Egy "kettős" juttatásokat élvező alkalmazott történetéből

A Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen (SEVT) és a Samsung Electronics Vietnam (SEV) gyárai Bac Ninhben a Samsung legnagyobb mobiltelefon-gyártó központjainak számítanak Vietnámban. Park Sung Ho, a Samsung Electronics Vietnam - Thai Nguyen vezérigazgatója szerint a két gyár a SMART filozófia szerint működik, három fő célkitűzéssel: Emberek az elsők - Termékek az elsők - Környezet az elsők.

„A SMART a következő szempontokra összpontosít: S-Study a munkavállalók képzéséhez és tanulásához, M-Mind a pozitív gondolkodáshoz, fejlődéshez és innovációhoz, A-Action a jövőre való felkészüléshez, R-Relationship a kölcsönösen előnyös fejlődéshez, és T-Target a munkavállalók számára jó és biztonságos munkakörnyezet megteremtéséhez” – tette hozzá Park Sung Ho úr.

Nguyen Thi Cuc asszony (32 éves, Bac Giangból ) és néhány barátja azért jelentkezett állásokra, mert hallották, hogy „a Samsungnak jó juttatásai és fizetései vannak”. Amikor Cuc asszony alkalmazott lett a SEV gyárban, első kézből látta, megtapasztalta és érezte a hallottak igazságát, és az elmúlt 14 évben a Bac Ninh-i SEV gyárban dolgozik.

„Amióta Samsung-alkalmazott lettem, mindent megtapasztaltam, amit az emberek mondtak, sőt, sok ajándékot kapok Tet (holdújév)kor és más különleges alkalmakkor. A Samsungnak egyértelmű fizetési és bónuszrendszere is van, ami segített stabilizálni a családom pénzügyeit . A férjemmel most mindketten Samsung-alkalmazottak vagyunk” – mondta Cúc asszony.

Cúc asszony különlegessége, hogy várandós, és egy év alatti gyermeket nevel. Ezért „kettős” juttatást élvez: könnyebb munkát kap, a várandós alkalmazottak számára kijelölt gyártósoron (Mommy Line) dolgozik, a vállalat minden helyén és mindenkor elsőbbséget élvez, és szabadnapot kap a szülés előtti szűrővizsgálatokra... Ugyanakkor hozzáférhet az Anyaszobához, egy pihenőhelyhez, és a kisgyermeket nevelő női alkalmazottakra vonatkozó szabályzat részeként korábban is elhagyhatja a munkát.

1. kép a.jpg

A Samsung Vietnam szerint csak 2023-ban több mint 8500 alkalmazott jelentette be terhességét a vállalat egységeiben. Ezért a Samsung egy preferenciális szabályzatrendszert dolgozott ki e csoport számára. Park Sung Ho úr szerint a várandós és kisgyermeket nevelő női alkalmazottak előnyei a vezetőség empátiájából és megértéséből fakadnak az alkalmazottak anyai kötelezettségeinek ellátása iránt. Ezért a jogszabályi előírások betartása mellett a Samsung lehetővé teszi a várandós alkalmazottak számára, hogy fizetésük 50%-ával szülési szabadságon vegyenek részt, miközben továbbra is részt vesznek a társadalombiztosításban, amíg jogosulttá nem válnak az anyasági ellátásokra; az alkalmazottak intenzív szülési képzéseken is részt vesznek, amelyek olyan témákat fednek le, mint a terhesség, a szülés előtti nevelés, a szülés, a gyermeknevelés és a jó anyaság.

Növelje alkalmazottai elégedettségét magas kompenzációval

A Samsung nemcsak kiemelkedő juttatásokat kínál a női alkalmazottaknak, hanem egy jóléti politikai rendszert is bevezet, amelynek célja, hogy Vietnám vezető általános juttatásokat kínáló vállalatává váljon.

A Samsung Vietnam szerint a legalapvetőbb juttatás a versenyképes fizetés, amelynek legalacsonyabb havi fizetése másfélszerese a törvényben előírt minimálbérnek. Ezenkívül a vállalat rendszeres éves bérkiigazításokat hajt végre, és teljes körű bónuszrendszert tart fenn, még a Covid-19 világjárvány és az elmúlt évek gazdasági nehézségei idején is.

A gyártási területeken nem ritka, hogy a „Környezetbiztonság az elsődleges alapelv az üzleti életben” szlogennel találkozunk. A Samsung mindig prioritásként kezeli alkalmazottai számára a biztonságos munkakörnyezet megteremtését. Ennek elérése érdekében a vietnami törvények betartása, például az éves környezeti ellenőrzés elvégzése a munkakörülmények felügyelete érdekében, mellett a Samsung kidolgozta saját irányítási folyamatát is. A Samsung egy 24/7-es munkahelyi környezeti ellenőrző csapatot működtet, amely biztosítja, hogy a szagok, por, zaj, fény, hőmérséklet, páratartalom stb. mérései következetesen meghaladják a vietnami törvények által előírt általános szabványokat.

anh2.jpg

A Samsung egyik egyedülálló aspektusa, hogy a mentális egészséget ugyanolyan fontosnak tartja, mint a fizikai egészséget. Le Tung Bach úr, a SEVT munkaügyi kapcsolatokért felelős osztályának igazgatója kijelentette: „Megértjük, hogy az egészséges és boldog munkaerő kulcsfontosságú minden vállalkozás sikeréhez és erejéhez. Minden egyes alkalmazott számára a mentális jólét és a boldog élmények otthon, a közösségben és a munkahelyen az alapja annak, hogy értelmes életet élhessenek, ezáltal motiválva az alkalmazottakat a törekvésre, az értékteremtésre és a vállalat általános sikeréhez való hozzájárulásra.”

A Samsung 18 magasan képzett pszichológiai szakértőt vett fel. Emellett közel 5900 kapuőrből álló csapatuk van, akik rendszeresen interjúkat készítenek és megosztó üléseket szerveznek az alkalmazottakkal, biztosítva, hogy a pszichológiai tanácsadásra szoruló alkalmazottakat haladéktalanul szakértőkhöz irányítsák az időben történő támogatás érdekében.

anh 3.jpg

A Samsung erőfeszítéseinek eredményeit nemcsak a vietnami és nemzetközi ügynökségek és szervezetek elismerése tükrözi, hanem számos alkalmazott hosszú távú elkötelezettsége és odaadása is a Samsung által Vietnámban gyártott termékek létrehozása iránt.

Quoc Tuan