A szakszervezeti tagok és munkavállalók életének javítása és gondozása.

A Tartományi Szakszervezetek Szövetsége a közelmúltban áttekintő ülést tartott az év első hat hónapjában végzett tevékenységéről, és felvázolta a 2025 fennmaradó hónapjaira vonatkozó irányokat és feladatokat is. Az elmúlt hat hónapban a tartomány minden szintű szakszervezete számos kulturális, művészeti és sporttevékenységet, valamint versenyt szervezett, hogy egészséges és hasznos kikapcsolódási lehetőségeket teremtsen, és fokozza a szakszervezeti tagok és a munkavállalók lelki életét.

A helyi szakszervezet mindig azonnal törődik a munkavállalókkal, és ajándékokkal bátorítja őket a nehézségek leküzdésében.

Több ezer ajándékot osztottak szét a dolgozók között.

A legkiemelkedőbb tevékenység a szakszervezetek által a tartomány minden szintjén szervezett számos program volt a szakszervezeti tagok és munkavállalók megsegítésére. Az elmúlt hat hónapban közel 300 000 szakszervezeti tag és munkavállaló részesült a szakszervezet által a holdújév idején szervezett politikák és tevékenységek előnyeiből, amelyek teljes kiadása meghaladta a 327 milliárd VND-t; 650 programot és tevékenységet szerveztek a szakszervezet minden szintjén, mint például a "Tet Találkozó - Tavaszi Megosztás" és a "Szakszervezeti Tet Piac", amelyek közel 160 000 szakszervezeti tagot és munkavállalót vonzottak. A szakszervezetek minden szinten együttműködtek a munkáltatókkal és az illetékes szakmai vezetőkkel a források elosztása és számos vonat-, busz- és repülőút megszervezése érdekében, hogy 20 228 szakszervezeti tagot és munkavállalót hozzanak vissza szülővárosukba a Tetre; és megszervezték a "Szeretet Tetje" programot, hogy a társadalombiztosítási hozzájárulásokból származó források felhasználásával több száz olyan szakszervezeti tagot és munkavállaló gyermekét támogassák, akik a Covid-19 miatt veszítették el szeretteiket.

A 2025-ös Munkások Hónapja alkalmából a szakszervezetek minden szinten számos gyakorlati tevékenységet szerveztek a szakszervezeti tagok és munkavállalók, különösen a nehéz helyzetben lévők, a foglalkozási megbetegedésben szenvedők és a munkahelyi balesetet elszenvedők anyagi és lelki jólétének megőrzése érdekében. Ennek eredményeként közel 78 000 szakszervezeti tag és munkavállaló részesült összesen több mint 8,8 milliárd VND támogatásban.

Jelenleg a Rendkívül Nehéz Körülmények között Élő Munkavállalók Támogatására létrehozott Alap továbbra is támogatást nyújt a súlyos betegségben szenvedő vagy balesetben elhunyt szakszervezeti tagoknak és munkavállalóknak. Az elmúlt hat hónapban az alap 50 esetben nyújtott támogatást, összesen 466 millió VND értékben. A mai napig az alap 1404 szakszervezeti tagot és rendkívül nehéz helyzetben lévő munkavállalót támogatott, összesen több mint 13 milliárd VND értékben.

A Munkások Hónapja alatt számos kulcsfontosságú programot szerveztek széles körben, mint például a „Kreatív munkások, magabiztosan lépnek be egy új korszakba”, a „Májusi párbeszéd”, a „Köszönet a munkásoknak”; és a „A párt a munkásokkal – Munkások a párttal” fórum..., amelyek erős köteléket erősítettek a szakszervezeti tagok és a munkavállalók, valamint a szakszervezet között.

Le Thi Hong Nhung, a Binh Duongi Ipari Zónák Szakszervezetének elnöke elmondta, hogy a szakszervezeti tagok és a munkavállalók Binh Duong tartomány iránti hosszú távú elkötelezettségének biztosítása érdekében az elmúlt hat hónapban a tartománnyal együttműködve a Binh Duongi Ipari Zónák Szakszervezete több ezer ajándék kiosztását szervezte meg a munkavállalóknak; szabadidős tevékenységeket szervezett, egészséges játszóteret teremtve a szakszervezeti tagok és a munkavállalók számára. Ezen tevékenységek révén a szakszervezeti tagok és a munkavállalók kellemes pillanatokat tölthetnek együtt, erősítik a szolidaritást, lehetőséget teremtenek a munkavállalók számára az interakcióra, a barátkozásra, a megosztásra és egymás segítésére a munkában és a magánéletben.

