Bizalom a Pártban: Egy modern, bátor és úttörő vietnami munkásosztály építése

ÚJ GONDOLKODÁS A MUNKÁSOSZTÁLY ÉPÍTÉSÉRŐL

Közel 40 évnyi felújítás után az iparosítás és a modernizáció továbbra is központi feladatként jelenik meg, utat nyitva egy fejlett, virágzó és boldog ország építésének céljának. A 2020-as célkitűzés elmúlt, de az iparosítás és a modernizáció számos fontos célkitűzését még nem sikerült elérni. Országunk munkavállalóinak száma jelentősen megnőtt, de az ipari munkavállalók aránya jelenleg a teljes munkavállalói létszámnak mindössze 25%-át teszi ki. Ez azt jelenti, hogy még mindig messze van a 29. határozat (XIII. szakasz) által meghatározott kritériumoktól: "A mezőgazdasági munkavállalók aránya a teljes társadalmi munkaerőn belül 20% alatt van", és nyilvánvaló, hogy az ipari és szolgáltatási szektorban dolgozóknak a teljes társadalmi munkaerő több mint 80%-át kell kitenniük. A vietnami munkavállalók minősége, technológiai szintje és kulturális készségei továbbra is alacsonyak a régióhoz és a világhoz képest...

- Ảnh 1. — Szükséges egy modern és erős vietnami munkásosztály felépítése, hogy megfeleljen az új időszak fejlesztési követelményeinek.

A szocialista orientációjú piacgazdaság hazánk munkavállalóinak közvetlen gazdasági környezete. Különösen a munkaerőpiac és a munkaügyi kapcsolatok terén mutatkoznak még mindig számos hiányosságok a modern piac és a szocialista orientációjú piac normáihoz képest. Az intézményrendszer még nem fejeződött be, és még mindig számos hiányossággal rendelkezik még a hazai valósághoz és számos nemzetközi kötelezettségvállalással való „internalizálás” szükségességéhez képest is. A munkavállalók munka szerinti és szociális elosztás utáni részesedése „nem arányos a munkájukkal és a hozzájárulásukkal”.

Számos, a politikai tudatosságról és a politikai kultúráról szóló felmérés azt mutatja, hogy a munkások tudatosságában még mindig hiányosságok mutatkoznak. Ezenkívül a munkások egy csoportja körében megjelent egy „pragmatikus” mentalitás és egy „politikai közöny”. Az intézmények ereje a polgárok és a munkások – az ország tulajdonosai – védelmében nem mindig és nem mindenhol mutatkozik meg teljes mértékben. Ezek a hiányosságok a munkásosztály „a szocializmus építésének ügyében való úttörő szerepének” küldetésében.

A vietnami gazdaság vezető termelőerejének pozíciója ma is számos problémával és kihívással nézett szembe a 4.0 ipari forradalom és a globális munkaerőpiac kontextusában.

Őszintén be kell vallani, hogy a magán- és külföldi működőtőke-gazdaságban a „hátrányos helyzetű társadalmi csoportba” tartozó munkavállalók közül sokan még nem élvezték a teljes és megfelelő jogokat és jogos juttatásokat. Eközben sok magán- és külföldi működőtőke-vállalkozásnak nincsenek szakszervezetei; egyes helyeken léteznek szakszervezetek, de nem igazán erősek és hatékonyak a küldetésükben.

Egy modern és erős GCCN felépítése nemcsak gyakorlati, hanem elméleti kérdés is. Ehhez a munkavállalókkal és szakszervezetekkel kapcsolatos elméleti munkának mélyrehatóan kutatnia kell az alapokat, kiegészítenie, fejlesztenie és korszerűsítenie kell a modern vívmányokat. A 4.0 forradalom és a modern piacgazdaságba való integráció arra kényszerít minket, hogy megújítsuk gondolkodásunkat és elméleteket fejlesszünk ki, ha nem akarunk lemaradni a GCCN történelmi küldetésétől a jelenlegi kontextusban.

A MUNKÁSOSZTÁLY ÉPÍTÉSE A MAGÁNGAZDASÁGBAN

A fent említett új felfogások és gyakorlatok alapján, a „Modern, mennyiségileg és minőségileg is erős vietnami munkásosztály kiépítéséhez való hozzájárulás érdekében, amely erős politikai állásponttal, osztálytudattal, nemzeti büszkeséggel és önbecsüléssel rendelkezik, és amely az élcsapat, a Vietnami Kommunista Párt révén valóban a forradalmi ügy vezető osztálya”, a következőket javasoljuk:

- Ảnh 2. — A Vietnami Ifjúsági Unió Központi Bizottsága által közösen szervezett „Ifjúságmunkások” Fesztivál egy olyan játszótér, amely segíti a fiatal munkavállalókat készségeik gyakorlásában és életük javításában.

Először is , megfelelő intézmények kiépítése minden egyes gazdasági szektor számára. Különösen a magángazdaságban – „a gazdaság legfontosabb részében” – egy globális védelmi hálózat kiépítése lesz a következő ciklus fókuszában.

