A 2%-os szakszervezeti tagdíj teherré válik a sok alkalmazottat foglalkoztató vállalkozások számára

Javasolt vállalkozás több mint 3000 fővel, a szakszervezeti díj csak 1%

A találkozón felszólalva, a küldöttekkel a 2%-os szakszervezeti tagdíj kérdéséről vitázva, Nguyễn Anh Tri ( a Hanoi Nemzetgyűlés küldöttsége) elmondta, hogy 1957 óta a 2%-os szakszervezeti tagdíjat ésszerűnek tartották. Mivel az akkori munkavállalók főként tisztviselők és állami ügynökségeknél dolgozó alkalmazottak voltak, az alapokat az állam különítette el. Tri úr azonban azt mondta, hogy ez a finanszírozási szint a jelenlegi helyzetben már nem ésszerű. Konkrétan jelenleg Vietnamban nagyon sok vállalkozás működik, a vállalkozásokban alkalmazottak száma magas, több száz, több ezer, sőt tízezer ember is lehet.

Nguyễn Anh Tri küldött elmondta, hogy a 2%-os szakszervezeti tagdíj megfizetése teherré vált a sok alkalmazottat foglalkoztató vállalkozások számára.

Nguyễn Anh Tri küldött (Hanoi város nemzetgyűlési küldöttsége)

„Ha a helyzet annyira súlyossá válik, hogy a vállalkozások nem tudják bővíteni vagy akár fenntartani a működésüket, a munkavállalók elveszítik az állásukat; a vállalkozások zsugorodnak, a külföldi közvetlen befektetések csökkennek, az ország gazdasága is érintett lesz, és a munkavállalók munkanélkülivé válnak” – mondta a Hanoi Tri küldötte.

A jelenlegi körülményekhez igazodva Nguyễn Anh Tri úr azt javasolta, hogy az 500-nál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalkozások esetében a szakszervezeti tagdíj 2% legyen. Az 500 és 3000-nél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalkozások esetében a tagdíj 1,5% legyen. A 3000-nél több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozások esetében a szakszervezeti tagdíj csak 1%.

Emellett a hanoi városi küldöttség képviselője elmondta, hogy a törvénytervezetnek több szabályozást kellene tartalmaznia a vállalkozások számára, amelyek figyelmet fordítanak alkalmazottaik lelki életére, kultúrájára, sportjára és szórakozására.

Ésszerű a 2%-os szakszervezeti tagdíj?

Korábban Tran Nhat Minh küldött (Nghe An tartomány nemzetgyűlési küldöttsége) azt javasolta, hogy továbbra is tartsák fenn a 2%-os szakszervezeti alapot és a szabályozást a törvénytervezetben foglaltak szerint. Mivel a szakszervezeti alapot több mint 60 éve, 1957-től, a szakszervezeti törvény elfogadásától napjainkig hatékonyan fenntartják és támogatják. Ezt az alapot a helyi szakszervezetek főként a szakszervezeti tagok és a munkavállalók életének biztosítására használják, mint például látogatások, betegszabadság, Tet-ajándékok, születésnapi ajándékok, vagy kulturális és sporttevékenységek szervezése.

Tran Nhat Minh küldött, Nghe An tartomány nemzetgyűlési küldöttsége felszólal

Minh úr emellett elmondta, hogy a törvénytervezet a valósághoz igazodó tartalmakkal egészítette ki a törvényt, például a nehézségekkel küzdő szervezetek és vállalkozások szakszervezeti tagdíjfizetésének felfüggesztésének és csökkentésének szabályozásával. Ezért e politika végrehajtásakor várhatóan csökkenni fognak a szakszervezeti tagdíjbevételek.

Azonban ekkor a felettes szakszervezet továbbra is támogatja és védi a szakszervezeti tagok és alkalmazottak jogait a helyi szakszervezetnél ideiglenes felfüggesztés vagy a szakszervezeti tagdíjfizetés alóli mentesítés esetén.

„Ezért rendkívül fontos a szakszervezeti alapok 2%-os szintjének legalizálása és további fenntartása a törvénytervezetben foglaltak szerint, biztosítva, hogy a szakszervezetek teljesítsék a szakszervezeti tagok és alkalmazottak iránti felelősségüket, valamint a harmonikus és progresszív munkaügyi kapcsolatok kiépítésében betöltött szerepüket, hozzájárulva az ügynökségek, egységek és vállalkozások stabilitásához és fejlődéséhez” – hangsúlyozta Tran Nhat Minh küldött.

A kérdéssel kapcsolatban Nguyen Dinh Khang, a Vietnami Általános Munkásszövetség elnöke elmondta, hogy a szakszervezeti finanszírozást illetően a küldöttek túlnyomó többsége egyetértett a 2%-os aránnyal, és a tervezet kidolgozása során jelentést készítettek a szakszervezeti finanszírozással kapcsolatos releváns vélemények beszerzésére és magyarázatára.

„A jelenlegi szakszervezeti költségvetés 75%-a az alkalmazottakról szól. Valójában sok vállalkozót szívesen látnak azoknál a vállalatoknál, ahol magasabb a jóléti rendszer, ami előnyös az alkalmazottak számára. A nehézségekkel küzdő vállalkozások problémáival kapcsolatban a Szerkesztőbizottság és a felülvizsgálati ügynökség új rendelkezést dolgozott ki a 30. cikkben a 2012-es szakszervezeti törvényhez képest, amely a szakszervezeti költségvetés kifizetéseinek mentességét, csökkentését és felfüggesztését szabályozza” – tette hozzá Nguyen Dinh Khang úr.

