Kiváló minőségű emberi erőforrások fejlesztése Phu Tho-ban

Az egyesülés után Phu Tho nemcsak területileg és népességében bővült, hanem sürgős igényt is támasztott a magas színvonalú emberi erőforrások iránt, hogy a lehető legjobban kihasználhassa a rendelkezésre álló előnyöket számos szempontból. Ehhez azonban időszerű, helyes lépésekre van szükség, amelyek összhangban vannak a kor általános fejlődési trendjével.

Az egyesülés után Phu Tho egyértelmű előnyre tett szert a lakosság mérete és a munkaerőpiac tekintetében, ami alapot teremt a befektetések vonzására és az ipari klaszterek létrehozására. Az üzleti tevékenység virágzott, az újonnan regisztrált vállalkozások száma az elmúlt negyedévekben meredeken emelkedett, ami nagy keresletet teremtett a képzett és magasan specializált munkaerő iránt a feldolgozóiparban, a precíziós mechanikában, az informatikában és a logisztikában.

A bejelentett adatok azt mutatják, hogy 2025 első 10 hónapjában a tartomány jelentős növekedést regisztrált az újonnan alapított vállalkozások számában, ami jelentősen hozzájárult a munkahelyteremtéshez és a helyi növekedés lendületének növeléséhez.

A szakképzés különösen fontos lépés, amely magas színvonalú humánerőforrást biztosít az igények kielégítésére.

fenntartható fejlődés

A valóságban azonban a humánerőforrás-gazdálkodás még mindig számos hiányossággal rendelkezik. A szakképzett, egyetemi vagy posztgraduális diplomával rendelkező munkavállalók aránya nem áll arányban a magas hozzáadott értékű iparágak igényeivel. A szakképzés minősége nem tartott lépést a vállalkozások igényeivel, a képzőintézmények és a vállalkozások közötti kapcsolatrendszer továbbra is laza, ami miatt a képzés utáni munkavállalók nem felelnek meg azonnal a magasan specializált toborzás követelményeinek.

Ezenkívül továbbra is szembetűnő a városi és vidéki területek, a régi és az újonnan egyesült területek közötti fejlettségi szint és lehetőségek közötti szakadék. Ha ezeket a kihívásokat nem sikerül leküzdeni, szűk keresztmetszeteket teremtenek a tartomány fenntartható növekedési céljai számára.

Objektíven nézve az egyesülés nagyszerű lehetőségeket kínál a munkaerőpiac, az összekapcsolódó infrastruktúra és a társadalmi tőke mérete szempontjából. Phu Tho kedvező geopolitikai helyzetben van, mivel számos tartománnyal és a fővárossal, Hanoival határos, ami kedvez a logisztika, az ipari parkok és a feldolgozóipari ellátási láncok fejlesztésének. A nagyobb piacméret segít vonzani a nagyszabású beruházásokat, ezáltal motivációt teremtve a technológia korszerűsítésére és növelve a magas színvonalú emberi erőforrások iránti keresletet.

Az elmúlt 10 hónap gazdasági növekedési adatai azt mutatják, hogy növekedési lendület keletkezik, megnyitva az utat egy szinkron humánerőforrás-fejlesztési stratégia előtt.

Emellett az innováció szelleme és a magángazdaság ösztönzése több minőségi munkahely teremtését, startup központok, innovációs laboratóriumok és köz-magán partnerségi programok létrehozásának előmozdítását ígéri a szakképzésben.

Ez kedvező időszak a régiók közötti képzési programok kidolgozására, amelyek összekapcsolják az egyetemeket, a szakiskolákat és a vállalkozásokat a munkaerő felkészítése érdekében a kulcsfontosságú iparágak számára.

A valóság bebizonyította, hogy az emberek állnak minden társadalmi tevékenység középpontjában. Ezért minden ország, régió, terület és település fenntartható fejlődésének követelményeinek teljesítése érdekében rendkívül fontos a magas színvonalú emberi erőforrások képzése.

A magas színvonalú emberi erőforrások magas gazdasági értékű termékeket eredményeznek.

