A kreatív „tűzgyújtó” a Bumhan Vina Company-nál

Nguyen Thi Thu Hien nemcsak szakmájában jártas, de a Bumhan Vina Company Limited (Hong Bang kerület) szakszervezetének alelnöki posztját is betölti.

A Bumhan Vina Co., Ltd. (Hong Bang kerület) vezető formatervezőjeként Nguyen Thi Thu Hien asszony folyamatosan kutat és alkot, és számos sikert ér el. Háromszor tüntették ki a Vietnami Általános Munkásszövetség Kreatív Munka Oklevelével. Nemrégiben ő volt az egyik a 80 személy és csoport közül, akiket kitüntettek a Munkások, Köztisztviselők és Munkások 11. Országos Emulációs Kongresszusán.

A „Javaslat egy lengyelországi erőmű acélszerkezeti rendszerének teherhordó csavarjainak szállítójának cseréjére” kezdeményezésnek köszönhetően Nguyen Thi Thu Hien asszony 2024-ben megkapta a Vietnámi Általános Munkásszövetség kreatív munka tanúsítványát. A projektet Lengyelországban valósították meg, egy olyan országban, ahol szigorú műszaki és biztonsági előírások vannak érvényben.

Elmondta, hogy az ügyfelek megkövetelik, hogy minden teherhordó csavar európai vagy török eredetű legyen, számos szigorú szabványnak is megfeleljenek, mint például: európai műszaki tanúsítványok, ütésvizsgálat -30°C-os hideg környezetben, rozsdagátló bevonatolási eljárások, nagy mechanikai szilárdság... Az európai és törökországi beszállítók azonban nem tudják teljesíteni a technológiával, tanúsítványokkal, típusokkal és a 2 hónapos sürgős szállítási határidővel kapcsolatos összes követelményt.

A projekt átvételekor a Bumhan Vina Co., Ltd. azzal a kockázattal nézett szembe, hogy nem tudja biztosítani a megrendelő által kért megfelelő típusú terméket, valamint 8 héttel késik a szállítási ütemtervhez képest, és a teljes szerződéses érték 10%-át is kitevő késedelmi kötbért kap, különösen a vállalat hírnevét sértve.

Ezzel a nehéz problémával szembesülve Hien asszony merészen azt javasolta, hogy a beszállítót egy nagy külföldi vállalatra váltsák, amely képes az európai szabványok szerinti termelésre. A legnehezebb probléma azonban az volt, hogyan győzzék meg az ügyfelet a váltás elfogadásáról, mert ez az aláírt szerződés feltételeinek módosítását jelentette, ami példa nélküli volt a vállalat történetében.

Miután felmérte és felmérte a beszállító kapacitását, tanúsítványait és termékminőségét, Hien asszony azzal az ötlettel állt elő, hogy a vevőket a gyárba vigye, és ezzel meggyőzze az elfogadásról. Az ügyfelek ellenőrizhették az anyagok eredetét, az európai szabvány tanúsítványait, a tartósságot, a fizikai és mechanikai tulajdonságokat; ugyanakkor kérhették a galvanizálási módszer módosítását…

Az ellenőrzési folyamat után az ügyfél teljes mértékben megbízott a javasolt beszállítói forrásban, és beleegyezett, hogy az európai vagy törökországi helyett a javasolt beszállítói forrást használja. A merész kezdeményezésnek köszönhetően a vállalat jelentős költségeket takarított meg, tartotta a határidőket a szállítások terén, valamint megőrizte imázsát és hírnevét. A lengyelországi projekt mellett a kezdeményezést további két projektre is alkalmazták az Egyesült Királyságban és Szingapúrban, amelyek összértéke meghaladta a 2,5 milliárd VND-t.

Nguyễn Thi Thu Hiủ asszony.

Korábban, 2023-ban Hien asszony volt a „Hővisszanyerő kazánok kéményszállító kereteinek méretének csökkentése a külső él hegesztett lemez vastagságának 6 mm-ről 12 mm-re történő változtatásával” című kezdeményezés szerzője, amelyet 5 projektre alkalmaztak az Egyesült Államokban, Európában és Ázsiában, több mint 7,2 milliárd VND gazdasági hatékonysággal.

Vagy a 2022-es „Tömítőanyagok átalakítása a gázszivárgás elkerülése érdekében a kombinált ciklusú erőművek hővisszanyerő kazánjainak bejáratánál (karbantartó ajtóinál)” című kezdeményezése több mint 3 milliárd VND nyereséghez járult hozzá; ugyanakkor elnyerte a Hai Phongban a szakszervezeti tagok, munkavállalók, köztisztviselők és munkások körében megrendezett Műszaki Innovációs verseny ösztönző díját.

Hien asszony nemcsak jó a munkájában, de a vállalat szakszervezetének alelnöki posztját is betölti. Ebben a pozícióban ő és a Szakszervezeti Igazgatóság aktívan tanácsot ad és javaslatokat tesz számos olyan politikára, amelyek a munkavállalók életminőségét szolgálják, például a jövedelem növelésére, a munkakörnyezet javítására és a jólét biztosítására.

Mindig arra ösztönzi a fiatal mérnököket, hogy bátran álljanak elő új ötletekkel, az innovációt a mindennapi munka fontos részének tekintve. Számára minden kezdeményezés, legyen az bármilyen kicsi is, hozzájárulhat a termelékenység javításához, a költségek csökkentéséhez és különösen a kreativitás szellemének terjesztéséhez a közösségben.
TU ANH

Forrás: https://baohaiphong.vn/nguoi-truyen-lua-sang-tao-o-cong-ty-bumhan-vina-525833.html