Nem lesz többé „alacsony fizetés, magas juttatás, hosszú élet a veteránok életéhez”

[hirdetés_1]

Az Országgyűlés 2024. évi állami költségvetési becslésről szóló határozata szerint 2024. július 1-jétől a 27. számú határozat szerint bérreformot hajtanak végre.

Ennek megfelelően az új bérpolitika a jelenlegi alapbér és bértényező eltörlése, valamint egy új bérrendszer kiépítése irányába reformálódik. Ennek megfelelően az alapbér megegyezik az új bértáblázatban szereplő fajlagos összeggel.

A 27. számú határozat egyesíti a foglalkozási pótlékokat, a foglalkozási felelősséggel kapcsolatos pótlékokat, valamint a mérgező és veszélyes anyagokkal kapcsolatos pótlékokat (együttesen: foglalkozási pótlékok), amelyeket a szokásosnál magasabb munkakörülményekkel járó és az állam megfelelő preferenciális politikáival ( oktatás és képzés, egészségügy, bíróságok, ügyészség, polgári ítéletek végrehajtása, ellenőrzés, vizsgálat, audit, vám, erdészet, piacirányítás stb.) rendelkező foglalkozások és munkakörökben dolgozó köztisztviselőkre és közalkalmazottakra alkalmaznak.

A különösen nehéz társadalmi -gazdasági helyzetű területeken nyújtott különleges juttatások, vonzó juttatások és hosszú távú munkavégzési támogatások összevonása a különösen nehéz helyzetű területeken nyújtott munkavégzési támogatásokkal.

A bérreform során a szolgálati idő utáni pótlékok is megszűnnek (kivéve a katonaság, a rendőrség és a titkosszolgálatok esetében, hogy biztosítsák a fizetések összhangját a káderekkel és a köztisztviselőkkel); a vezetői pozíciókért járó pótlékok (a politikai rendszerben betöltött vezető pozíciók fizetési rangsora miatt); a pártmunkáért és politikai-társadalmi szervezetekért járó pótlékok; a közszolgálati pótlékok (az alapbérbe való beszámításuk miatt); a mérgező és veszélyes tényezőket tartalmazó pótlékok (a mérgező és veszélyes tényezőket tartalmazó munkakörülmények foglalkozási pótlékokba való beszámítása miatt).

Politika - Nem lesz többé „alacsony alapfizetés, magas juttatás, hosszú élet a veteránná váláshoz” — Nguyễn Tien Dinh úr - volt belügyminiszter-helyettes.

Nguoi Dua Tinnel beszélgetve Nguyễn Tien Dinh úr, korábbi belügyminiszter-helyettes elmondta, hogy a 27. számú határozat szellemében a fizetést határozzák meg fő jövedelemként, a munkaerő értékét pedig a fizetés méri.

Dinh úr rámutatott az előző bérszerkezet ésszerűtlen pontjaira, nevezetesen arra, hogy a bérszerkezetben sokféle pótlék volt.

„A múltban alacsonyak voltak a fizetések, de magasak a juttatások, néha a juttatások a jövedelem 70-80%-át tették ki, a juttatások sokkal magasabbak voltak, mint a fizetések. Mert amikor alacsonyak voltak a fizetések, pótlékokat adtak hozzá, így a pótlékok néha még a fizetéseknél is magasabbak voltak” – mondta Dinh úr, hozzátéve, hogy a pótlékok nem igazán a munkát, hanem a fizetéseket tükrözik (a fizetésnek 70%-ot kell kitennie, a pótlékoknak legfeljebb 30%-ot).

Dinh úr hozzátette, hogy a 7. Központi Konferencia XII. ülésszakának 27. számú határozata egyértelműen meghatározta az új bérszerkezetet.

Az új bérszerkezet a következőket tartalmazza: alapfizetés (a teljes bérkeret körülbelül 70%-a) és juttatások (a teljes bérkeret körülbelül 30%-a). Kiegészítő bónuszok (a bónuszalap az éves teljes bérkeret körülbelül 10%-ának felel meg, a juttatások nélkül).

„A reform utáni fizetés megegyezik vagy magasabb a jelenleginél, így nem kell túlságosan aggódni a juttatások miatt” – mondta Dinh úr.

Dinh úr szerint a szolgálati idő utáni juttatásokat vagy egyéb tételeket a munkakörök és a vezetői pozíciók alapján fogják kiszámítani a fizetések kialakításához. A 27. számú határozat álláspontja az, hogy az új fizetés ne legyen alacsonyabb a jelenlegi fizetésnél.

Ezzel egyidejűleg a fizetések reformja során a szolgálati idő utáni pótlékot is eltörlik (kivéve a hadsereg, a rendőrség és a kriptográfia területén). Dinh úr elmondta, hogy ez megoldja a fizetésnél magasabb pótlékok és a „hosszú életet élni, hogy veterán lehessen” történetét, a fizetést pedig a munkakörhöz igazítják majd.

Politika – Nem lesz többé „alacsony alapfizetés, magas juttatás, hosszú élet a veteránná váláshoz” (2. ábra). — Truong Xuan Cu, a Nemzetgyűlés küldötte Nguoi Dua Tinnel tárgyal.

A Nguoi Dua Tinnel folytatott további megbeszélésen Truong Xuan Cu, a nemzetgyűlés tagja (hanoi küldöttség) úgy értékelte, hogy a bérreform-tervezetet nagyon gondosan előkészítették, teljes körű gyakorlati és tudományos alapokon nyugszik, és biztosítja a méltányosságot és az ésszerűséget. A bérreform egyik kiemelkedő tulajdonsága, hogy a fizetés a munkakörtől függ.

Az új bérszámítási módszerrel kapcsolatban Cu úr elmondta, hogy biztosítani kell a bérszámítás helyességét és teljességét. „Korábban azt láttuk, hogy egyes ügynökségek, egységek és magánszemélyek alacsony fizetéseket kaptak, de a magas bónuszok és a különleges juttatások is felháborodást keltettek, ami nem mutat méltányosságot. Ezért ez a bérreform főként a fizetés alapján kerül kiszámításra” – mondta Cu úr.

A Kormány kiadta a 01. számú határozatot a 2024. évi Társadalmi-Gazdasági Fejlesztési Terv és az Állami Költségvetési Előirányzatok végrehajtásának kulcsfontosságú feladatairól és megoldásairól. Ez fontos utasításokat tartalmaz a bérreformmal kapcsolatban.

A határozat egyértelműen kimondja, hogy az államigazgatási rendszerben a káder-, köztisztviselő- és közalkalmazotti álláshelyek kiépítését 2024. március 31-ig be kell fejezni; ugyanakkor egyértelműen meg kell határozni az egyes minisztériumok, ágazatok, települések és vezetők felelősségi körét, hogy alapul szolgáljon a bérpolitikai reform 2024. július 1-jétől történő végrehajtásához .

[hirdetés_2]
Forrás