Elkötelezett helyi szakszervezeti tisztviselők

A Grassroots Szakszervezet (GC) káderei a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos és törvényes jogainak és érdekeinek védelmét támogató és képviselő szerepet játszanak, fontos szerepet játszanak a szakszervezeti szervezet fejlődésében és megerősítésében, „hidat” képeznek a párt és a tömegek, a munkaadók és a munkavállalók között, valamint a szakszervezeti tagok társai a rájuk bízott feladatok sikeres végrehajtásában. Fontos tényezők egy egyre erősebb és fejlettebb szakszervezeti szervezet kiépítésében.

Teljes szívvel a dolgozókért

A Hoang Minh Vízműveknél (Duc Lap község, Tay Ninh tartomány) sok alkalmazott, amikor Nguyễn Ngoc Thuy Huong szakszervezeti alelnököt említik, közelségéről, őszinteségéről és a közösség iránti elkötelezettségéről ismerik. Bár szakmai munkájával elfoglalt, teljes szívével a szakszervezeti tevékenységeknek szenteli magát, és ezt a helyet közös otthonnak tekinti, ahol minden alkalmazott megoszthatja gondolatait, meghallgathatja egymást és kapcsolatba léphet egymással.

A Hoang Minh Water Joint Stock Company (Duc Lap commune) Szakszervezetének alelnöke Nguyen Ngoc Thuy Huong

Nguyen Ngoc Thuy Huong asszony 2020 óta dolgozik a Hoang Minh Vízműveknél, és amint belépett a vállalathoz, csatlakozott a szakszervezet végrehajtó bizottságához. 2021-ben megbízták a szakszervezet alelnöki posztjának betöltésével. A szakszervezeti tisztségviselővé válás sorsszerű feladatnak tűnik számára, mivel sok éves tapasztalattal rendelkezik a szakszervezeti munkában.

Amikor visszatért a Hoang Minh Vízművekhez, továbbra is a szakszervezet mellett döntött, mert hozzá akart járulni, és „hídként” akart működni az igazgatótanács és az alkalmazottak közössége között. Valamint azért is, mert világosan megértette a szervezet fontos szerepét az alkalmazottak jogainak képviseletében és védelmében.

„A szakszervezeti tisztségviselővé válás lehetőséget ad arra, hogy többet hallgassak meg munkatársaimat és többet osszak meg velük, miközben fejlesztem a felelősségtudatomat, a szervezőkészségemet és a csapatszellemet is. Ami a legfontosabb, hogy valóban értelmesnek találom a hozzájárulásomat, örömet és lelki békét szerezve a szakszervezeti tagoknak” – bizalmaskodott Huong asszony.

Hogy közel legyen a dolgozókhoz, Huong asszony úgy döntött, hogy minden tevékenységben elkíséri őket. Nemcsak hogy meghallgatta és beszélgetett a munkahelyén, hanem hajlandó volt részt venni a tevékenységekben, játszani, örömöket és gondokat megosztani mindenkivel. Egy bátorító szó, amikor valaki bajban volt, egy látogatás, amikor egy kolléga beteg volt – látszólag apróságok – hozzájárultak egy nagyszerű, erős kötelék kialakulásához.

A Szakszervezet Végrehajtó Bizottságában (EC) Nguyen Ngoc Thuy Huong asszony a párbeszéden és a konszenzuson alapuló munkaszellem kiépítésére összpontosít, mert szerinte: „Amikor mindenkinek ugyanaz a célja, és elő tudja mozdítani az erősségeit, az EC egységes, egységes lesz, és a Szakszervezet tevékenysége minden bizonnyal hatékonyabb lesz.”

Huong asszony, mint a humánerőforrás adminisztráció vezetője és a Szakszervezet alelnöke, átfogó politikák javaslataival foglalkozik a munkavállalók védelme és gondozása érdekében.

Az olyan alapvető juttatások mellett, mint a fizetés, a jóléti ellátások, a juttatások és a biztosítás, a vállalat „vonzó” és „büszke” munkahellyé válásának fejlesztési orientációjával kapcsolatos tényezőkre is összpontosít.

Ennek megfelelően a következő témákban tanácsolja a munkatársait: olyan összetartó, tiszteletteljes és kreatív munkakörnyezet kialakítása, ahol minden alkalmazott úgy érzi, hogy meghallgatják és elismerik; biztonságos, modern és kényelmes termelési környezet biztosítása, amely a legjobban szolgálja a munkát és a magánéletet.

Nguyen Ngoc Thuy Huong asszony (balról az ötödik) egy tevékenységet szervezett a cég dolgozóinak és segédmunkásainak gyermekei számára.

Emellett Huong asszony azt is javasolta, hogy teremtsenek feltételeket az alkalmazottak számára a képzési programokban, a kapacitásfejlesztésben és a közösségi - társasági tevékenységekben való részvételhez. Ez egy módja annak, hogy mindenki ne csak a saját értékét növelje, hanem a vállalat jó üzeneteit is terjessze a közösség számára.

Nguyen Ngoc Thuy Huong asszony és a Végrehajtó Bizottság saját erőfeszítéseinek köszönhetően az utóbbi időben számos gyakorlati gondozási programot valósított meg, mint például: szakszervezeti tagok látogatása és időben történő támogatása nehézségeik esetén; havi születésnapi ünnepségek szervezése a szakszervezeti tagok számára; családi fesztiválok, csapatépítés, nyaralások, művészeti és sportesemények stb., amelyeken a munkavállalók részt vehetnek. Ezek a tevékenységek nemcsak abban segítenek, hogy a munkavállalók több örömet éljenek át, hanem a szolidaritást és a csapatszellemet is erősítik.

Emellett Huong asszony mindig „híd” szerepet tölt be, azonnal meghallgatja, reflektál és együttműködik az igazgatótanáccsal a juttatásokkal és a munkakörülményekkel kapcsolatos problémák megoldása érdekében, segítve az alkalmazottakat abban, hogy biztonságban érezzék magukat a vállalat iránti hosszú távú elkötelezettségükben.

Nguyen Ngoc Thuy Huong asszony bizalmasan elmondta: „Számomra a Szakszervezet nemcsak az érdekeket képviselő szervezet, hanem valóban a munkáskollektíva közös otthonává vált. Nagy lelkesedéssel és szeretettel foglalkozom a Szakszervezeti tevékenységekkel, mert hiszem, hogy minden figyelem és minden időszerű intézkedés örömet, motivációt és lelki békét hozhat a munkásoknak. Különösen nagy hatással volt rám édesapám – aki példaértékű párttag, káder, köztisztviselő, és egyben a Szakszervezet elnöke is volt a munkahelyén. Gyermekkorom óta tanúja vagyok apám teljes odaadásának a kollektíva iránt, aki a munkások érdekeinek védelmére törekedett. Ez a ragyogó példa és érték fokozatosan áthatott engem, táplálva érzéseimet, felelősségemet és büszkeségemet a Szakszervezeti tevékenységek iránt.”

Amikor a hatékony szakszervezeti tevékenységek „titkáról” kérdezték, Nguyen Ngoc Thuy Huong asszony azt mondta, hogy mindez három dologra vezethető vissza: „Figyelj – Ossz meg – Cselekedj”. Figyelj, hogy megértsd a szakszervezeti tagok gondolatait és törekvéseit; oszd meg, hogy kohéziót teremts, terjesszd a szolidaritás szellemét, és tegyél gyakorlatias, időszerű lépéseket, a gondokat kézzelfogható eredményekké alakítva.

Elkötelezettségével, felelősségével és az alkalmazottak iránti szeretetével Nguyen Ngoc Thuy Huong asszony jelentős mértékben hozzájárult ahhoz, hogy a Hoang Minh Vízművek Szakszervezete megbízható támaszt és közös otthont nyújtson az alkalmazottak számára.

„Számomra ez büszkeség”

A Sheen Bridge Company Limited (Can Giuoc község) szakszervezetének elnöke, Phan Thi Ngoc Linh közel 20 éves szakszervezeti tapasztalattal rendelkezik, és mindig is közel állt a szakszervezeti tagokhoz és az alkalmazottakhoz, valamint elkötelezett volt irántuk, hozzájárulva ahhoz, hogy a szakszervezet jól betöltse a szakszervezeti tagok és alkalmazottak jogos és törvényes érdekeinek képviseletében és védelmében betöltött szerepét.

Mivel Linh asszony aktív, tanulni vágyó és a közös tevékenységeket kedvelő ember, már az egyesület megalakulása óta szívesen vesz részt szakszervezeti tevékenységekben. Minél többet vesz részt bennük, annál jobban szereti ezt a tevékenységet, mert sok értelmes tevékenységben vehet részt, különösen a szakszervezeti tagok és a vállalat alkalmazottainak életéről gondoskodva.

A Sheen Bridge Company Limited (Can Giuoc község) szakszervezetének elnöke, Phan Thi Ngoc Linh

„A Szakszervezet tevékenységéről beszélni büszkeséggel tölt el. Köszönöm a Szakszervezetnek, hogy lehetőséget adott nekem arra, hogy értelmes és gyakorlatias dolgokat tegyek a szakszervezeti tagok és munkavállalók gondozásában és védelmében. Úgy hiszem, hogy ez nemcsak az én örömöm, hanem minden szakszervezeti munkát végző káder öröme is” – bizalmaskodott Linh asszony.

Linh asszony mindig törődik a szakszervezeti tagok és alkalmazottak jogos és törvényes jogaival és érdekeivel, és jó munkát végez azok védelmében. Mindez egyértelműen megmutatkozik a helyi demokráciára vonatkozó szabályozásokban, a munkavállalók számára előnyös rendelkezéseket tartalmazó kollektív szerződésekben, a munkaügyi konferenciák határozataiban, az időszakos párbeszéd üléseken stb. Mindig felügyeli és ösztönzi a vállalatot a munkaszerződésekre, az egészségbiztosításra , a társadalombiztosításra, a munkanélküli-segélyre stb. vonatkozó törvényi rendelkezések betartására, különösen a szakszervezeti tagoknak és alkalmazottaknak nyújtott propagandában és jogi tanácsadásban; gondoskodik a nehéz helyzetben lévő szakszervezeti tagokról és alkalmazottakról, segíti és meglátogatja őket; tevékenységeket szervez mentális egészségük megőrzése érdekében; hozzájárul a szakszervezeti tagok és alkalmazottak számára biztonságos és kedvező munkakörnyezet megteremtéséhez.

Linh asszony elmondta: „Számomra a szakszervezeti tagok és alkalmazottak életéről való gondoskodás nemcsak a jövedelemről szól, hanem egy egységes és humánus munkakörnyezet megteremtésének egyik lépése is – egy olyan helyé, ahol minden tag úgy érzi, hogy a szakszervezet és a vállalat törődik vele, osztozik benne és bátorítja.”

Phan Thi Ngoc Linh asszony amellett, hogy a Szakszervezet elnöke, a Szakszervezet Női Szakszervezetének vezetője és a Sheen Bridge Company Limited humánerőforrás osztályának vezetője is, így kedvezőbb feltételekkel tud gondoskodni a szakszervezeti tagokról és alkalmazottakról. Mindig közel áll a szakszervezeti tagokhoz és alkalmazottakhoz, rendszeresen megismeri és megérti gondolataikat és törekvéseiket, különösen a női szakszervezeti tagokat és alkalmazottakat, hogy a munkafolyamat során felmerülő problémákat gyorsan megoldhassa.

Dinamizmusuknak, kreativitásuknak és lelkesedésüknek köszönhetően a szakszervezeti káderek betöltik küldetésüket, azaz képviselik, gondoskodnak és védik a szakszervezeti tagok és alkalmazottak jogos jogait és érdekeit.

An Nhien

Forrás: https://baolongan.vn/nhung-can-bo-cong-doan-co-so-tan-tam-a202221.html