Idén a Ho Si Minh-városi Ipari Egyetem megemelte a holdújévi bónuszt az iskola összes alkalmazottja, oktatója és alkalmazottja számára. Konkrétan az iskola idei Tet bónusza magában foglalja a 13. havi fizetést, amely minden egyes személy fizetésén alapul, valamint további 15 millió VND bónuszt minden személy után.
Ezzel a bónuszszinttel az iskola minden egyes káderének, oktatójának és alkalmazottjának átlagos teljes Tet bónusza a legmagasabb, 42 millió VND, a legalacsonyabb pedig körülbelül 28 millió VND.
Így a Ho Si Minh-városi Ipari Egyetem 2024-es Tet bónuszának teljes költségvetése körülbelül 50 milliárd VND – a valaha volt legmagasabb. Az egyetem jelenleg mintegy 1500 alkalmazottat, oktatót és munkást foglalkoztat.
Sok előadó kapta a legmagasabb, több mint 100 millió vietnami dong értékű holdújévi bónuszt 2024-ben. (Illusztrációs fotó: VNU)
A Ho Si Minh-városi Ipari és Kereskedelmi Egyetem úgy döntött, hogy a 13. havi fizetést és a Tet bónuszt változatlanul, 25 millió VND-ben fizeti ki a takarítóknak az igazgatóknak, beosztástól vagy beosztástól függetlenül.
A fenti szint minden olyan tisztségviselőre, alkalmazottra és iskolavezetőre vonatkozik, akik egy évnél hosszabb munkaviszonyban állnak. Ez a bónuszszint nem vonatkozik a napi vagy szezonális szerződésekre.
Hasonlóképpen, a Ho Si Minh-városi Műszaki Egyetem bejelentette a Tet bónuszok kifizetését a 13. havi bérszabályozás szerint az alkalmazottak, alkalmazottak és oktatók számára. Az alkalmazottak egyhavi fizetéssel egyenértékű Tet bónuszt kapnak.
A Ho Si Minh-városi Műszaki és Oktatási Egyetem idén ugyanolyan Tet bónuszt fizetett ki, mint tavaly. Ennek megfelelően az iskola minden tagja, oktatója és alkalmazottja egyhavi fizetést és 25 millió vietnami dongot kap.
Amelyben a havi fizetés magában foglalja az állami előírások szerinti fizetést és az iskola bérezési mechanizmusa szerinti fizetést.
Ezzel a számítással a Műszaki Egyetem legalacsonyabb holdújévi bónusza körülbelül 30 millió VND, a legmagasabb pedig 70-80 millió VND.
A Dong A Egyetem ( Da Nang ) a munkateljesítmény alapján határozza meg az alkalmazottak Tet bónuszát. Az egyetem minden alkalmazottra a 13. havi fizetésnek megfelelő minimum bónuszt alkalmazza, amely fokozatosan 2-3, majd 4 havi fizetésre emelkedik.
A munkahatékonyságot illetően az iskola a magas kimeneti kapacitást elérő végzettek arányát fogja alapul venni (vállalkozások összekapcsolása külföldi munkavállalás céljából, a diákok 100%-a idegennyelv-tudás elsajátítása stb.), amikor a személyzet és az oktatók Tet-bónuszait mérlegeli.
Jelenleg az iskolai alkalmazottak jövedelme körülbelül 10 millió VND/hó, az oktatóké pedig 15-20 millió VND/hó. Így a Dong A Egyetem oktatói által kapható legmagasabb bónusz akár 80 millió VND is lehet.
A Ho Si Minh-városi Jogi Egyetem jelenleg körülbelül 400 alkalmazottal, oktatóval és alkalmazottal rendelkezik. Az egyetem 2024-re Tet bónuszokat tervez kiosztani, beleértve a 13. havi fizetést és a versenypénzt, amely a jövedelemtől, a beosztástól és a verseny eredményeitől függően személyenként 13,5 és 70 millió VND között mozog.
Ezenkívül minden alkalmazott, oktató és alkalmazott ajándékot kapott az iskola szakszervezetétől, amelynek értéke körülbelül 800 000 vietnami dong.
Így a Ho Si Minh-városi Jogi Egyetem egyes tisztviselői és oktatói a legmagasabb, körülbelül 100 millió VND/fő feletti Tet bónuszt kaphatják.
A Nguyen Tat Thanh Egyetem fenntartja a Tet bónuszt a havi fizetés 1,5-szeresében, a szabály mindenkire ugyanaz, munkakörtől függetlenül.
A Pénzügyi és Marketing Egyetem mintegy 4,5 milliárd vietnami dongot költött a 2024-es holdújévi bónuszok kifizetésére az egyetemen dolgozó több mint 600 alkalmazottnak, előadónak és egyéb alkalmazottnak.
Ezzel a bónusszal minden személy 7,5 millió VND-t kap, egyenlően a vezetőktől az alkalmazottakig.
A 60/2021. (V. 20. ) Kormányrendelet értelmében az iskola az év pénzügyi eredményeit négy alapba osztja fel, beleértve a Karrierfejlesztést (minimum 25%), a Jövedelemkiegészítést, a Jutalmazást és a Szociális Támogatást, valamint az Egyéb Alapokat.
A négy alap létrehozása után a bevételek és kiadások közötti fennmaradó különbözetet a Karrierfejlesztési Alaphoz adják hozzá.
Az iskolák gondoskodtak arról, hogy rendszeres kiadásaik egészét vagy egy részét évi 1,5-3 havi fizetésnek és bérnek megfelelő összeget a Jutalmazási és Jóléti Alapba utalják. Ezért az iskolák gyakran támogatják a személyzetet és az oktatókat holdújév alkalmából egy vagy két havi jövedelemmel, az úgynevezett "Tet bónusz"-sal.
Minh Khoi
[hirdetés_2]
Forrás
Hozzászólás (0)