Hoang Nam Tien úr és a pályaválasztás története, valamint a 4.0-ás munkavállalóvá válás kritériumai

Mr. Tien egyszer a The World és a Vietnam Newspaper újságíróival beszélt a pályaválasztás történetéről és a 4.0 korszakban a munkavállalóvá válás fontos kritériumairól.

Hoang Nam Tien úr és lánya. (Forrás: FBNV)

Hoang Nam Tien úr,az FPT Egyetem igazgatótanácsának alelnöke július 31-én délután elhunyt. Híres volt a közösséghez, különösen a fiatalokhoz intézett inspiráló beszédeiről.

„Sokan vannak, akik rossz helyen ülnek és rossz karriert választanak.”

Az iskola- és pályaválasztásról megosztva a The Gioi and Vietnam Newspaperrel Hoang Nam Tien úr megerősítette, hogy a társadalomnak mindig szüksége van a fiatalok folyamatos tanulására, mivel a technológia és a tudás ma folyamatosan változik. Ezért nagyon fontos az önálló tanulás képessége, hogy senki ne öregedjen meg.

Azt mondta: „Sokan vannak, akik rossz helyen ülnek, és rossz pályát választanak.” A valóságban sokan vannak, akik rossz iskolát és rossz pályát választanak, mert amikor elkezdenek dolgozni, rájönnek, hogy nagy a szakadék a választásuk, a családjuk kívánságai, valamint a piaci valóság és a személyes képességeik között.

„Szerintem rendben van, manapság önállóan tanulhatunk, egy életre szólóan. A fiatalok számára mindig vannak lehetőségek. Gyakran kérdezik tőlem, hogy mire van szükségük a fiataloknak? Sok mindenre szükségük van, de szerintem három dologra kell emlékezni. Az első dolog a hozzáállás és a képzettség közötti egyensúly. A képzettség lehet magas, de ha a munkához való hozzáállás és az emberekhez való hozzáállás nem jó, az nem rendben van. Épp ellenkezőleg, az engedelmes alkalmazottakat mindig jó hozzáállásúnak tartják, de ha a kapacitásuk nem elég, a munkahatékonyságuk sem lesz magas. Ezért a hozzáállás és a képzettség közötti egyensúly az egyik legfontosabb dolog, amikor munkába megyünk.”

Másodszor, a vállalkozásoknak lelkes és fegyelmezett alkalmazottakra van szükségük. Véleményem szerint minden vállalkozásnak szüksége van fiatal, mindig lelkes és minden tevékenységre kész alkalmazottakra. A fiatalos energia mellett fegyelemre is szükségük van. Minél nagyobb a vállalkozás, annál nagyobb fegyelemre van szükség, különösen a munkafegyelemre, az együttműködési fegyelemre és a megfelelési fegyelemre. Ezek azonban sok fiatal gyengeségei. Harmadszor, a 4.0 korszakban mindig szükség van a kreativitásra és az új dolgok keresésére. – hangsúlyozta Mr. Tien.

Azokkal az okokkal kapcsolatban, hogy a fiatalok miért zavarodnak meg karrierjük küszöbén, Hoang Nam Tien úr a következőket mondta: „ Először is, az egyetemi képzési program még mindig túl sok az elméletben, nem felel meg a munkaerőpiac követelményeinek, és nincs elég gyakorlati idő ahhoz, hogy a diákok megértsék a tényleges munkát a diploma megszerzése után. Másodszor, maguk a diákok nem fektettek be megfelelően a tanulásba és a szükséges készségek fejlesztésébe.”

„Mint mindig, a társadalomnak szüksége van arra, hogy képes legyél önállóan tanulni egy életen át, hogy folyamatosan tanulj, mert a technológia és a tudás ma folyamatosan változik. Ezért nagyon fontos az önálló tanulás képessége, hogy senki ne öregedjen meg.”

Harmadszor, még nem volt lehetőségük a nagy és rangos vállalatok munkakörnyezetébe belépni. A diákoknak nem szabadna részmunkaidő nélkül tanulniuk. Ugyanakkor ésszerűen kellene beosztaniuk a tanulmányi és munkaidejüket, és a szakjukhoz kapcsolódó részmunkaidőben kellene dolgozniuk.

„A technológia 4.0 korszakában élünk, a társadalom folyamatosan változik, a vállalkozások is folyamatosan változnak, bővítik üzleti tevékenységüket, és új területekkel kísérleteznek. Szükségük van arra, hogy a munkatársaik agilisak, rugalmasak és gyorsan tanuljanak. A mai fiatalok generációja nem csak egyszer tanul, és használja azt az életben, mint az előző generáció, hanem mindig új ismereteket és készségeket kell elsajátítaniuk, hogy alkalmazkodjanak és fenntartsák az életüket” – hangsúlyozta Hoang Nam Tien úr.

Hoang Nam Tien úr szerint a fiataloknak tudniuk kell, hogyan egyensúlyozzanak a hozzáállásuk és a képzettségük között, és képesnek kell lenniük az egész életen át tartó tanulásra. (Forrás: FBNV)

„Az a generáció fogja uralni a világot, amelyik nem fél a mesterséges intelligenciától”

A január 14-én Ha Namban megrendezett „2024 Tudományos és Technológiai Fesztiválon” elmondott beszédében Hoang Nam Tien úr, az FPT Egyetem igazgatótanácsának alelnöke, aki számos híres kijelentést tett a közösségi hálózatokon, azt mondta: „Az a generáció fogja uralni a világot, amelyik nem fél a mesterséges intelligenciától”.

Ez a szakértő karriertrendeket jósol 2030-ra, beleértve olyan iparágakat, mint a számítástechnika, a marketing, a mesterséges intelligencia (MI), a big data és a tartalomgyártás. Ugyanakkor 6 olyan szakmáról is figyelmeztetett, amelyek a következő 5 évben eltűnnek, beleértve: tanárok; ügyfélszolgálat, orvosok, gyógyszerészek; könyvvizsgálók, könyvelők; biztonsági őrök, rendőrök; szakértők.

A technológiai fesztiválon tartott beszédét megnyitva Hoang Nam Tien úr egy olyan ember képét mutatta be, aki „minden nap sziklából faragta magát, mígnem a legszebb szoborrá vált”.

Hoang Nam Tien szakértő úgy véli, hogy ez a kép jellemzi a mai diákokat, előadókat és tanárokat is. Ha nem „faragják” magukat, és nem tanulnak egész életükben, hogy minden nap önmaguk legjobb verziójává váljanak, akkor hamarosan hétköznapi emberekké, és nagy valószínűséggel középszerű emberekké válnak, akiket a jövőben a társadalom nem tisztel.

Tien úr szerint az ipari övezetekben körülbelül 2,7 millió vietnami munkavállalót fenyeget a munkahelyének elvesztésének veszélye a robotok általi helyettesítés miatt, a munkanélküli korhatár pedig rendkívül fiatal lesz, akár 25 év alatt is. Bac Ninh és Bac Giang számos ipari övezetében robotokat alkalmaznak az emberek helyettesítésére. Vietnam egyik legmodernebb autógyártó gyára több mint 1000 robotot használ az összeszereléshez, a robotok aránya itt magasabb, mint a munkásoké. Ezért ahhoz, hogy új munkahelyeket tudjanak betölteni, körülbelül 2,7 millió munkavállalót kell átképezni a kezdetektől fogva a következő 5-7 évben.

„Ez a valóság nálunk is megtörténik, nem is olyan messze a világban. A mesterséges intelligencia, jellemzően a ChatGPT, fokozatosan felváltja az embereket. Pontosabban, az irodai dolgozók, az adminisztratív személyzet mintegy 40%-a elveszíti az állását a nagyon közeli jövőben. A könyvelők 85%-a is veszélyben lehet, hogy a jövőben elveszíti az állását, a több mint 20 éves tapasztalattal rendelkező, szorgalmasan, szorgalmasan és körültekintően dolgozó könyvelők is elveszítik az állásukat.”

„Az irodai dolgozók és a humánerőforrás-adminisztrátorok is elveszítik majd az állásukat, mivel a legtöbb tartomány és város fokozatosan átáll a digitálisra, papír nélkül. Még a programozói szakmában is a számítógépes szoftverparancsok mintegy 40%-át mesterséges intelligencia módosítja, emberi beavatkozás nélkül. A hosszú távú túlélés biztosításához rendkívül fontos, hogy minden nap jobb verzióvá váljunk” – mondta Hoang Nam Tien úr.

Amikor arról kérdezték, hogy melyik szakma fog a leggyorsabban hanyatlani a jövőben, Mr. Tien azt mondta, hogy a hamarosan eltűnő szakma a könyvelés, ezt követi a tanítás. Körülbelül 7 év múlva a tanárokra nagy nyomás nehezedik majd, mivel mesterséges intelligencia és robotok veszik át a helyüket. Ezért a szakértő szerint a valódi tanulás a siker alapja.

„Ezt saját tapasztalatainkból tanultuk. Különösen a mai oktatási rendszerben ez nagyon fontos” – mondta Hoang Nam Tien úr.

A munkavállalóvá válás kritériumai a 4.0 korszakban

A The Gioi and Vietnam Newspaperrel megosztott cikkében, amely a fiatalok globális polgárrá válásának kritériumairól szól, Hoang Nam Tien úr 4 dolgot sorolt ​​fel, amelyekre a fiataloknak szükségük van ahhoz, hogy a 4.0 korszakban munkavállalókká váljanak, készen állva arra, hogy globális polgárokká váljanak.

Először is, kritikusan és önállóan kell gondolkodni. Ez hátrány volt a mi generációnk számára. A mai fiatalok nagyon mások, lehetőségük van tudást keresni, többet megosztani és többet kifejezni a véleményüket.

Másodszor, mint mindig, a társadalomnak mindig szüksége van arra, hogy képes legyél önállóan tanulni egy életen át, hogy folyamatosan tanulj, mert a technológia és a tudás ma folyamatosan változik. Ezért az önálló tanulás képessége nagyon fontos, hogy senki ne öregedjen meg.

Harmadszor, más életmódot folytatsz. Ez ellentmondásosan hangzik, de mivel a piaci verseny egyre nagyobb és élesebb. A különbség segít a fiataloknak könnyebben meghódítani a munkaerőpiacot. Fiatalságukat, más gondolkodásmódjukat és frissességüket hozzák majd a vállalkozásokhoz. Ezért a stílusod hozzájárul majd a vállalkozások megváltoztatásához.

Negyedszer, ne feledd, hogy az angol ma már munkanyelv, az élet nyelve, és nem idegen nyelv többé.

Forrás: https://baoquocte.vn/ong-hoang-nam-tien-va-cau-chuyen-chon-nghe-tieu-chi-tro-thanh-nguoi-lao-dong-40-322951.html