Jelentések szerint, ha az egyéni vállalkozói háztartásokat is beleszámítjuk, a magánszektor hozzájárulási mértéke a GDP 50-51%-a, és a teljes társadalmi munkaerő akár 82%-át is foglalkoztatja. Nyilvánvalóan ez jelenleg az a szektor, amelyben a legmagasabb az arány az országunkban dolgozók teljes létszámához képest. Az ebben a szektorban dolgozók minősége és mennyisége lesz az a tényező, amely az elkövetkező évtizedben országunk ipari szektorának „modern, erős” jellegét alakítja. Az intézményekre való odafigyelés és az ágazatba való befektetés kell, hogy legyen a fejlesztési stratégia az új időszakban.

A tervezet kimondja: „A tudomány, a technológia és az innováció még nem vált az iparosodás, a modernizáció és a nemzeti fejlődés fő hajtóerejévé”. Ez összhangban van a magánszektor jelenlegi helyzetével is. Bár számos ösztönző intézkedés létezett, a vietnami magánszektor technológiájának jelenlegi állapota továbbra is számos korlátozással néz szembe a tőke, a magas színvonalú emberi erőforrások és a támogató infrastruktúra tekintetében. Ezért támogató megoldásokat kell biztosítani mind az intézmények, mind a beruházások terén, hogy a magánszektor hozzájárulhasson az emberi erőforrások minőségének javításához és a fenntartható fejlődéshez. A magánszektorban a munkaerő-állomány növelése intézményekre és beruházásokra való odafigyelést igényel a technológia modernizálása és ellenőrzése, az innováció előmozdítása, a fenntartható fejlődés és az emberi erőforrások fejlesztése érdekében ebben az ágazatban.

Másodszor , a munkaerőpiac és a munkaügyi kapcsolatok tökéletesítése egy modern és erős ipari társadalom kiépítésének elősegítése érdekében. A piac a fő eszköz az erőforrások szabályozására és fejlesztésére, de a szocialista orientációra is figyelmet kell fordítani. Az állam és a munkavállalók körében működő társadalmi-politikai szervezetek „látható keze” ezt a természetet bizonyítja. Ezért a munkaerőpiacnak és a magángazdasági szektorban a munkaügyi kapcsolatoknak a munkavállalók számára az elkövetkező időszakban kulcsfontosságú politikai fókuszpontnak kell lenniük.

Harmadszor , folytassuk a GCCN és a modern szakszervezetek elméletének fejlesztését. Jelenleg két fő probléma áll a kutatók előtt hazánkban: a munkavállalók mint modern munkások tanulmányozása, illetve a szakszervezetek vizsgálata a modern munkaügyi kapcsolatokban.

Tanulmányozni kell néhány új jelenséget az országunkban dolgozók körében, mint például: az informális munkaviszonyban állók, az idénymunkások, az idénymunkások... Emellett a tervezet megemlíti az országunkban az iparosítás és a modernizáció új követelményeit, mint például: „Digitális transzformáció, zöld transzformáció, energetikai átalakulás, az emberi erőforrások szerkezetének és minőségének átalakítása...” és különösen „a magángazdaság fejlesztése a gazdaság legfontosabb hajtóereje”.

A modern szakszervezetekkel kapcsolatos elméleti kutatások fejlesztése szintén olyan irány, amely befektetést igényel. A modern elméleti felfogás a következő: Ha a munkavállalók munkavállalók a munkaerőpiacon és a munkaügyi kapcsolatokban, akkor jogaikat és érdekeiket elsősorban és legszorosabban csak a szakszervezetek védhetik. Ezenkívül jelenleg számos új kérdés merült fel a szakszervezetek szervezésével és működésével kapcsolatban hazánkban. Tipikusak a "munkavállalók által a vállalatoknál létrehozott szervezetek" kérdései (az ILO 87. számú egyezménye szerint) és az informális munkaerő-szektor számára szerveződő szakszervezetek kérdése. Mindegyikhez elméleti kutatásra van szükség.

Az elmélet szerepének tudatosítása és a munkavállalókkal és szakszervezetekkel kapcsolatos elméleti gondolkodási kapacitás fejlesztése érdekében össze kell gyűjteni az emberi erőforrásokat, elő kell mozdítani és fejleszteni a kutatási potenciált, elméleti és gyakorlati érveket kell felállítani a „modern és erős vietnami munkásosztály kiépítése” érdekében...

A vietnami szakszervezetek tudományának kiépítése az új helyzet követelményeinek megfelelően. A célok, tárgyak, módszerek, alapvető kategóriák, alapvető kapcsolatok, a szakszervezeti szervezet innovációjának főbb kérdéseinek meghatározásán és a tevékenységeken keresztül, az iparosodás és a modernizáció előmozdításának gyakorlati igényeinek kielégítése érdekében a jelentől 2030-ig és a 2045-ös jövőképig. Ugyanakkor az akadémiák és politikai iskolák politikai elméleti képzési programjába számos témát be kell építeni a szakszervezeti szervezet innovációjával és a közszolgálat kiépítéséhez hozzájáruló tevékenységekkel kapcsolatban.

Forrás: https://thanhnien.vn/niem-tin-gui-dang-xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-ban-linh-tien-phong-185251104195950096.htm