A 75 év feletti, nyugdíjjal nem rendelkező személyek nyugdíjat kapnak.

[hirdetés_1]

A módosított társadalombiztosítási törvénytervezet előírja, hogy a 75 éves és idősebb vietnami állampolgárok, akik nem részesülnek nyugdíjban vagy más havi társadalombiztosítási ellátásban, az állami költségvetés által garantált szociális nyugdíjellátásban részesüljenek.

Ez a kormány javaslata a társadalombiztosításról szóló (módosított) törvénytervezetben. A havi szociális nyugdíj szintjét a kormány szabályozza az egyes időszakok társadalmi -gazdasági fejlődési feltételeivel és az államháztartás kapacitásával összhangban.

Az állam ösztönzi a településeket, hogy társadalmi-gazdasági helyzetüktől és költségvetési egyensúlyi képességüktől függően mozgósítsák a társadalmi erőforrásokat a szociális nyugdíjjogosultaknak nyújtott kiegészítő támogatás érdekében.

Az emberek postai úton kapják meg a nyugdíjukat.

A módosított társadalombiztosítási törvénytervezet azt is felhatalmazza a kormányt, hogy jelentést tegyen az Országgyűlésnek , amely dönt a szociális nyugdíjellátás korhatárának fokozatos csökkentéséről, az egyes időszakokban rendelkezésre álló állami költségvetés kapacitásának megfelelően.

A kormány szerint a szociális nyugdíjellátások igénybevételének korhatárának 80-ról 75 évre történő csökkentése elősegíti a kedvezményezettek körének bővítését, mintegy 800 000 idős emberrel növelve a szociális nyugdíjellátások és egészségbiztosítás igénybevételének esélyét.

Azok a munkavállalók, akik elérték a nyugdíjkorhatárt és fizették a társadalombiztosítási járulékot (beleértve a kötelező és az önkéntes járulékot is), de még nem jogosultak nyugdíjra (kevesebb mint 15 év fizetéssel rendelkeznek), és még nem elég idősek ahhoz, hogy szociális nyugdíjellátásban részesüljenek (még nem töltötték be a 75. életévüket), választhatják, hogy a Társadalombiztosítási Alap által fizetett havi ellátásban részesülnek a szociális nyugdíjellátás igénybevételének korhatárát megelőző időszakra. A havi ellátás mértéke a munkavállaló társadalombiztosítási ellátásra vonatkozó fizetési időszakától, fizetésétől és havi jövedelmétől függ. Ugyanakkor a havi ellátások folyósításának ideje alatt az állami költségvetés által garantált egészségbiztosítás is jár.

A kormány úgy véli, hogy ez a szabályozás segít növelni a havi támogatások kedvezményezettjeinek számát anélkül, hogy jelentősen megnövelné az állami költségvetést. Ugyanakkor az alapvető társadalombiztosítási alapot ez nem érinti, mivel a havi támogatások a hozzájárulás-juttatás elvén kerülnek végrehajtásra, amelyet a munkavállalók és a munkáltatók társadalombiztosítási alapba befizetett hozzájárulásaiból számítanak ki.

Számítások szerint a munkavállalók a jelenlegi átlagos havi fizetés mellett 5 éves társadalombiztosítási járulékfizetési időszakkal rendelkeznek. Ha a munkavállalók nem kapnak egyszeri társadalombiztosítási járulékot, hanem a havi ellátások igénybevételét választják, akkor legalább a nyugdíjkorhatártól jogosító szociális nyugdíjat kaphatják meg ahelyett, hogy 75 éves korukig kellene várniuk.

A módosított társadalombiztosítási törvénytervezet a végrehajtásra vonatkozó jelenlegi szabályozást is átveszi: az állami költségvetés által garantált szociális nyugdíjakat továbbra is a települések hajtják végre az idősekre vonatkozó egyéb politikákkal együtt. A Társadalombiztosítási Alap által garantált havi nyugdíjakat a társadalombiztosítási ügynökség hajtja végre.

Várhatóan további 3 millió ember vesz részt a kötelező társadalombiztosításban
A módosított társadalombiztosítási törvénytervezet 5 új, a kötelező társadalombiztosításban részt vevő csoportot is bevezet, beleértve: a vállalkozókat (üzleti regisztrációval); a vállalkozói tőke képviselőit a vállalatoknál és az anyavállalatoknál, a szövetkezetek vezetőit és üzemeltetőit, akik nem kapnak fizetést; a részmunkaidős munkavállalókat (rugalmas munkarend szerint dolgozókat); a falvakban és lakóközösségekben dolgozó részmunkaidős munkavállalókat, hasonlóan a községi szintű részmunkaidős munkavállalókhoz; azokat az eseteket, amikor nincs munkaszerződés vagy más nevű megállapodás, de a tartalom a 2019-es Munka Törvénykönyvének megfelelően az egyik fél fizetett munkáját, fizetését, irányítását, működtetését és felügyeletét mutatja. Várhatóan a bővülő és a részvételre lehetőséget kapó személyek teljes száma körülbelül 3 millió fő lesz.

ERŐS

[hirdetés_2]
Forráslink