A minőségi emberi erőforrások utat nyitnak a fejlődésnek

Az elmúlt évtizedben Thai Nguyen az ország egyik fénypontjává vált a külföldi közvetlen befektetések (FDI) vonzása terén. 2025 végére a tartomány 244 érvényes FDI projekttel rendelkezett, összesen 11,38 milliárd USD jegyzett tőkével; ezek mintegy 70%-a a high-tech, elektronikai berendezések gyártására és összeszerelésére összpontosított. A FDI vállalkozások és számos más vállalkozás jelenléte a tartományban egyértelmű gazdasági változást hozott; ugyanakkor sürgetővé tette a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztését a fenntartható fejlődés céljának szolgálatában.

A tartományban működő több száz külföldi közvetlentőke-befektetéssel rendelkező vállalkozás jelenléte egyértelmű gazdasági változást idézett elő, miközben sürgetővé tette a fenntartható fejlődés céljának szolgálatában álló magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztését. Fotó: TL

Kiváló minőségű emberi erőforrás szűk keresztmetszet

Thai Nguyen tartományban jelenleg több mint 10 000 technológiai vállalat működik, köztük 227 külföldi közvetlentőke-befektetéssel foglalkozó vállalat, amelyek főként a déli régióban koncentrálódnak, olyan ipari parkokban, mint a Yen Binh, a Diem Thuy és a Song Cong II.

Csak 2025-ben a külföldi működőtőke-vállalatoknak több mint 5000 mérnököt és alapképzésben részt vevő hallgatót kell felvenniük az elektronika, az informatika, az automatizálás, a precíziós mechanika, a logisztika és a termelésirányítás területén.

A toborzás jelenlegi helyzete azt mutatja, hogy az emberi erőforrások problémája nem csak a mennyiségről szól. A magas színvonalú munkaerőből hiányoznak a soft skillek, az idegen nyelvek ismerete, az innovatív gondolkodás és a modern vezetési modellekhez illő munkastílus.

Liu Jiang Feng, az RQ Technology Electronics Vietnam Co., Ltd. HR igazgatója így nyilatkozott: „A vállalatok gyorsan bővítik a termelést, de a helyi munkaerő nagy részét még át kell képezni. Az alapvető műszaki kapacitás megfelel a követelményeknek, de az idegen nyelvek használatának és az új működési eljárásokhoz való hozzáférésnek a képessége korlátozott, ami miatt a munkába való beilleszkedés ideje meghosszabbodik.”

Módszeres stratégiájának és a kormány, a vállalkozások és az egyetemek egyidejű részvételének köszönhetően a Thai Nguyen fokozatosan megerősíti pozícióját, mint északi régió high-tech képzési és termelési központja.

A települések közötti munkaerőpiaci verseny szintén új nyomást gyakorol. Sok szomszédos tartomány vonzóbb fizetéseket és juttatásokat kínál a képzett munkavállalóknak, ami az emberi erőforrások átrendeződéséhez vezet. Pham Manh Cuong úr, a You Sung Vina Company adminisztrációs és humánerőforrás vezetője elmondta: „Egyre nehezebb képzett munkavállalókat vonzani, a vállalkozások arra számítanak, hogy a tartomány hamarosan megfelelő toborzási támogatási mechanizmussal rendelkezik a minőségi személyzet megtartására.”

A fenti kihívások azt mutatják, hogy a munkaerő minősége szűk keresztmetszetet jelent a Thai Nguyen versenyképességének javítására irányuló cél szempontjából a high-tech projektek vonzásának időszakában. Az emberi erőforrások képzésére, fejlesztésére és megtartására szolgáló alapvető megoldás nélkül a helyieknek nehéz lesz megfelelniük a befektetők fejlesztési igényeinek az elkövetkező években.

Az oktatás és a képzés proaktívan átalakítja

Az erős iparosodás kontextusában Thai Nguyen oktatási és képzési rendszere fokozatosan átalakult, hogy alkalmazkodjon a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztésének igényeihez.

A 2024-2025-ös tanévben az Információs és Kommunikációs Technológiai Egyetem (Thai Nguyen Egyetem) félvezető mikrochip szakot nyitott, közel 50 hallgatót iratva fel az első évfolyamra, lerakva ezzel egy olyan terület alapjait, amelyet az emberi erőforrás-fejlesztés „áttöréseinek áttöréseként” tartanak számon. A tartomány célkitűzése szerint 2030-ra a teljes rendszer várhatóan mintegy 4500 munkavállalót képez majd a félvezetők, az informatika és a mesterséges intelligencia területén, köztük 2000 egyetemi és posztgraduális diplomával rendelkező embert.

Az Információs és Kommunikációs Technológiai Egyetem (Thai Nguyen Egyetem) meglehetősen szinkron létesítményekbe fektetett be, kielégítve a hallgatók tanulási, gyakorlati és kutatási igényeit.

Prof. Dr. Phung Trung Nghia, az Információs és Kommunikációs Technológiai Egyetem igazgatója hangsúlyozta: A képzési programok szorosan kapcsolódnak a vállalkozások igényeihez, amelyekben a külföldi működőtőke-befektetésekkel (FDI) való együttműködés kulcsfontosságú az új technológiai követelményeknek megfelelő humánerőforrás megteremtéséhez.

A Thai Nguyen Egyetem más létesítményei, mint például az Ipari Technológiai Egyetem, a Természettudományi Egyetem és a Gazdaságtudományi és Üzleti Egyetem is erősítik az együttműködést a Samsunggal és a KD Heat Technology-val, hogy folyosót hozzanak létre a hallgatók számára a szakmai gyakorlatok, projektek elvégzéséhez és a modern gyártósorok eléréséhez már a második évtől kezdve.

Ami az Ipari Technológiai Egyetemet – a régió legnagyobb műszaki képző egységét – illeti, amely a közel 2000 hallgatóval rendelkező Gépész- és Villamosmérnöki Kart birtokolja, Dr. Truong Thi Thu Huong, a kar vezetője elmondta: „A képzési programot folyamatosan fejlesztik a vállalkozások igényei szerint, kiegészítve a soft skilleket, az idegen nyelveket és a digitális készségeket, segítve a hallgatókat abban, hogy hatékonyan dolgozzanak nemzetközi környezetben.”

A diákok is elismerték a képzési modell hatékonyságát. Loc Anh Tuan, az 57DDK osztályból, megosztotta: A modern berendezéseken való gyakorlás és a vállalati projektekben való részvétel segít a diákoknak abban, hogy magabiztosabbak legyenek a munkaerőpiacra való belépésre való felkészülés során.

Valójában a laboratóriumokba, szimulációs központokba, gépészműhelyekbe és digitális könyvtárakba történő jelentős beruházások modern tanulási környezetet teremtettek, segítve a tanulókat a technológiai trendekhez való hozzáférésben és az alkalmazott kutatási kapacitás fejlesztésében, ami fontos tényező a high-tech FDI projektek követelményeinek teljesítésében.

Az Ipari Technológiai Egyetem (Thai Nguyen Egyetem) hallgatói modern képzési modellekhez férhetnek hozzá előadók irányítása alatt.

„Három ház” összekapcsolása – Áttörő megoldás a humánerőforrásban

Az állami iskola-vállalkozás kapcsolati modellje válik a fő tengelyévé a magas színvonalú humánerőforrás fejlesztésére irányuló stratégiának.

A Tartományi Versenyképességi Index (PCI) jelentése szerint Thai Nguyen folyamatosan a jó gazdaságirányítási minőségű települések csoportjába tartozik, különösen a „Munkaerő-képzés”, a „Földhöz való hozzáférés” és a „Kormányzati dinamizmus” mutatóiban. Ez fontos alapot teremt a külföldi működőtőke szelektív vonzásához a félvezető-, automatizálási, szoftver- és mesterséges intelligencia iparágakba – olyan területekbe, amelyek magasan képzett emberi erőforrásokat igényelnek.

Doan Nhu Hai úr, a Thai Nguyen Heat Technology Co., Ltd. vezérigazgatója hangsúlyozta: Azok a diákok, akik valós ipari tényezőkkel rendelkező környezetben tanulnak, azonnal munkába állhatnak átképzés nélkül. Ez egy olyan előny, amely segít a vállalkozásoknak költségeket megtakarítani és javítani a termelési hatékonyságot. Az állam koordináló szerepe, az iskolai utasításoknak megfelelő képzés és a vállalkozások teljes képzési láncában való részvétel egységet teremt a politikától a gyakorlatig, hozzájárulva a munkaerő-kínálat és -kereslet közötti egyensúlyhiány leküzdéséhez.

Az adminisztratív egységek összevonása után Thai Nguyen területe meghaladja a 8300 km2-t, lakossága meghaladja az 1,68 milliót, és a régió vezető ipari, oktatási és gazdasági központja. A Thai Nguyen mintegy 1 millió embert foglalkoztat, és évente több mint 100 000, 9 egyetemen és 37 szakképző intézményben képzett munkavállalóval az ország 3. legnagyobb humánerőforrás-képző központja.

A Nemzeti Tudományos és Technológiai Információs Ügynökség 2024-es felmérése szerint a tartományban 5779 K+F személyzet dolgozik, ebből a Thai Nguyen Egyetemen 3174 fő, köztük 14 professzor, 210 docens és több mint 1000 doktor és PhD fokozattal rendelkező személy. Ez fontos alapot teremt a félvezető, a mesterséges intelligencia és a high-tech iparágak fejlődéséhez.

Fő termékei a táblagépek és okostelefonok, így a Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen Company Limited jelentős mértékben hozzájárult a tartomány gazdasági fejlődéséhez. Fotó: TL

A külföldi működőtőke-befektetésekkel foglalkozó vállalkozások gyakorlati igényeiből, a munkaerő-kínálat jelenlegi állapotából, valamint az oktatási és képzési rendszer átalakítási erőfeszítéseiből látható, hogy a magas színvonalú emberi erőforrások döntő tényezők Thai Nguyen ipari fejlődése szempontjából. Ahogy a beruházások üteme bővül, különösen a félvezetők, a mesterséges intelligencia és az automatizálás területén, az emberi erőforrások minősége nemcsak követelmény, hanem létfontosságú feltétel is a befektetők megtartásához, a termelési értéklánc korszerűsítéséhez és a helyi versenyképesség növeléséhez.

Thai Nguyen „háromirányú” kapcsolatra épülő képzési stratégiájának megvalósítása, amely összekapcsolja a képzési célokat a toborzási igényekkel, a nemzetközi szabványoknak megfelelően szabványosít és a 2030-as évre orientálódik, egyértelmű jövőképet mutat: tudáson, adatokon és innováción alapuló ipari fejlődés.

Ha szinkron módon és kitartóan valósul meg, ez a stratégia egy új, képzett, globális gondolkodású és magas technológiai alkalmazkodóképességű munkavállalói generációt hoz létre, amely hajtóerővé válik Thai Nguyen mélyiparosodásának szakaszába, afelé, hogy az északi közép- és hegyvidéki régió, valamint az egész ország high-tech gyártási központjává váljon, és egyúttal a digitális gazdasági korszak fenntartható fejlődését előmozdító „új erőforrássá” váljon.

Thai Nguyen tartomány félvezető-mesterséges intelligenciával kapcsolatos humánerőforrás-céljai 2030-ra:

- 2000 egyetemi és posztgraduális hallgató

- 500 főiskolai végzettségű

- Több mint 2000 középhaladó szintű ember

Ebből 50% közvetlenül a félvezetőipart szolgálja ki; 50% az informatikát és a mesterséges intelligenciát.

A cél a vállalkozások igényeinek kielégítése a csomagolás, tesztelés, mikrochipek és mesterséges intelligencia alapú eszközök gyártása terén; egy új, emberekre, technológiára és adatokra épülő termelési erő kiépítése.

(A Thai Nguyen Tartományi Népi Bizottság félvezető és mesterséges intelligencia humánerőforrás-képzéséről szóló, 2030-ig szóló, 2024. november 15-i 210/KH-UBND számú terve szerint).

Forrás: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202512/nhan-luc-chat-luong-mo-loi-phat-trien-01041ae/