Az új technológiák gyors fejlődése számos iparágat megváltoztat.

A munkaerőpiac jelentős eltolódáson megy keresztül a szakképzett munkaerő felé, a vállalkozások egyre inkább digitális technológiával dolgozó emberi erőforrásokat toboroznak.

Elsőbbséget élvez a gyakorlati munkaerő toborzása.

A 2025 végi munkaerőpiaci helyzettel kapcsolatban Vu Quang Thanh úr, a Hanoi Foglalkoztatási Szolgálat igazgatóhelyettese elmondta, hogy a vállalkozások nagyszámú munkavállalót toboroznak. Például 2025 októberében robbanásszerűen megnőtt a vállalkozások humánerőforrás iránti kereslete, a becslések szerint 50 000 betöltetlen álláshely volt. Ez egyértelműen bizonyítja a vállalkozások elszántságát a működés fenntartása és a humánerőforrás felkészítése iránt az év végi termelésre és üzleti tervekre.

A munkavállalók közvetlenül a toborzó cégekkel cseréltek információt a közelmúltbeli hanoi állásbörzéken.

A Hanoi Foglalkoztatási Szolgálat felmérési adatai alapján a kereskedelmi szolgáltatási szektor több mint 45%-ot tesz ki, ezt követi az ipari, feldolgozóipari és gyártószektorok iránti humánerőforrás-kereslete, amely 24,2%-ra gyorsult; ezt követi az informatikai és digitális technológiai szektor...

Eközben az Anphabe Company szerint a 2025-2035 közötti időszakban a képzett emberi erőforrások iránti kereslet több mint 95%-át teszi ki, amelynek az egyetemi szintűek körülbelül 25%-át teszik ki. A 2025-2035 közötti időszakban a munkaerőpiacon 4 fő trend fog megmutatkozni: a technológiai platformokon végzett munkaerő növekedése; a soft skillekkel összefüggő karrierváltás; az egyszerű munkaerő csökkenése; valamint az önfoglalkoztatás és a vállalkozói tevékenység növekvő trendje.

Jelenleg a munkahelyek mintegy 68%-a alapvető digitális készségeket igényel, míg 20%-uk speciális digitális készségeket. Az előrejelzések szerint a 2025 és 2035 közötti időszakban Vietnámnak nagyszámú, magas színvonalú emberi erőforrásra lesz szüksége a technológia, a mérnöki tudományok, a közgazdaságtan és a modern szolgáltatások területén.

Le Quang Trung úr, a Foglalkoztatási Minisztérium korábbi igazgatóhelyettese megjegyezte, hogy a gyors technológiai fejlődés és az egyre szélesebb körű digitális transzformációs trendek összefüggésében a munkaerőpiac számos jelentős változással néz szembe a munkavégzési formák, a toborzási igények és a készségkövetelmények terén.

„A mesterséges intelligencia (MI) gyors fejlődése új irányba fejleszti a munkaerőpiacot, ami megköveteli az emberi erőforrások alapos képzését és rendszeres frissítését az új követelményeknek való megfelelés érdekében. A munkavállalóknak proaktívnak kell lenniük, fejleszteniük kell készségeiket és tudásukat, és fel kell készülniük a változásokra, hogy megfeleljenek a munkaerőpiaci trendeknek” – mondta Trung úr.

Nguyen Thi Lan Huong asszony, a Munkaügyi és Társadalomtudományi Intézet korábbi igazgatója elmondta, hogy a technológia és az automatizálás gyors fejlődése számos szakmát megváltoztatott, és a modern, új technológiai készségeket igénylő munkahelyek sok munkavállalót vonzanak. Ezenkívül a fiatal, képzett munkavállalók gyakran elsőbbséget élveznek a toborzás során, mivel frissen képzettek, képesek a technológia használatára, és hajlandóak alacsonyabb bérekért dolgozni.

