Erőforrások ápolása a munkavállalók gondozásához

A szakszervezetek minden évben, minden szinten, jelentős erőforrásokat fordítanak a szakszervezeti tagok és a munkavállalók támogatására ajándékok adásával, betegségük idején történő látogatással, szakszervezeti menedékhelyek építésével stb.

Nguyen Dinh Khang úr, a Párt Központi Bizottságának tagja és a Vietnami Általános Munkásszövetség elnöke ajándékokat adott át a Hanoi Városi Környezetvédelmi Vállalat Korlátolt Felelősségű Társaság dolgozóinak. Fotó: Quang Hung.

Ez a finanszírozás a szakszervezeti tagdíjból származik. Ezért a (módosított) szakszervezeti törvényben továbbra is fenntartják a szakszervezeti tagdíjat, hogy biztosítsák a forrásokat a szakszervezeti tagok és alkalmazottak életének megőrzéséhez.

Minden évben, ünnepnapokon, újévkor, vagy amikor valaki a vállalatnál balesetet szenved vagy megbetegszik, a szakszervezeti tisztviselők mindig elsőként látogatják meg és bátorítják a szakszervezeti tagokat és alkalmazottakat. Csak az elmúlt 5 évben, a "Tet Sum Vay" során több mint 30 millió szakszervezeti tagról és alkalmazottról gondoskodtak, összesen közel 28 000 milliárd VND értékben. A jogok biztosítása mellett a szakszervezeti tagok és alkalmazottak életéről való gondoskodás a szakszervezetek rendszeres és folyamatos feladata minden szinten. A fenti tevékenységeken kívül a szakszervezet olyan tevékenységeket is folytat, mint a káderek, munkavállalók és alkalmazottak gyermekeinek jutalmazása és bátorítása az elért eredményekkel; ünnepek szervezése a nők számára; ajándékok adása a gyermekeknek az Őszközépi Fesztivál, a június 1-jei Nemzetközi Gyermeknap alkalmából... Ezen tevékenységek finanszírozását főként a szakszervezeti tagok által minden évben befizetett szakszervezeti díjak fedezik.

Ami a szakszervezeti alapok felhasználását illeti, jelenleg a szakszervezeti alapok 75%-át a helyi szakszervezeteknél hagyják, hogy a szakszervezeti tagok életéről gondoskodjanak. A szakszervezetek munkavállalók életéről és jogaik védelméről való gondoskodásban betöltött szerepének további előmozdítása érdekében a 15. Nemzetgyűlés 8. ülésszakán megvitatták a módosított szakszervezeti törvényt, hogy összegyűjtsék a küldöttek véleményét, és hivatalosan elfogadják. Különösen a szakszervezeti tagdíjak kérdése érdekel sok küldöttet. A Nemzetgyűlés küldötteinek többsége egyetértett abban, hogy a tényleges helyzetnek megfelelően továbbra is fenntartják a 2%-os szakszervezeti alapot.

Nguyen Dinh Khang úr, a Párt Központi Bizottságának tagja, a Vietnami Általános Munkásszövetség elnöke hangsúlyozta, hogy a szakszervezeti törvény módosításának biztosítania kell a párt országépítéssel és -fejlesztéssel kapcsolatos innovatív nézőpontjainak és irányelveinek alapos megértését és intézményesítését; a 2013-as alkotmánnyal összhangban, biztosítva a jelenlegi jogrendszer egységét és egységességét, valamint a párt abszolút és átfogó vezetését a szakszervezeti szervezet felett. A szakszervezeti törvény módosításának biztosítania kell, hogy a Vietnami Szakszervezet, a munkásosztály és a munkások nagy társadalmi -politikai szervezete, megerősödjön, hatékonyan működjön, és nagyszámú munkást vonzzon a részvételre.

Emellett a Szakszervezeti Törvény módosításának örökítenie és fenntartania kell azokat a tartalmakat, amelyek a közelmúltbeli végrehajtási folyamat során megerősítették ésszerűségüket, stabilitásukat és hatékonyságukat. A törvénymódosításnak hivatkoznia kell a nemzetközi tapasztalatokra, és szelektíven kell azokat felhasználnia; biztosítva a politikai rezsimnek, a szocialista orientációjú piacgazdaság fejlesztésének követelményeinek és a Vietnami Kommunista Párt vezetésével zajló nemzetközi integrációnak való megfelelést. Konkrétan a Politikai Bizottság 2021. június 12-i 02. számú, „A Vietnámi Szakszervezet szervezetének és működésének megújításáról az új helyzetben” című határozata egyértelműen kimondja, hogy kellően erős pénzügyi forrást kell létrehozni a szakszervezeti szervezet funkcióinak és feladatainak megfelelő ellátásához, hangsúlyozva: „A meglévő források fenntartása; a szakszervezeti források gyűjtése és az erőforrások társadalmasításának ösztönzése, hogy a szakszervezetek jól el tudják látni a rájuk bízott feladatokat”. A szakszervezeti tagok és alkalmazottak jogos jogainak és érdekeinek védelme, valamint azok védelme a szakszervezeti tevékenység két pillére. De a gondoskodás nem csak a szellem ösztönzéséről és a szavakkal való megosztásról szól, hanem pénzügyi forrásokat is igényel. Ezért a szakszervezeti tagdíj régóta szinte az egyetlen forrás a szakszervezet számára, hogy eleget tegyen a munkavállalókról való gondoskodás felelősségének.

Ezért, ha a szakszervezet minden szinten elegendő forrással rendelkezik a mindig garantált és stabil szakszervezeti tagdíjak beszedéséből, akkor a szakszervezeti tagok és alkalmazottak anyagi és lelki életéről való gondoskodás, valamint a harmonikus, stabil és előremutató munkaügyi kapcsolatok kiépítése minden bizonnyal jobban és hatékonyabban fog történni. Ez az alapvető pénzügyi erőforrás ahhoz, hogy a szakszervezet egyre erősebbé váljon, és egyre több alkalmazottat vonzzon a szervezetbe, miközben bizalmat, támogatást és erős érzelmi köteléket teremt az alkalmazottak számára, hogy a szervezetük mellett maradjanak.

„

A szakszervezet pénzügyi forrásaiból folyamatosan fejlesztik és tökéletesítik a szakszervezeti tagok és munkavállalók gondozásának modelljeit, amelyek a szakszervezeti szervezet erős védjegyét viselik, mint például a „Tet Sum Vay”, a „Munkavásárlók Hónapja”, a „Szakszervezeti Menedék”... amelyek erőteljesen és mélyen elterjednek a lakosság körében. A Munkásvásárlók Hónapját jellemzően a Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Akcióhónappal együtt hajtották végre, látogatásokat szervezve, bátorítva és ajándékozva több mint 3,8 millió munkavállalót, nehéz helyzetben lévő munkavállalót, munkahelyi balesetet szenvedett, foglalkozási megbetegedést szenvedett és súlyos betegségben szenvedő munkavállalót, összesen több ezer milliárd VND értékben. A szakszervezeti díjak forrásának biztosítása azt jelenti, hogy a szakszervezetnek forrásokat kell biztosítania ahhoz, hogy gyakorlati módon elérje a munkavállalókat.

Forrás: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html