Nguyễn Dinh Khang, a Vietnami Általános Munkásszövetség elnöke magyarázó beszédet mondott.

A szakszervezeti pénzügyekkel kapcsolatban Khang úr elmondta, hogy a szerkesztőbizottság és a tervfelülvizsgálati ügynökség nem írta elő a törvényben a szakszervezeti alapok felosztását a munkavállalókat a helyi szinten képviselő számos szervezet kontextusában, a rugalmasság és a harmónia biztosítása érdekében.

„A törvényjavaslat-készítő ügynökség egyetért azzal a javaslattal, hogy a törvényjavaslat csak elvileg szabályozza a szakszervezeti alapok felosztását a vállalatoknál működő munkavállalói szervezetek számára. Később a kormány és az Általános Munkásszövetség részletes szabályozásokat ad ki a végrehajtás irányításához” – mondta a Vietnami Általános Munkásszövetség elnöke.

Részletes szabályozásra van szükség a szociális lakásépítési beruházások terén

A törvénytervezethez hozzászóló Tran Kim Yen küldött (Ho Si Minh-város Nemzetgyűlési küldöttsége) elmondta, hogy a tervezet tartalmaz rendelkezéseket a „szociális lakásépítési beruházásokról”. Ez egy új tartalom, amelyet a Nemzetgyűlés és a kormány a Szakszervezet feladatává tett. Ha azonban a törvénytervezetben csak egyetlen sor szerepel anélkül, hogy az konkrétabb és részletesebb lenne, a szakszervezetnek nagyon nehéz lesz elvégeznie ezt a nagyon új feladatot.

Ha a törvény nem konkrét, a végrehajtás során a szakszervezetnek a minisztériumot, az iparágat, a kormányt vagy a Nemzetgyűlést kell felkérnie, ami időigényes, hosszadalmas és lassú folyamat. Bizonyos esetekben a szakszervezet maga nem is tudja elvégezni ezt a feladatot.

Tran Kim Yen küldött (Ho Si Minh-város Nemzetgyűlési küldöttsége)

A törvénytervezet előírja, hogy „az ügynökségek, szervezetek, vállalkozások és magánszemélyek felelősek legyenek a munkavédelem biztosítását célzó korrekciós intézkedések azonnali végrehajtásáért, beleértve a működés ideiglenes felfüggesztését azokban az esetekben, amikor a munkahelyen a munkavállalók egészségét és életét befolyásoló vagy veszélyeztető tényezőket találnak”. A fenti rendelkezések ésszerűek és megfelelőek. A gyakorlatban azonban Tran Kim Yen asszony szerint nagyon nehéz a szakszervezetek számára ezt a hatáskört gyakorolni, ha az nincs világosabban meghatározva, mivel ez az illetékes állami irányító szerv funkciója és kötelessége.

Amennyiben nem került felülvizsgálatra és kiegészítésre, a Ho Si Minh-városi küldöttség a következő szabályozást javasolta: „A szakszervezet az illetékes hatóságnak tartozik beszámolással. A szakszervezet funkciója és képessége miatt nehéz döntést hozni a leállítás kérésére, és a szakszervezet javaslatát a vállalkozás nem biztos, hogy elfogadja, mert az károsítaná a termelést.”

Tran Kim Yen, a Nemzetgyűlés képviselője szintén rámutatott, hogy a szakszervezetek pénzügyei igen jelentősek, ezért a bevételeknek, a szakszervezeti pénzeszközök kezelésének és felhasználásának a pénzügyi törvény általános szabályainak betartása mellett a Vietnami Általános Munkásszövetség konkrét szabályai szerint is függetlennek kell lennie a munkavállalók és az alkalmazottak szolgálatában.

A Nemzetgyűlés képviselői szerint szigorú irányításra van szükség, beleértve a szakszervezeti díjak csökkentéséről vagy elengedéséről szóló döntést; valamint a szakszervezeti pénzügyek központi kormányzat általi ellenőrzését és auditálását.

A teljes munkaidős szakszervezeti tisztségviselőket illetően Tran Kim Yen küldött szerint szabályozásra van szükség a proaktív személyzeti biztosításra és a teljes munkaidős szakszervezeti tisztségviselők számára vonatkozóan, amely a helyi szakszervezetek, a szakszervezeti tagok száma és a szakszervezeti pénzügyi forrásokból történő fizetések kifizetésének lehetősége alapján történik.

„Vannak kerületi szintű szakszervezetek, amelyek több mint 2000 helyi szakszervezetet és közel 150 000 szakszervezeti tagot irányítanak, de mindössze 13 szakszervezeti tisztviselővel nagyon nehéz lesz biztosítani a működést és a minőséget” – idézte Yen küldött.

Forrás: https://vov.vn/chinh-tri/quoc-hoi/dbqh-phi-cong-doan-2-tro-thanh-ganh-nang-voi-doanh-nghiep-co-nhieu-lao-dong-post1130633.vov