A Starbucks azzal fenyegetőzik, hogy kirúgja az alkalmazottakat, ha nem jönnek be az irodába

A Starbucks kávézólánc szigorítja az irodai munkavégzésre vonatkozó szabályzatát az alkalmazottai számára.

Az élelmiszeripari óriás előírja az irodai dolgozók számára, hogy legalább heti 3 napot vegyes munkaidőben dolgozzanak - Fotó: Reuters

Amikor a Starbucks új vezérigazgatója, Brian Niccol szeptemberben átvette a vezetést, rengeteg vitát kavart. Az egyik az volt, hogy Niccol naponta körülbelül 1600 kilométert utazott Kaliforniából a seattle-i Starbucks központjába. Most ismét vitát kavar.

A Starbucks szigorít az alkalmazottaira vonatkozó szabályozásokon

Az élelmiszeripari óriás előírja az irodai dolgozók számára, hogy legalább heti három napot távmunkában és irodában dolgozzanak. Niccol úr hangsúlyozta, hogy a Starbucks nem határozza meg, hogy mely napokon kell az alkalmazottaknak bejönniük az irodába. Ez azonban nem jelenti azt, hogy az alkalmazottak megkerülhetik a heti háromnapos irodai munkavégzés szabályát.

Ahogy arról a Bloomberg News november 18-án először beszámolt, egy belső közleményt küldtek a teljes vállalatnak, amelyben hangsúlyozták a Starbucks szigorúbb álláspontját az irodai munkával kapcsolatban, amely 2025 januárjától hatályos.

A Wall Street Journal további részleteket hozott nyilvánosságra a közleményről, mondván, hogy az alkalmazottak egy „elszámoltathatósági folyamattal” néznek szembe, amely 2025-ben lép hatályba. Azok az alkalmazottak, akik nem tartják be a szabályzatot, súlyos következményekkel néznek szembe, „akár elbocsátással is” – áll a közleményben.

„Továbbra is támogatjuk vezetőinket abban, hogy csapataik betartsák hibrid munkavégzésre vonatkozó politikánkat” – áll a vállalat november 18-i közleményében a Bloomberg szerint.

A múlt héten arról számoltak be, hogy a Publicis Media közel 100 alkalmazottat bocsátott el az Egyesült Államokban, mert ismételten megsértették a vállalat heti háromnapos irodai munkavégzésre vonatkozó szabályzatát.

„Egyértelmű és következetes politikánk szerint az alkalmazottak legalább heti három napot az irodában dolgoznak” – mondta a Publicis Media US szóvivője.

„Találkoznunk kellene a lehető leggyakrabban”

Az új vezérigazgató, Brian Niccol hangot adott a személyes munkavégzés szükségességének, bár nem növelte a munkavállalók jelenlétére kötelező napok számát.

„Az a véleményem, hogy a lehető legtöbbször találkoznunk kellene” – mondta egy szeptemberi beszédében a munkatársaknak, hangsúlyozva, hogy az alkalmazottaknak élniük kell az autonómiájukkal.

„Magadnak kell eldöntened, hol kell lenned ahhoz, hogy elvégezd a munkát, és aztán meg is kell tenned. Mindannyian felnőttek vagyunk” – mondta, hangsúlyozva, hogy a vállalat sikere a legfontosabb.

„Számomra fontos, hogy mindenki itt sikeres legyen, és ha a siker megköveteli, hogy gyakrabban találkozzunk, akkor találkozzunk gyakrabban” – hangsúlyozta Niccol.

A Chipotle-nál töltött ideje alatt Niccol négynapos munkahétet vezetett be, ami arra késztette a Starbucks néhány alkalmazottját, hogy aggódjon amiatt, hogy az otthoni munkavégzés rugalmassága tovább csökkenhet.

A Starbucks hibrid munkavégzésre vonatkozó politikáját Howard Schultz akkori vezérigazgató vezette be 2023-ban.

A Starbucks háromnapos munkahetet előíró előírása továbbra is enyhébbnek számít más nagyvállalatokhoz képest, amelyek kötelezővé teszik a munkahelyre való visszatérést. Szeptemberben Andy Jassy, ​​az Amazon vezérigazgatója bejelentette, hogy az alkalmazottaknak 2025. január 2-tól heti öt napon vissza kell térniük az irodába. A meglepő döntés sok alkalmazottat elégedetlenné tett.

A Walmart és a Dell is szigorú szabályokat vezetett be az irodába való visszatérésre vonatkozóan. Egyetlen kivétel a Spotify, amely bejelentette, hogy fenntartja a „bárhonnan dolgozhat” szabályzatát.

Forrás: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm