Dél-Koreában rengeteg lehetőség kínálkozik szezonális munkára.

Ninh Binh tartomány és Chungcheonam tartomány (Dél-Korea) Asan városa között nemrégiben együttműködési megállapodást írtak alá a szezonális munkavállalók küldéséről és fogadásáról Dél-Koreában, ami magas jövedelmű munkalehetőségeket nyit meg a munkavállalók számára.

Vietnami munkások a PPS Seed faiskola (Asan város) területén

Dél-Korea súlyos mezőgazdasági munkaerőhiánnyal küzd.

„Minden körteszüreti szezonban nagyszámú munkaerőre van szükségünk, körülbelül 120-150 emberre. Hiányzik a belföldi munkaerő, ezért a vállalatnak Vietnámból és Thaiföldről kell idénymunkásokat toboroznia. A fizetés, amit minden munkásunknak fizetünk, körülbelül 90 000 won/nap (körülbelül 1 700 000 vietnami dong), az ebéd- és túlórapénz nélkül” – osztotta meg Nam Hyun Dai, az aszani körtefeldolgozó központ képviselője a Ninh Binh újság egyik riporterével.

Néhány asani almatermesztő szerint az alma termesztési szezonja márciusban kezdődik és októberig tart. A gépekkel helyettesíthető feladatok mellett számos munka kézi munkát igényel, mint például a metszés, a levéltelenítés, a betakarítás és a csomagolás. Eközben minden gazdálkodó háztartás jelenleg átlagosan 1,5-2 hektárral rendelkezik, így sokszor nem tudják kezelni a munkaterhelést további munkások felvétele nélkül.

Köztudott, hogy Asan város teljes mezőgazdasági területe meghaladja a 15 000 hektárt, míg a mezőgazdasági háztartások száma mindössze meghaladja a 8000-et, ebből körülbelül 17 000 gazdálkodó él. Így átlagosan minden mezőgazdasági háztartásban két fő műveli a földet, körülbelül 1,8 hektáron. Figyelemre méltó, hogy az elöregedő népesség általánosságban komoly problémát jelent Dél-Koreában, különösen a mezőgazdasági ágazatban. Csak Asan városban a statisztikák azt mutatják, hogy a 65 év feletti tagokkal rendelkező mezőgazdasági háztartások aránya eléri a 23,5%-ot.

Az Asan Városi Mezőgazdasági Technológiai Központ képviselője kijelentette: A vidéki munkaerőhiány kezelése érdekében a Központ évek óta támogatja a gazdálkodókat a termelés gépesítésének előmozdításában egy közel 600 különféle típusú gépből álló mezőgazdasági gépkölcsönző bank működtetésével. Számos folyamat azonban továbbra is emberi munkaerőt igényel. Ezért a Központ körülbelül 500 külföldi szezonális munkavállalót hív meg, hogy segítsék a mezőgazdasági háztartásokat.

Egyszerű jelentkezési folyamat, alacsony költség, magas jövedelem…

2018 óta a dél-koreai kormány engedélyezi a helyi hatóságoknak, hogy külföldi munkavállalókat toborozzanak a mezőgazdasági és halászati ​​ágazatokban a betakarítási csúcsidőszakokban tapasztalható munkaerőhiány kezelésére. Ez a program egy dél-koreai és egy vietnami helyi hatóság partnerségén keresztül valósul meg a munkavállalók toborzása érdekében.

Számos település, mint például Da Nang, Dong Thap, Ha Tinh, Hau Giang, Thai Binh, Thua Thien Hue, Ha Nam, Ca Mau, Quang Binh... írt alá megállapodásokat dél-koreai településekkel idénymunkások küldésére. A program hatékonysága, egyszerű jelentkezési eljárása, alacsony költségei, megfelelő munkahelyei és magas fizetései miatt magas értékeléseket kapott.

Ninh Binh számára kedvező tényező, hogy 2015 óta a Tartományi Népi Bizottság Barátsági és Együttműködési Megállapodást írt alá Asan városával, Csungcshonam tartományban (Dél-Korea). Ennek alapján számos átfogó együttműködési, csere- és kooperációs tevékenységre került sor az ipar, a kultúra és a munkaügy területén. Különösen a tavaly júliusban írt alá a két fél egy együttműködési megállapodást a szezonális munkavállalók dél-koreai kiküldéséről és fogadásáról, ahol az évi 50 és 100 fő közötti számú munkavállalót toboroznak.

Annak ellenére, hogy a termelés számos szakaszában gépeket vezettek be, az asani hatalmas gazdaságok továbbra is jelentős mennyiségű kézi munkaerőt igényelnek olyan feladatokhoz, mint a metszés és a betakarítás.

E megállapodás szerint a szezonális munkavállalás feltételei Dél-Koreában meglehetősen egyszerűek. A munkavállalóknak vietnami állampolgároknak kell lenniük, akik hosszú távú (legalább 12 hónapos) lakóhellyel rendelkeznek Ninh Binh tartományban, mezőgazdasági munkát végeznek, 30 és 50 év közötti életkorúak. Teljes jogképességgel kell rendelkezniük; büntetlen előéletűeknek kell lenniük, és nem vonatkozhatnak rájuk a törvényben előírt utazási tilalom vagy ideiglenes utazási felfüggesztés; és jó egészségi állapotban kell lenniük a külföldi munkavégzéshez.

A munkavállalók a Dél-Koreában érvényes minimálbér szerint kapnak fizetést, ami legalább havi 2 050 880 won (körülbelül 39 millió VND). Ezenkívül a munkavállalók jogosultak munkaidőre és pihenőidőre; garantált munkakörülményekre, szállásra, megélhetési költségekre, biztosításra és egészségügyi ellátás költségeire a Dél-Korea által szabályozottak szerint. A munkavállalók felelősek a küldő helyi hatóságok utasításainak és a fogadó ország törvényeinek betartásáért, valamint a munkaszerződés lejárta után azonnal hazatérni, hogy újra visszatérhessenek dolgozni.

Pham Ngoc Phuc úr, a Tartományi Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Osztályának Munkaügyi-Foglalkoztatási-Szakképzési Osztályának vezetője elmondta: A gyors eljárások, az alacsony költségek, a rugalmas korosztályi besorolás, a szakképzésre vagy idegen nyelvekre vonatkozó magas követelmények hiánya, az egyszerű és megfelelő mezőgazdasági munka, a rövid időtartam (90 nap C-4 vízum vagy 5 hónap E-8 vízum esetén) és a viszonylag magas jövedelem miatt a szezonális munkaerő-program számos előnnyel jár.

Phuc úr szerint Asanban évente 50-100 embert kell toborozni, évente 2-4 toborzási körrel (körülbelül februártól októberig). Ezért a Minisztérium jelenleg sürgősen felkészíti a munkaerőt az illetékes osztályokkal, ügynökségekkel és helyi önkormányzatokkal együttműködve a program széles körű népszerűsítése érdekében; és arra ösztönzi azokat a tagokat és társult tagokat, akiknek gyermekei megfelelnek a jogosultsági kritériumoknak és külföldön, a mezőgazdasági ágazatban szeretnének dolgozni, hogy vegyenek részt a kiválasztási folyamatban.

Egyeztesse magát a tartományi rendőrséggel és az illetékes szervekkel és egységekkel a kiválasztott jelöltek képesítéseinek ellenőrzésében. Ezenkívül koreai nyelvi képzést és orientációt szervezzen a munkavállalók számára... A cél a jelöltek kiválasztása és bevezetése az együttműködési megállapodásban való részvételre, biztosítva a minőséget, az átláthatóságot és a megfelelő személyek megcélzását.

Az asani (Dél-Korea) szezonális munkaprogram sikeres megvalósítása jelentős következményekkel jár majd. A munkahelyteremtés és a jövedelem növelése mellett lehetőséget biztosít a Ninh Binh-i munkavállalóknak arra is, hogy elsajátítsák és elsajátítsák a fejlett termelési és üzleti (különösen a mezőgazdasági szektorban) technológiákat Dél-Koreában, ezáltal hozzájárulva a társadalmi-gazdasági fejlődéshez és a két település közötti baráti együttműködési kapcsolatok erősítéséhez.

A megállapodás és a terv részleteit itt tekintheti meg:

rong-cua-sang-han-quoc-lao-dong-thoi-vu-e6c4b.pdf

Szöveg és fotók: Nguyen Luu

Forrás: https://baoninhbinh.org.vn/rong-cua-sang-han-quoc-lao-dong-thoi-vu/d20240816100027761.htm