A korán nyugdíjba vonulók számos juttatást élveznek.

A nemzetvédelmi miniszter nemrégiben kiadott egy körlevél-tervezetet a katonai szervezet korszerűsítése során korán nyugdíjba vonuló tisztek, hivatásos katonák, védelmi dolgozók és köztisztviselők... politikáinak és rendszereinek végrehajtására vonatkozó irányelvekről.

A Nemzetvédelmi Minisztérium körrendeletének tervezete 12 cikkelyt tartalmaz, amelyek a 178. számú rendeletben előírt politikák és rendszerek végrehajtását irányítják, és a tisztekre, hivatásos katonákra, védelmi dolgozókra és köztisztviselőkre; a kriptográfiában dolgozó, katonákhoz hasonlóan fizetést kapó személyekre; valamint az illetékes szervekre, egységekre, szervezetekre és magánszemélyekre vonatkoznak.

A korán nyugdíjba vonuló katonák számos juttatást kapnak a Védelmi Minisztériumtól.

FOTÓ: DINH HUY

Amennyiben a fenti alanyok a katonai apparátus átszervezése és korszerűsítése érdekében korán nyugdíjba vonulnak, a 178. rendelet 7. cikkében előírt politikák és rendszerek vonatkoznak rájuk. Ezek magukban foglalják az egyszeri nyugdíjjuttatást a korengedményes nyugdíjazás hónapjaira, a korengedményes nyugdíjazás éveire és a kötelező társadalombiztosítási (TI) járulékokkal ledolgozott munkaidő alapján járó juttatást, amelyek végrehajtása útmutatóként szolgál.

2-5 éves korengedményes nyugdíjazás esetén 3 juttatás jár, beleértve: egyszeri nyugdíjjuttatás a korengedményes nyugdíjazás hónapjaira (a fizetés szorozva a korengedményes nyugdíjazás hónapjainak számával); a korengedményes nyugdíjazás éveinek számára járó juttatás (a korengedményes nyugdíjazás minden évére (teljes 12 hónap) 5 hónapnyi jelenlegi fizetést kap); a kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel ledolgozott idő alapján járó juttatás (a kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel ledolgozott első 20 évben 5 hónapnyi jelenlegi fizetést kap. A 21. évtől kezdve minden kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel ledolgozott év után 0,5 hónapnyi jelenlegi fizetést kap).

5 és 10 év közötti korengedményes nyugdíjazás esetén 3 juttatást kap, beleértve: egyszeri nyugdíjjuttatást a korengedményes nyugdíj hónapjaira; juttatást a korengedményes nyugdíj éveire (a korengedményes nyugdíjazás minden évére (teljes 12 hónap) 4 havi aktuális fizetést kap); a kötelező társadalombiztosítási járulékokkal terhelt munkaidő alapján járó juttatást (a számítás megegyezik a 2 és 5 év közötti nyugdíjazás esetén kapott összeggel).

2 évnél rövidebb korengedményes nyugdíjazás esetén a korengedményes nyugdíj hónapjainak megfelelő egyszeri nyugdíjat kapnak; az egyszeri nyugdíj kiszámításának módja a fizetés szorozva a korengedményes nyugdíj hónapjainak számával.

A tervezet szerint a nyugdíjkorhatár előtt 2 évvel leszerelt tisztek és hivatásos katonák a következő juttatásokban részesülnek: egyszeri juttatás, amely megegyezik a jelenlegi illetmény szorozva a jelenlegi illetmény 0,8 havi értékével, szorozva a leszerelési juttatás kiszámításához használt hónapok számával, ha a tényleges összevonástól számított 12 hónapon belül történik; 0,4-re csökken a 13. hónaptól kezdődően nyugdíjba vonulók számára; egyszeri juttatás a társadalombiztosítási járulékot fizető szolgálati évek számának megfelelően, amely megegyezik a jelenlegi havi illetmény szorozva a társadalombiztosítási járulékot fizető évek számának 1,5-szeresével; új álláskeresési juttatás, amely megegyezik a 3 havi illetmény összegével.

Azok a munkavállalók, védelmi tisztviselők és titkári munkát végzők, akik a katonai személyzettel megegyező fizetést kapnak, és felmondanak állásukból, valamint akiknek a szolgálati kora legalább 2 évvel magasabb a szolgálati korhatárnál, végkielégítést és a társadalombiztosítási járulékfizetés időszakára járó egyszeri juttatást kapnak, hasonlóan a tisztek és a hivatásos katonák leszerelési politikájához.

A Nemzetvédelmi Minisztérium jelentése szerint február 15-ig a hadsereg közel 2900 szervezetet alakított át; beleértve 1 általános főosztályt, 2 hadtestet, 37 főosztály szintű és azzal egyenértékű szintet, valamint közel 300 főosztályt csökkentett.