Egy olyan tartomány számára, mint Phu Tho, amely számos potenciállal és előnnyel rendelkezik, az egyik fontos feladata a feldolgozóipar és a technológiai ipar számára képzett munkaerő, a közép- és nagyvállalatok számára adminisztratív humánerőforrás, a digitális transzformációhoz szükséges informatikai mérnökök, valamint az új közigazgatási térben a politikák végrehajtására képes vezetőkből álló csapat biztosítása. E cél elérése érdekében számos megoldás szinkronban történő telepítésére van szükség.

Először is javítani kell az oktatás és a vállalkozások közötti lánckapcsolatot. A tartományi hatóságoknak elő kell mozdítaniuk a képzési programok megrendelések szerinti kidolgozását, ösztönözniük kell a vállalkozásokat a programtervezési tevékenységekben való részvételre, gyakorlati munkalehetőségeket kell biztosítaniuk, és a képzés után azonnal toborozniuk kell. Ehhez preferenciális mechanizmusokra van szükség a vállalkozások képzésben való részvételéhez, valamint támogatási mechanizmusokra az oktatási intézmények számára, hogy a képzési tartalmat a piaci igényekhez és a nemzetközi szakmai készségek szabványaihoz igazítsák.

Következő lépésként egy helyszíni műszaki szakképzési rendszer kidolgozása következik, amely a távoktatást és a gyakorlati szimulációt ötvözi a készségek átadásának idejének lerövidítése érdekében. Be kell fektetni a szakképző intézmények gyakorlati felszerelésébe, és ezzel egyidejűleg nemzetközi szabványú tanárképzési programokat kell végrehajtani a képzési kapacitás javítása érdekében. A helyi előnyökkel rendelkező iparágakra kell összpontosítani, mint például a gépészet, az elektronika, az informatika, a logisztika és a mezőgazdasági feldolgozás.

Emellett a tehetségek vonzására és megtartására irányuló politikák kidolgozására kell összpontosítani. A tartomány versenyezhet a lakhatásra, az induló vállalkozások támogatására, a high-tech vállalkozásoknak nyújtott adókedvezményekre és a fiatal vezetők állami tulajdonú vállalatoknak és nagyvállalatoknak történő ajánlását célzó programmal kapcsolatos preferenciális politikákkal. Ugyanakkor vonzó munkakörnyezetet kell teremteni, egyértelmű előmeneteli lehetőségekkel és folyamatos képzési politikákkal.

Különösen erőfeszítéseket kell tenni a digitális átalakulás előmozdítására a humánerőforrás-gazdálkodás és -képzés területén. Tartományi humánerőforrás-adatplatformot kell kiépíteni, összekapcsolni a képzőlétesítményeket, a vállalkozásokat és a munkaerő-tőzsdéket; technológiát kell alkalmazni a szimulációs képzésben, az online oktatásban és a készségértékelésben a nemzetközi foglalkozási szabványoknak megfelelően. A digitális átalakulás nemcsak optimalizálja a vezetést, hanem segíti a munkavállalókat a magas színvonalú tanfolyamokhoz való hozzáférésben is, földrajzi távolságtól függetlenül.

Végül, a regionális és nemzetközi együttműködés erősítése. Ennek megfelelően proaktívan kell kapcsolatot kialakítani a Hanoiban és a szomszédos tartományokban található nagyobb képzőközpontokkal; ugyanakkor meg kell nyitni a kaput a közös nemzetközi programok fogadása előtt a képzési programok, szakmai szabványok és fejlett oktatási módszerek átadása érdekében. A nemzetközi együttműködés segíteni fog a minőségi különbségek csökkentésében és gyorsan versenyképes munkaerő létrehozásában a régióban.

Valójában, mindössze 4 hónapnyi egyesülés után számos eredmény azt mutatja, hogy Phu Tho-nak megvan a potenciálja és a motivációja az áttörésre. A méretbeli előny azonban csak akkor válik erősséggé, ha a magas színvonalú emberi erőforrásokat szisztematikusan képezik ki, az új gazdaság követelményeihez igazítva.

Az államnak, a helyi önkormányzatoknak, az oktatási intézményeknek és a vállalkozásoknak össze kell fogniuk, hogy határozott fellépéssel strukturális megoldásokat hajtsanak végre. A cél nemcsak a munkahelyteremtés, hanem a technológia elsajátítására, az innováció élére állására és Phu Tho dinamikusan fejlődő régiójává tételére képes emberi erőforrások kiépítése is.

Quang Nam

Forrás: https://baophutho.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-o-phu-tho-242235.htm