong-20240615105643804.htm