Nyitott ajtók a szezonális munkára Koreában

[hirdetés_1]

Ninh Binh tartomány és Chungcheonnam tartomány (Korea) Asan városa között nemrégiben írták alá az idénymunkások Koreába küldéséről és fogadásáról szóló együttműködési megállapodást, amely magas jövedelmű munkalehetőségeket nyit meg a munkavállalók számára.

Nyitott ajtók a szezonális munkára Koreában

Vietnami munkások dolgoznak a PPS vetőmagkertészetben (Asan város)

Dél-Koreában komoly mezőgazdasági munkáshiány van.

„Minden körteszüreti szezonban nagyszámú munkásra van szükségünk, körülbelül 120-150 emberre. Belföldi munkaerőhiány van, ezért a cégnek Vietnámból és Thaiföldről kell idénymunkásokat toboroznia. A fizetés, amit munkásonként fizetünk, körülbelül 90 000 won/nap (körülbelül 1 700 000 VND), az ebéd- és túlórapénz nélkül” – osztotta meg Nam Hyun Dai úr, az aszani körtefeldolgozó központ képviselője a Ninh Binh újság újságírójával.

Néhány asani almatermesztő szerint az alma termesztési szezonja márciusban kezdődik és októberig tart. A gépekkel helyettesíthető munkák mellett számos olyan munka van, amely kézi munkát igényel, mint például a metszés, a levéltelenítés, a betakarítás, a csomagolás stb. Eközben minden gazdálkodó háztartás jelenleg átlagosan körülbelül 1,5-2 hektárral rendelkezik, így vannak olyan időszakok, amikor lehetetlen mindezt elvégezni további munkások felvétele nélkül.

Köztudott, hogy Asan város teljes mezőgazdasági területe meghaladja a 15 ezer hektárt, míg a gazdálkodó háztartások száma mindössze több mint 8000 háztartás, a gazdálkodók száma pedig körülbelül 17 ezer fő. Így átlagosan minden gazdálkodó háztartásban 2 fő műveli a földet, körülbelül 1,8 hektáron. Érdemes megjegyezni, hogy a lakosság elöregedése általánosságban is komolyan zajlik Koreában, különösen a mezőgazdasági ágazatban. Csak Asan városában a statisztikák azt mutatják, hogy a 65 év feletti gazdálkodó háztartások aránya 23,5%-ot tesz ki.

Az Asan Városi Mezőgazdasági Technológiai Központ képviselője elmondta: „A vidéki munkaerőhiány megoldása érdekében a Központ már évek óta támogatja a gazdálkodókat a gépesítés termelésben való alkalmazásának előmozdításában egy közel 600 különféle géppel rendelkező mezőgazdasági gépkölcsönző bank működtetésével. Számos szakasz azonban még mindig emberi munkaerőt igényel. Ezért a Központ több mint 500 külföldi szezonális munkavállalót hívott meg a gazdálkodók támogatására.”

Egyszerű alkalmazás, alacsony költség, magas jövedelem…

2018 óta a koreai kormány engedélyezi a helyi hatóságoknak, hogy külföldieket toborozzanak munkára a mezőgazdasági és halászati ágazatok főszezonjában tapasztalható munkaerőhiány kezelése érdekében. Ez a program egy koreai helyi hatóság és egy vietnami helyi hatóság együttműködésének formájában valósul meg a munkavállalók toborzása érdekében.

Számos település, mint például Da Nang, Dong Thap, Ha Tinh, Hau Giang, Thai Binh, Thua Thien Hue, Ha Nam, Ca Mau, Quang Binh... írt alá megállapodásokat koreai településekkel idénymunkások küldéséről. A program hatékonyságát nagyra értékelik az egyszerű jelentkezési eljárások, az alacsony költségek, a megfelelő munkahelyek és a magas fizetések.

