Női párttagok "fenntartják a tüzet" a vadonban 4. rész: Ki fogja tovább égetni a tüzet utánuk?

A közigazgatási térképen Ka Day, Chau Son és Phu Thieng csupán apró pontok a dzsungel közepén. A „politikai térképen” azonban ezek a hit lángjának fényes pontjai, amelyet a párt átlagos női tagjai évtizedek óta kitartóan „gyújtanak”. Egy soha ki nem aludó láng a Pártba vetett hit. Az előttük álló úton nagy kérdés merül fel: ki fogja folytatni a tüzet utánuk?

Egyik vállán az egész falu cipelődik

A távoli területeken a falusi vezetők nemcsak azok, akik egyesítik a közösséget, hanem a Párt „kinyújtott karjai” is. Rao Tre, Chau Son és Phu Thieng történetei azt mutatják, hogy ők jelentik a „hidat”, amelyen keresztül a politikák minden gondolatot áthathatnak, ők a biztonság és a rend fenntartásának, a megélhetés fejlesztésének és a kultúra megőrzésének támogatását. A „bizalmi híd” csak olyan emberek kitartásával építhető, akik kevesebbet beszélnek és többet tesznek. De a csendes hozzájárulások mögött egy másik lappangó aggodalom húzódik meg: sok távoli pártsejt tevékenysége főként egyetlen személyre támaszkodik, aki tartja a ritmust, és még nincs utódja.

Ho Thi Thanh asszony ( Quang Tri ) a régió tekintélyes személyiségeivel tárgyalt. Fotó: Kan Suong

Megérkezett az áram a faluba, a gyerekek iskolába járhatnak, a nők részt vesznek a falugyűléseken, de a szegénységi ráta még mindig magas, a megélhetés bizonytalan, a pártsejt „öregedőben van”, és nincsenek fiatal női párttagok. „Nagyon szeretnénk női párttagokat felvenni. De akik képzettek, megvan az akaratuk, és családi támogatást kapnak... egy kézen megszámolhatók. Amikor kiválasztják őket, hiányoznak a mentorok, ezért haboznak” – mondta egy pártbizottsági tisztviselő egy határ menti községben Thanh Hoában .

Közvetlenül Chau Sonban, ez a szakadék Khe Nongban is szembetűnő – a legtávolabbi csoportban, több mint 20 km-re a faluközponttól, 53 háztartással, de párttagokkal egy sem. A község tisztviselői ezt „bulimentes” területnek nevezik. 2025. szeptember 2-án a támogatási pénzt csak szeptember 4-én osztották szét az árvíz miatt, és a pénz átázva érkezett meg. „Még mindig remegtem a patakokban, és nem tudok úszni” – mondta La Thi Van titkár nevetve és aggódva. Vagy mint szeptember 5-én reggel, a Khe Nong szülőknek négy tomboló patakon kellett átcipelniük a szekereiket és a gyerekeiket, hogy időben eljussanak a megnyitó ünnepségre.

Nemcsak Chau Son, hanem az Észak-Közép régió számos hegyvidéki faluja is „üres a párttagoktól”. A pártsejtek olyanok, mint az öreg fák, amelyek küzdenek új gyökerek megtalálásáért, hogy megragadják a földet. Ez az aggodalom világosan tükröződik egy fiatal női titkár kézzel írott levelében, amelyet egy üzleti út után küldött: „Tudom, hogy hiányzik a tudásom és a képességeim. Nagyon szükségem van képzésre és oktatásra. Csak konkrét politikával tarthat sokáig a munka…” – A kézírás remegős, de rátapint a „csomóra”: nemcsak a fiatalok hiánya van, hanem az irányító és támogató mechanizmus hiánya is.

