A Starbucks azzal fenyegetőzik, hogy kirúgja az alkalmazottait, ha nem jelennek meg az irodában.

A Starbucks kávézólánc szigorítja az irodai munkavégzésre vonatkozó szabályzatát az alkalmazottai számára.

Az élelmiszer- és italóriás előírja irodai személyzetének, hogy legalább heti három napot hibrid munkarendben dolgozzanak - Fotó: Reuters

Amikor a Starbucks új vezérigazgatója, Brian Niccol szeptemberben hivatalba lépett, jelentős vitát váltott ki. Az egyik vita tárgya Niccol napi körülbelül 1600 kilométeres ingázása volt Kaliforniából a Starbucks seattle-i központjába. Most ismét feltűnést kelt.

A Starbucks szigorított az alkalmazottaira vonatkozó szabályozásokon.

Az élelmiszeripari óriás előírja irodai személyzetének, hogy legalább heti három napon hibrid munkarendben, távmunkában és irodában dolgozzanak. Niccol úr hangsúlyozta, hogy a Starbucks nem határozza meg, hogy mely napokon kell az alkalmazottaknak az irodában lenniük. Ez azonban nem jelenti azt, hogy az alkalmazottak elkerülhetik a heti háromnapos irodai munkavégzés követelményét.

A Bloomberg News november 18-i kezdeti jelentései szerint egy belső feljegyzést küldtek a teljes vállalatnak, amelyben kiemelték a Starbucks szigorúbb álláspontját az irodai munkavégzéssel kapcsolatban, amely 2025 januárjától lépett hatályba.

A Wall Street Journal további részleteket hozott nyilvánosságra a bejelentésről, kijelentve, hogy az alkalmazottak 2025-től „elszámoltathatósági folyamattal” szembesülnek. Azok az alkalmazottak, akik nem tartják be a szabályzatot, súlyos következményekkel néznek szembe, „beleértve a munkaviszony megszüntetését is” – áll a bejelentésben.

„Továbbra is támogatjuk vezetőinket abban, hogy csapataik betartsák az együttműködésen alapuló munkavégzésre vonatkozó politikánkat” – jelentette be a vállalat november 18-i közleményében a Bloomberg szerint.

A múlt héten arról számoltak be, hogy a Publicis Media közel 100 alkalmazottat bocsátott el az Egyesült Államokban, mert ismételten figyelmen kívül hagyták a vállalat heti háromnapos irodai munkavégzésre vonatkozó szabályzatát.

„Egyértelmű és következetes politikát folytattunk azzal kapcsolatban, hogy az alkalmazottak legalább heti három napot az irodában dolgozzanak” – nyilatkozta a Publicis Media amerikai szóvivője.

„Találkoznunk kellene a lehető leggyakrabban.”

Az új vezérigazgató, Brian Niccol, beszélt a személyes munkavégzés szükségességéről, bár nem növelte a munkavállalók jelenléti napjainak számát.

„Az a véleményem, hogy a lehető leggyakrabban kellene találkoznunk” – mondta szeptemberben a munkatársakhoz intézett beszédében, hangsúlyozva azt is, hogy az alkalmazottaknak gyakorolniuk kell az autonómiájukat.

„Magadnak kell eldöntened, hol kell lenned ahhoz, hogy elvégezd a munkát, és aztán meg is kell tenned. Mindannyian felnőttek vagyunk” – mondta. Hangsúlyozta, hogy a cég sikere a legfontosabb.

„Azt szeretném látni, hogy mindenki itt sikeres, és ha a siker megköveteli, hogy gyakrabban találkozzunk, akkor találkozzunk gyakrabban” – hangsúlyozta Niccol.

Amíg Niccol a Chipotle-nál dolgozott, bevezette a heti négy napos irodai munkavégzés politikáját, ami miatt egyes Starbucks alkalmazottak aggódtak amiatt, hogy az otthoni munkavégzés rugalmassága tovább korlátozódhat.

A Starbucks hibrid munkavégzésre vonatkozó politikáját Howard Schultz akkori vezérigazgató vezette be 2023-ban.

A Starbucks háromnapos munkahétre vonatkozó előírása továbbra is enyhébbnek számít más nagyvállalatokhoz képest, amelyek kötelezővé teszik az irodába való visszatérést. Szeptemberben Andy Jassy, ​​az Amazon vezérigazgatója bejelentette, hogy az alkalmazottaknak 2025. január 2-tól kezdődően heti öt napot kell visszamenniük az irodába. Ez a váratlan döntés sok alkalmazottnak nem tetszett.

A Walmart és a Dell is szigorú szabályokat vezetett be az irodába való visszatéréssel kapcsolatban. Figyelemre méltó kivétel azonban a Spotify, amely bejelentette, hogy fenntartja a „bárhonnan dolgozhat” politikáját.

Forrás: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm