A Politikai Bizottság új szabályozása: A vezetőknek és menedzsereknek felül kell vizsgálniuk saját és családjuk példamutató felelősségét

Truong Thi Mai, a Titkárság állandó tagja a Politikai Bizottság nevében aláírta és kiadta a 124. számú rendeletet a politikai rendszerben részt vevő kollektívák és egyének minőségének éves felülvizsgálatáról, értékeléséről és osztályozásáról.

A régi szabályozáshoz képest a 124. szabályozás számos figyelemre méltó új tartalommal bővült. A 124. szabályozás különösen olyan követelményeket ad hozzá, mint „az önkritika és a kritika szellemének előmozdítása, az önreflexió, az önkorrekció, a fejlesztendő erősségek, a leküzdendő korlátok és hiányosságok felismerése; a leépülés, az „önfejlődés”, az „önátalakítás”, a korrupció, a pazarlás, a negativitás jeleinek proaktív felismerése és megelőzése, a pártszervezetek, káderek, párttagok vezetői képességének és harci erejének javításához való hozzájárulás, egy tiszta és erős párt építése”.

A Titkárság állandó tagja, a Truong Thi Mai Központi Szervezeti Bizottság vezetője. Fotó: Hoang Giam

A 124. szabályozás egyértelműen kimondja az önkritika és a kollektív vezetés, a menedzsment és az egyének kritikájának felülvizsgálatát.

Az egyik új tartalom, amelyet a pártbizottságoknak, a pártszervezeteknek, a vezetői és irányítói kollektíváknak felül kell vizsgálniuk, a „párt és a politikai rendszer építésének és helyreállításának munkája; a vezetői és irányítói kollektíva kapacitása és felelőssége; a példamutatás felelőssége; a magyarázat felelőssége; a korrupció, a negativitás és a pazarlás elleni küzdelem, valamint a politikai ideológia, az etika, az életmód, az „önfejlődés”, az „önátalakítás” leromlásának jeleinek megelőzése és elhárítása a párton belül , Ho Si Minh ideológiájának, etikájának és stílusának tanulmányozásával és követésével összefüggésben”.

Az ellenőrzés, a felügyelet, a pártfegyelmi eljárás, valamint a szervezetek és egyének panaszainak, feljelentéseinek, ajánlásainak és észrevételeinek kezelése új követelmény a pártbizottságok, a pártszervezetek, valamint a kollektív vezetés és irányítás számára az áttekintés során.

Ami az egyes párttagokat illeti, át kell tekinteniük a politikai tulajdonságokkal, etikával, életmóddal kapcsolatos tartalmakat; a szervezeten belüli szolidaritás és egység szellemét; a szervezettséget és a fegyelmezettséget, a példamutatás felelősségét, a párttagok számára tiltott dolgok végrehajtását; a munkastílust és a modort...

A vezetői és irányítói pozíciókat betöltő kádereknek az általános értékelési tartalom mellett számos más tartalmat is át kell tekinteniük. Például a belső összefogás és egység képességét; a munkában való felelősségvállalást; a dinamikus, innovatív, kreatív szellemet, a gondolkodás, a cselekvés és a felelősségvállalás merészségét; a nehéz, összetett, érzékeny kérdések kezelését a feladatok elvégzése során.

A vezetői és irányítói pozíciókat betöltő személyek számára új értékelési tartalomként jelenik meg a felelősség, hogy példát mutassanak önmaguknak és családjuknak; a korrupció, a pazarlás és a negativitás elleni küzdelem.

A Politikai Bizottság új szabályzata egyértelműen kimondja, hogy a pártbizottságoknak, a pártszervezeteknek, a vezetői és irányító kollektíváknak, a vezetőknek és az egyéneknek felül kell vizsgálniuk és tisztázniuk kell a felelősségi köröket, ha szabálysértések jelei mutatkoznak; ha sürgős, bonyolult, a közvéleményt érintő kérdések merülnek fel; ha petíciók, panaszok és feljelentések vannak; vagy ha belső széthúzás jelei mutatkoznak.

Ezenkívül át kell tekinteni és tisztázni kell a felelősséget a párt alapelveinek és szabályainak megsértése; „csoportérdekek” megnyilvánulása, korrupció, negativitás, pazarlás, leépülés, „önfejlődés”, „önátalakítás”; az irányítás alatt álló kollektívák és egyének fegyelmezett vagy büntetőeljárás alá vonása; stagnálás, gyengeség, a kijelölt feladatok és kötelezettségek teljesítésének elmulasztása esetén.

A 124. szabályozás fenntartja az értékelés 4 szintjét: kiváló feladatvégzés, jó feladatvégzés, feladatvégzés és feladat kudarca, de ezeket osztályozási kritériumoknak kell kísérniük, és az értékelést „konkrét termékek szerint” kell elvégezni.

Amelyben a kollektíva, bármilyen kapcsolódó szervezet vagy a vezetés vagy az irányító kollektíva fegyelmezett tagja nélkül, „kiváló feladatvégzést” érhet el.

Ami az egyéneket illeti, ahhoz, hogy „kiválóan elvégezzék a feladatokat”, a célok és feladatok 100%-át a kitűzött tervnek vagy a kijelölt munkának megfelelően, ütemterv szerint kell teljesíteniük, biztosítva a minőséget és a hatékonyságot; a célok és feladatok legalább 50%-át a várakozásokon felül kell teljesíteniük.

A vezetők és menedzserek esetében az általános szabványokon túlmenően a közvetlen vezetés és irányítás alatt álló ügynökségek és egységek 100%-ának legalább feladatait elvégezőként kell minősíteni (amelyek közül az egységek legalább 70%-a jól vagy jobban elvégezte feladatait) ahhoz, hogy azokat „kiválóan elvégezte feladatait”.

A 124. rendelet egyértelműen kimondja, hogy az illetékes hatóságoknak mérlegelniük és dönteniük kell arról, hogy a „kiválóan elvégző feladatokat” minősített csoportok és egyének száma ne haladja meg a hasonló pozíciókkal, szerepekkel, funkciókkal és feladatokkal rendelkező alanyok egyes csoportjai esetében a „jól elvégző feladatokat” minősített csoportok és egyének számának 20%-át.

A 124. számú rendelet 19 cikkelyt tartalmaz, amelyek felváltják a Politikai Bizottság 2018. évi 132. számú rendeletét.

Forrás