A fiatal üzletember, Hoang Thinh An egyszerű szépsége

Hoang Thinh An asszony fejlődése során leginkább az egészségügyi szolgáltatóként betöltött szerepéről ismert, az orvosi iparban végzett munkájáról. Ez fokozatosan formálta meg Hoang Thinh An személyiségét, aki mindig együttérző és törődésre törekszik mindenkivel. Ezért számára az emberek mindig a legfontosabb tényezők, amelyek mindent meghatároznak.

Egy 2024-ben tartott üzleti fórumon Hoang Thinh An vezérigazgató megosztotta humánerőforrás-menedzsment filozófiáját. Mindig az embereket helyezi minden tevékenység középpontjába, és hiszi, hogy egy ideális munkakörnyezet, ahol minden egyént tisztelnek, meghallgatnak és maximalizálja a képességeit, nagy kollektív erőt teremt.

Hoang Thinh An asszony mindig lelkesen végzi a munkáját.

Emellett Hoang Thinh An vezérigazgató különös figyelmet fordít a barátságos és nyitott munkakörnyezet megteremtésére is, ösztönözve a vezetők és az alkalmazottak közötti kétirányú kommunikációt, mert szerinte, amikor az alkalmazottak érzik, hogy tisztelik őket, meghallgatják őket és felhatalmazzák őket, akkor a legnagyobb felelősségtudattal és kreativitással fognak dolgozni.

„Az egészségügyi szektorban dolgozva jobban törődöm a betegek érzelmeivel és lelkületével. Ezért az alkalmazottaimnak elsősorban jókedvű embereknek kell lenniük. A Hoang Thinh An-i környezetet az alkalmazottak otthonuknak tekintik, ahol megoszthatják tapasztalataikat, tanulhatnak és fejlődhetnek. Amikor az alkalmazottak boldogok, hatékonyabban tudnak dolgozni, és jobban kötődnek a vállalkozáshoz” – osztotta meg Ms. An.

Hoang Thinh An asszony ragyogó mosollyal.

Az idősek, csont- és ízületi problémákkal, stresszel, fáradtsággal, álmatlansággal, emésztőrendszeri betegségekkel küzdők... melletti úton Hoang Thinh An mindig szem előtt tartja, hogy hosszú utat kell megtennie velük. Ezért ez a női vezérigazgató jelenleg a szakmai képzési programokba, a soft skillekbe és a tapasztalatcsere-ülésekbe való befektetésre összpontosít, hogy segítsen az alkalmazottaknak tudásuk és munkakészségük fejlesztésében. Ennek eredményeként az alkalmazottak mélyebben megértik a termékeket és az új ügyfeleket, ezáltal a legjobb és legátgondoltabb tanácsokat és gondoskodást nyújtják.

An asszony úgy véli, hogy a személyzet csak akkor tudja teljes mértékben átadni a termékben rejlő emberi értékeket, ha valóban alaposan megérti a terméket, és elkötelezett hozzáállással rendelkezik, segítve a felhasználókat nemcsak fizikailag, hanem mentálisan is békésnek lenni. Célja továbbá egy olyan közösség kiépítése a termék felhasználóiból, ahol megoszthatják tapasztalataikat, bátoríthatják és támogathatják egymást, pozitív és szerető életteret teremtve.

Hoang Thinh An asszony nem feledkezik meg arról sem, hogy elismerje az alkalmazottak hozzájárulását, még a legkisebbeket sem. Hisz abban, hogy egy őszinte dicséret nagy motivációt teremthet. Ez bizonyítja, hogy An asszony amellett, hogy minden alkalmazott számára világos karrierfejlesztési tervet készít, és segít nekik megtalálni a saját fejlődésük irányát, nem feledkezik meg arról sem, hogy díjátadókkal, ajándékozással és utazásokkal elismerje hozzájárulásukat, ösztönözve és javítva a munkaszellemet.

A táplálkozási iparban dolgozó vállalkozóként Hoang Thinh An asszony nagy hangsúlyt fektet az őszinteség, a felelősségvállalás, a kreativitás és a kollektív szolidaritás alapvető értékeire.

MAI HA

Forrás: https://www.baobaclieu.vn/thi-truong-tieu-dung/net-dep-binh-di-cua-doanh-nhan-tre-hoang-thinh-an-99790.html