Összpontosítson a szakszervezeti tagság népszerűsítésére és fejlesztésére.

Az év első hat hónapjában a szakszervezetek minden szinten megszervezték a Vietnami Általános Munkásszövetség (VGCL) politikáinak, törvényeinek és irányelveinek terjesztését 818 131 szakszervezeti tag és munkavállaló számára; és részt vettek 341 896 munkavállaló szakmai készségeiket fejlesztő képzéseken való részvételének elősegítésében. Tartományszerte 1822 vállalati szintű szakszervezet szervezett tevékenységeket a Munkások Hónapja alkalmából; 50 új női bizottság jött létre; és 1042 új kezdeményezést, modellt és legjobb gyakorlatot ismertek el, több százmilliárd dong hasznot generálva. A tartományi VGCL 75 kiemelkedő kollektívát és 394 kiemelkedő személyt dicsért meg példaértékű, haladó modellekként, akiket a szakszervezetek minden szinten "Kiváló Munkások, Kreatív Munkások" néven tüntettek ki.

A Tartományi Szakszervezetek Szövetsége 70 610 szakszervezeti tag létrehozását tűzte ki célul, és arra törekszik, hogy szinte minden 20 vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozás alapítson szakszervezetet. E cél alapján a szakszervezeti szintek proaktívan felmérték és értékelték saját területeiket, aktívan újítva a propaganda és a mozgósítás módszereit a tagok toborzása és a szakszervezetek létrehozása érdekében.

A szakszervezeti tevékenységek hatékonyságának maximalizálása érdekében a Tartományi Szakszervezeti Szövetség 2025 fennmaradó hónapjaiban folytatja a Tartományi Szakszervezet szervezeti felépítésének korszerűsítését; a hangsúlyt egy teljes munkaidős szakszervezeti tisztviselőkből álló csapat felépítésére összpontosítva, akik erős jellemmel, intelligenciával, elkötelezettséggel, felelősségteljességgel, tekintéllyel rendelkeznek, valamint képesek párbeszédet folytatni, egyesíteni és összefogni a munkavállalókat. A Tartományi Szakszervezeti Szövetség egy nyitott, rugalmas és dinamikus szakszervezeti szervezeti modellt fog kidolgozni, hogy haladéktalanul kielégítse a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos igényeit és törekvéseit. A Tartományi Szakszervezeti Szövetség utasítani fogja a helyi szakszervezeteket, hogy működjenek együtt a vállalkozásokkal a párbeszédek és a munkavállalói konferenciák megszervezése érdekében; növeljék a kollektív munkaügyi szerződések számát és minőségét; és utasítsák a szakszervezetek minden szintjét, hogy dolgozzanak ki terveket a szakszervezeti tagok és a munkavállalók megsegítésére irányuló tevékenységek megszervezésére a 2026-os holdújév idején.

Az év eleje óta 131 új, közösségi szakszervezet alakult, és 30 722 új szakszervezeti tagot toboroztak. A tartományban a mai napig 4216 közösségi szakszervezet működik, a szakszervezeti szervezetekkel rendelkező egységekben dolgozó 862 443 munkavállalóból 814 051 szakszervezeti taggal. Ezek közül 3482 közösségi szakszervezet hazai és külföldi tulajdonú vállalatokhoz tartozik, a 822 138 munkavállalóból több mint 774 000 szakszervezeti taggal; a szakszervezeti tagok aránya a vállalati szektorban 83%. Ez egy fontos kiemelt pont a szakszervezetek számára minden szinten, hogy továbbra is a vállalatok szakszervezeti tagságának fejlesztésére összpontosítsanak.

HO VAN - THANH TUYEN

Forrás: https://baobinhduong.vn/cham-lo-nang-cao-doi-song-doan-vien-nguoi-lao-dong-a348871.html