Ezek az aggodalmak a távoli falusi pártsejt minden egyes találkozóján nyilvánvalóak voltak. A közösségi háznak bádogteteje volt, a villanykörték pislákoltak, az emberek pedig összezsúfolódva ültek fapadokon. A szoba sarkában néhány fiatal jött egy időre, majd csendben távozott. Azt mondták, hogy a mezőgazdasággal vannak elfoglalva. Egy fiatal mérnök, aki visszatért Nyugat- Nghe Anba, bizalmasan elárulta: „Szándékomban állt megpróbálni csatlakozni a párthoz, de aztán haboztam. Ha belépek, képes leszek bármit is tenni?”

Trung Ly község (Thanh Hoa) párttitkára, Ha Van Ca elmondta: az egyesülés után a község területe nagy, a lakosság szétszórt, sok falu messze van a központtól, a közlekedés nehézkes, az élet továbbra is szegényes – ezek olyan tényezők, amelyek közvetlenül befolyásolják a források megteremtését és a párttagok toborzását. A távoli területeken a fiatalok messzire mennek dolgozni, akik maradnak, főként gazdálkodók, akiknek kevés a tanulási és képzési feltételük; ezért nagyon nehéz felfedezni és kinevelni a kiemelkedő tömegeket, különösen a fiatal nőket... Ezért szükséges az eszmékre vonatkozó oktatás erősítése, a tömegszervezetekhez kapcsolódó pártsejtek tevékenységének megújítása, és ugyanakkor olyan politikák kidolgozása, amelyek ösztönzik a fiatal párttagokat és a női párttagokat a nehéz területeken, hogy hosszú távon magabiztosan hozzájárulhassanak.

Amikor minden lépéshez van kit kísérni, minden ötlethez van kit támogatni

Nghe An egyik határ menti településén a párttitkár arra kérte a pártszervezetet, hogy készítsen egy listát azokról a nőkről, akik csatlakozni szeretnének a párthoz – annak ellenére, hogy nem feleltek meg a követelményeknek. A listát rendszeresen felülvizsgálták, és tekintélyes párttagokhoz rendelték mentorálásra; minden hónapban egy rövid „munka- és tapasztalatcsere” ülést szerveztek. Néhány embernek 3 évébe telt megírni a jelentkezési lapot, de miután bekerültek a pártba, úgy maradtak a pártszervezetben, mintha a saját otthonuk maradna. Ez a módszer egyszerű üzenetet közvetít: a helyes út a megfelelő embereket hívja elő.

Az út Muong Latba (Thanh Hoa) ma. Fotó: HH

Ebből a kis történetből nagy tanulságot vonhatunk le: nem ülhetünk és várhatunk arra, hogy a „képzett” személy kopogjon az ajtón, hanem proaktívan meg kell találnunk – választanunk – támogatnunk – nevelnünk kell az őszinte embereket. Mint Nam asszony, aki leveleket cipel, Thanh asszony, aki leveleket szed, vagy Van, aki a sárban gázol, hogy házat építsen: az igazi munka igazi bizalmat teremt, és ez a bizalom vonzza a jó embereket, hogy a szervezet közelébe álljanak. Ha azonban csak néhány törzstagra támaszkodunk, az egykor fényes láng is kialudhat. A falvak és községek összevonásának politikája az utóbbi időben szükséges az apparátus korszerűsítéséhez, és egyúttal több feladatot is ró a helyi közösségekre: nagyobb területek, több különböző kultúra, helyi közösségek. A titkárok utaznak és több munkát végeznek.

Egy Quang Tri-i hegyvidéki településről Tran Van Chay, a Ba Long Község Pártbizottságának titkára őszintén elmondta: „A kétszintű önkormányzati modell bevezetése nemcsak a községek szintjén nehezedik a nyomás, hanem lefelé is a falvakig. A falusi kádereknek egy sor új dokumentumot kell megkapniuk, ki kell kutatniuk és alkalmazniuk, miközben korlátozott képesítések és nagyon alacsony juttatások mellett kell gazdálkodniuk. Ha szilárdan akarnak állni, a feletteseiknek hamarosan világos irányelvekkel és szabványokkal kell rendelkezniük; ugyanakkor legalább számítógépekkel, nyomtatókkal stb. kell felszerelni őket, hogy rendelkezzenek a munkavégzéshez szükséges eszközökkel és a feladataik megfelelő ellátásához szükséges feltételekkel.”

A valóság proaktív erőforrás-teremtést igényel: „nyílt lista” készítése azokról, akik csatlakozni szeretnének a Párthoz, különösen a nőkről és a fiatalokról, akiket elkísérnek és támogatnak. Ezután a munkával kapcsolatos felügyelet: minden hónapban egy, az élettel kapcsolatos feladat – útépítés, a gyerekek mozgósítása az osztályterembe való visszatérésre, a háztartások vezetése modellek építésében... hogy az új emberek „egyszerre dolgozhassanak és fejlődhessenek”. Minden találkozón teret kell adni a fiatalok kezdeményezéseinek, a meghallgatásnak és az azonnali reagálásnak; a megvalósítható ötleteket bele kell foglalni a falu tervébe, és egy felelős személyt kell kijelölni a felügyeletért.

A felvidéki női párttagok számára ugyanilyen fontos a „háztartás elvégzése”: a gyermekfelügyelet támogatása a megbeszélések alatt, rugalmas munkaidő biztosítása a szezonban, valamint a férjek és gyermekek közös munkára való ösztönzése. Ugyanakkor szorosan össze kell hangolni a pártszövetséget, a Női Szakszervezetet, az Ifjúsági Szakszervezetet és a Községi Rendőrséget a gyermekházasságok következetes felszámolása, a gyermekek iskolaelhagyásának megakadályozása és a „munkaközvetítők” diákok elcsábításának megakadályozása érdekében.

A „jó talaj” már adott, amit meg kell „öntözni”, azok a gyakorlati képzések: rövid megbeszélések lebonyolításának készségei, a közösség előtti beszéd készségei, a falusi munka megtervezésének készségei, a határőrökkel, az egészségüggyel és az oktatással való koordináció készségei. Az óra után elismerési mechanizmusnak kell lennie: a megfelelő dolgok dicsérete, a megfelelő időben történő jutalmazás, magasabb szintű feladatok kijelölése a kisebb feladatok elvégzése után… hogy a fiatalok tisztán lássák az érettséghez vezető utat.

A távoli falvak történetei azt mutatják, hogy az emberek szívét valódi lépések és valódi tettek kötik össze. Ezeken a helyeken a pártszervezet már nem távoli fogalom, hanem kézzelfogható támasz minden otthonban, minden tűzhelyen. Ez az éltető erő csak úgy folytatható, ha a párttagok következő generációját képezzük, akik "világosan értik a személyt - világosan értik a munkát - világosan értik a felelősséget". Amikor minden faluban lesznek emberek, akiket el lehet vetni, egy mentorcsoport és valódi munka, amit gyakorolni lehet, a tűzhelyek mögötti "űr" automatikusan betöltődik.

Elhagytuk a falvakat – ahol a hamvak még melegek voltak, ahol az anyák türelmesen, kérges kézzel bontogatták a „csomókat”. Mielőtt elbúcsúztak, egy rövid, kőnehéz üzenetet hagytak hátra: „A falu megtartása a Párt megtartását is jelenti, amíg a falu létezik, a gyökerek megmaradnak.” Erre az üzenetre oda kell figyelni, hogy ne csak a kályha alján parázsoljon, hanem irányító lánggá váljon... Mert ha a gyökerek nincsenek mélyen gyökerezve, a hegyi szél bármilyen fát kidönthet; és ha a bizalom nem táplált, a lépcsőfokok elfáradnak a lejtő felénél.

A Párt megőrzésének útján, amikor minden lépéshez van kit kísérni, minden ötlethez van kit támogatni, minden nehézséghez van kire támaszkodni, a tüzek mögötti tér fokozatosan bezárul... utat engedve egy új élettel teli szálnak: melegnek, tartósnak és hosszú életűnek.

Forrás: https://daibieunhandan.vn/nhung-nu-dang-vien-giu-lua-giua-dai-ngan-bai-4-ai-se-tiep-lua-sau-ho-10390689.html