Emberi erőforrás fejlesztés: A digitális gazdaság és a zöld növekedés előfeltétele

Augusztus 11-én a Vietnami Általános Munkásszövetség a Vietnami Kereskedelmi és Iparkamara (VCCI) és a Lao Dong újság együttműködésével workshopot szervezett „Emberi erőforrás fejlesztése – a digitális gazdaság és a zöld növekedés előfeltétele” címmel. A workshopon a szakértők elmondták, hogy a munkavállalókba való befektetés az alapja a digitalizáció, a zölddé válás és a nemzeti versenyképesség fokozásának céljainak megvalósításának.

A workshopon felszólalva Nguyen Khanh Long, a Belügyminisztérium Foglalkoztatási Minisztériumának igazgatóhelyettese hangsúlyozta: „Az emberi erőforrások a legfontosabb endogén tényezők, amelyek elősegítik a növekedést.” Figyelmeztetett arra is, hogy az ipari övezetekben dolgozó képzetlen, középkorú és női munkavállalók egy része lemaradhat, ha nem képzik át őket időben.

Egyetértve a fenti nézettel, Vi Thi Hong Minh asszony, a Munkáltatói Hivatal (VCCI) igazgatóhelyettese megemlítette, hogy a képzett, diplomával és bizonyítvánnyal rendelkező munkavállalók aránya mindössze 28,8%, ez a 2025 első negyedévére vonatkozó Munkaerőpiaci Közlöny eredménye. Minh asszony hozzátette, hogy az informatikai és digitális iparban az emberi erőforrások iránti kereslet évente körülbelül 150 000 mérnök, de a képzési rendszer csak 40-50%-ot elégít ki; a félvezetőiparnak önmagában évi 5000-10 000 mérnökre van szüksége, de a kielégítési kapacitás kevesebb mint 20%.

„Emberi erőforrás fejlesztése – a digitális gazdaság és a zöld növekedés előfeltétele” című workshop. (Fotó: VGP)

A sürgető igényre reagálva Dr. Nguyen Thi Lan Huong docens, a Munkaügyi Tudományok és Szociális Ügyek Intézetének (ILSSA) korábbi igazgatója kijelentette, hogy az emberi erőforrások már nem költség, hanem értékforrás, amelybe befektetésre van szükség, és amely döntő tényező a vállalkozások túlélése és fejlődése szempontjából. Huong asszony hangsúlyozta a kormány szerepét, mint „főépítész” a jogi alapok kiépítésében és az emberi erőforrás ökoszisztéma összekapcsolásában.

Lai Hoang Dung úr, a Samsung Electronics Vietnam szakszervezetének elnöke a vállalat tapasztalataiból megosztva elmondta, hogy a vállalat a képzést stratégiai alapnak tekinti, amely szorosan kapcsolódik a technológiai innovációhoz annak biztosítása érdekében, hogy egyetlen munkavállaló se maradjon le.

A workshop zárásaként Thai Thu Xuong asszony, a Vietnami Általános Munkásszövetség állandó alelnöke megerősítette: „A munkavállalókba való befektetés ma a legjobb módja a jövőre való megtakarításnak.” Xuong asszony elmondta, hogy a workshop után a Vietnami Általános Munkásszövetség az eredményeket gyakorlati intézkedésekké alakítja, például a helyi szakszervezetek támogatásának növelésével a digitális és zöld készségek képzésének előmozdítása érdekében, valamint a szakszervezetek, a vállalkozások és a szakképző intézmények közötti kapcsolatok bővítésével. A workshopon részt vevő szakértők egyetértettek abban, hogy mielőbb el kell készíteni a 2030-ig tartó humánerőforrás-fejlesztési stratégiát, amely 2050-ig is kitekint; létre kell hozni egy országos adatbázist a digitális és zöld emberi erőforrásokról; és ösztönözni kell a vállalkozásokat a belső képzésekbe való hosszú távú beruházásokra.

Szintén augusztus 11-én délután a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség, a Belügyminisztérium és a VCCI sajtótájékoztatót tartott a „Kiemelkedő Vállalkozás a Munkavállalókért 2025” díj átadásának bejelentésére, amelyen 8 vállalatot választottak ki a díjra. A díjátadó ünnepségre augusztus 16-án kerül sor Hanoiban.

Forrás: https://thoidai.com.vn/phat-trien-nhan-luc-dieu-kien-tien-quyet-cho-kinh-te-so-va-tang-truong-xanh-215496.html