Pham Hong Quat, a Startupok és Technológiai Vállalkozások Osztályának igazgatója (Tudományos és Technológiai Minisztérium) azt is kijelentette, hogy a mesterséges intelligencia 2030-ra akár 5000 milliárd USD globális gazdasági hatást is gyakorolhat, és csak Vietnam akár 130 milliárd USD-t is profitálhat ebből 2040-re a mesterséges intelligencia termelékenységnövelő, automatizálási és döntéstámogatási hatásainak köszönhetően. Ezzel a hatalmas lehetőséggel szembesülve Vietnam készen áll arra, hogy a jövőben mesterséges intelligencia országként lépjen be a fejlődési szakaszba egy mesterséges intelligencia ökoszisztéma létrehozásával kutatóintézetek, egyetemek, állami szektor, nagyvállalatok, startupok, befektetési alapok és nemzetközi partnerek részvételével. A mesterséges intelligencia minden iparágban és területen jelen van, a gyártástól, az egészségügytől, az oktatáson át a pénzügyekig, a mezőgazdaságig vagy a logisztikáig.

Képzés a humánerőforrás-igények kielégítésére

A mesterséges intelligencia, az adatok és az automatizálás globális munkaerőpiacot átalakító hatásának kontextusában az FPT Egyetem (FPTU) bejelentette képzési portfóliójának bővítését és programjának a jövőbeli foglalkoztatás három pillére szerint történő átszervezését: Technológia – MI – adat; Üzlet – modern szolgáltatások; Média – kreativitás – digitális tartalom. Az új portfóliót a 2026-os beiratkozási időszaktól alkalmazzák.

A diákok pályaválasztási tanácsadásban részesülnek.

2026-ban az FPTU számos új szakot vezet be, beleértve az alkalmazott adattudományt, az integrált marketingkommunikációt, a márkakommunikációt, az e-kereskedelmet, a szórakoztatóipar és rendezvényszervezést, az ügyfélélmény-menedzsmentet, a beszerzésmenedzsmentet, az üzleti analitikát és az üzleti nyelvek (angol - koreai - kínai) szakokat.

Az FPTU elindította a tehetséggondozó informatikai alapképzési programot – egy elit képzési programot szelektív felvételi követelményekkel és mélyreható orientációval kiemelkedő technológiai képességekkel rendelkező hallgatók számára. A program két kulcsfontosságú szakot foglal magában: a mesterséges intelligencia és adattudomány, valamint a kiberbiztonság és digitális biztonság – olyan területeket, amelyeket a világ vezető technológiai, pénzügyi, kereskedelmi és gyártó vállalatai prioritásként kezelnek.

Az új szakok felvételét az FPTU piaci adatelemzés, globális karrier-előrejelzések és az FPT ökoszisztémájában folytatott üzleti konzultáció alapján végzi, hogy a hallgatók a jövő piacára megfelelő készségeket sajátítsák el.

Az FPTU képzési modellje szorosan ötvözi az akadémiai és a gyakorlati tapasztalatokat az OJT (On the Job Training) félévek, a vállalkozások által közvetlenül kiadott projektek, a labor-stúdió-innovációs központ rendszer, a nemzetközi csereprogramok és a multidiszciplináris projektközösség révén. Mindezt egy olyan környezetben valósítják meg, amely továbbra is megőrzi a vietnami kulturális identitást, segítve a hallgatókat abban, hogy „megéljék jövőbeli karrierjüket”, és gyakorolják a kultúrák közötti munkavégzéshez szükséges készségeket – ami fontos tényező a globális integráció és fejlődés szempontjából.

Új képzési területek bemutatása.

Emellett olyan nagy egyetemek is létrehoztak mesterséges intelligenciával foglalkozó intézeteket, központokat vagy szakokat, mint a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem, a Hanoi Nemzeti Egyetem, a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem és a Danang Egyetem.

Emellett a Nemzeti Innovációs Központ és számos üzleti inkubátorház aktívan összekapcsolja a kutatást a piaccal, hozzájárulva a mesterséges intelligencia emberi erőforrás és termék ökoszisztémájának bővítéséhez. Az állami politikák is erős hajtóerőt jelentenek. A Politikai Bizottság 2024. december 22-i 57-NQ/TW számú, a tudomány, a technológia, az innováció és a nemzeti digitális átalakulás terén elért áttörésekről szóló határozata a mesterséges intelligenciát a gazdasági fejlődés egyik kulcsfontosságú területeként azonosítja.

Forrás: https://baotintuc.vn/xa-hoi/su-phat-trien-nhanh-chong-cong-nghe-moi-lamthay-doi-nhieu-nganh-nghe-20251203114821693.htm