Ninh Binh számára kedvező, hogy 2015 óta a Tartományi Népi Bizottság Barátsági és Együttműködési Megállapodást írt alá Asan városával, Csungcshonnam tartományban (Korea). Ennek alapján számos átfogó együttműködési, csere- és kommunikációs tevékenység zajlott az ipar, a kultúra és a munkaügy területén. Különösen a tavaly júliusban aláírt egy együttműködési megállapodást a két fél szezonális munkavállalók Koreába küldéséről és fogadásáról. A toborzott munkaerő száma évi 50-100 fő között van.

E megállapodás szerint a szezonális munkavállalás feltételei Koreában meglehetősen egyszerűek. A munkavállalók vietnami állampolgárok, akik Ninh Binh tartományban hosszú távú (legalább 12 hónapos) lakóhellyel rendelkeznek, a mezőgazdasági szektorban dolgoznak, 30 és 50 év közötti életkorúak. Teljes cselekvőképességgel rendelkeznek; büntetlen előéletűek, és a törvényi rendelkezések értelmében nem állnak kiutazási tilalom vagy ideiglenes kiutazási felfüggesztés hatálya alatt; jó egészségi állapotban vannak a külföldi munkavégzéshez.

A munkavállalók a koreai minimálbér szerint kapnak fizetést, ami legalább havi 2 050 880 won (körülbelül 39 millió VND). Ezenkívül a munkavállalók munkaidő- és pihenőidő-rendszerrel rendelkeznek; garantált munkakörülmények, szállás, megélhetés, biztosítás, valamint orvosi vizsgálat és kezelés költségei a koreai szabályozásoknak megfelelően. A munkavállalók felelősek a küldő település és a fogadó ország törvényeinek betartásáért, és a munkaszerződés teljesítése után azonnal hazatérnek, hogy folytathassák a munkát.

Pham Ngoc Phuc úr, a tartomány Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériumának Munkaügyi, Foglalkoztatási és Szakképzési Osztályának vezetője elmondta: „A gyors eljárások, az alacsony költségek, a hosszabb életkor, a szakképzésre és az idegen nyelvekre vonatkozó magas követelmények hiánya, az egyszerű és megfelelő mezőgazdasági munka, a rövid utazási idő (90 nap C-4 vízummal vagy 5 hónap E-8 vízummal) és a meglehetősen magas jövedelem mind a szezonális munkaerőprogram előnyei.”

Phuc úr szerint Asanban évente 50-100 fő kiválasztására van szükség, várhatóan évi 2-4 csoporttal (februártól októberig). Ezért a Minisztérium jelenleg sürgősen forrásokat készít elő a minisztériumokkal, fióktelepekkel és településekkel együttműködve a program széles körű népszerűsítésére; mozgósítva a tagokat és azokat a tagokat, akiknek gyermekei képzettek és külföldön, a mezőgazdasági szektorban szeretnének dolgozni, hogy részt vegyenek a kiválasztásban.

Egyeztesse a kiválasztott jelöltek képesítését a Tartományi Rendőrséggel és az illetékes szervekkel és egységekkel. Ezzel párhuzamosan koreai nyelvi képzést és orientációs oktatást szervez a munkavállalók számára. A cél a jelöltek kiválasztása és bevezetése az Együttműködési Megállapodásban való részvételre a minőség, a nyilvánosság, az átláthatóság és a megfelelő témák biztosítása érdekében.

Az Asanba (Korea) szezonális munkára kiküldött munkavállalók programjának sikeres megvalósítása nagy jelentőséggel bír majd. A munkahelyteremtés és a jövedelem növelése mellett ez lehetőséget kínál a Ninh Binh-i munkavállalók számára, hogy hozzáférjenek, elsajátítsák és elsajátítsák a koreai termelésben és üzleti életben (különösen a mezőgazdasági termelés területén) alkalmazott fejlett technológiákat, ezáltal hozzájárulva a társadalmi-gazdasági fejlődéshez és a két település közötti baráti együttműködés erősítéséhez.

A megállapodás és a terv részleteit itt tekintheti meg:

széles-ajtótól-koreai-ideiglenes-munkáig-e6c4b.pdf

Cikk és fotók: Nguyen Luu