A szervezetek lágy ereje egy nagyszabású vállalati kulturális eseményen keresztül

Az SHB és a T&T Group 2025-ös Kulturális Fesztiválja egyértelműen demonstrálja a vállalati kultúra erejét a motiválásban, az emberek összekapcsolásában és a szervezetek országgal való fejlődésének elősegítésében. Az esemény szervezése új mércét állított a vietnami vállalati kultúra számára.

Inspiráló vezetés

A vállalati kultúra mindig a vezetéssel kezdődik. Amikor egy szervezet vezetői megértik a kultúra fontosságát, és elkötelezettek annak megvalósítása iránt, az eredmények egészen mások lesznek.

AzSHB és a T&T Csoport Kulturális Fesztiválján Do Quang Hien, az igazgatótanács elnöke volt az inspiráció, a szervezet spirituális erejét összekötő központ. Amikor beszédét a "Szeretlek, köszönöm" szavakkal kezdte, a My Dinh Stadion teljes tere 15 000 ember éljenzésétől robbant fel. A vezetők részvétele a kulturális fesztiválon a szervezet hitének legmagasabb szintű elkötelezettségét jelképezi.

Az SHB és a T&T Csoport esetében az elkötelezettség szimbólumát a Hung Templom szent tűzzel égő fáklyájának képe folytatta, amelyet a vezetők kezéből adtak át, majd visszavittek Do Quang Vinh, az SHB alelnökéhez és a T&T Csoport alelnökéhez, hogy megvilágítsák a My Dinh Nemzeti Stadiont. Ez egyrészt a hegyek és folyók szent szellemének öröklésére és terjesztésére irányuló vágy, másrészt pedig a jövőbeni ragyogás iránti vágy. Egy erős szervezet az, amely tudja, hogyan tisztelje a múltat, hogyan őrizze meg az alapvető értékeket, és ugyanakkor készen áll az innovációra, hogy tovább jusson. Ez nemcsak a büszkeség pillanata, hanem egy erős megerősítés is: minden ma előre tett lépés a történelem alapjaira épül, minden jövőbeli eredmény az örök értékek bélyegét viseli magán.

Ezt a szimbólumot tovább hangsúlyozta, amikor a két fiatal vezető, Do Quang Vinh és Do Vinh Quang együtt énekelték el az SHB-ről és a T&T Csoportról szóló dalt, az ország minden tájáról érkező alkalmazottak részvételével. Szeretettel, büszkén, bizalommal énekeltek azok iránt, akik vezetnek, folytatják a munkát és egymás mellett állnak. Az új korszakba való határozott lépés szelleme a vezetők vezetésébe vetett bizalommal kezdődik.

Korábban, a Megafest rendezvényen az SHB és a T&T Group felsővezetői vezették a koalíciókat, hogy aktívan részt vegyenek a tevékenységekben és előadásokban. A vezetők részvétele minden fronton, minden fontos pillanatban mindig nagy vonzerővel, meggyőző erővel és inspirációval bír. A kulturális menedzsmentben a vezetés szerepe rendkívül fontos. Nem lehet motiválni, inspirálni és szolidaritást ébreszteni az alkalmazottakban, ha nem vagyunk jelen.

Az összekapcsolt gondolkodás szinergikus erőt teremt

Érdemes megtanulni, hogyan köti össze az SHB és a T&T Group mindent a kultúrával. Először is, a vállalati kultúra és a nemzeti kultúra integrációja. A vietnami kultúra számos szimbóluma, a bronzdobok mintáitól a lakh madarak képéig, a fáklyáktól a dobhangokig, amelyek a vietnami tudathoz kötődnek... jelen van, összefonódik és felidéződik az SHB és a T&T Group különleges előadásaiban. Egy vállalkozás tekintélye és a nemzet erejére irányuló gondolkodásmódja abban mutatkozik meg, ahogyan a vállalkozás büszke nemzeti kultúrájára, integrálja kultúráját az ország kultúrájának nagyobb áramlatába, amelyből fejlődik, amelyből fennmarad.

Az SHB és a T&T Group jelenléte az ország minden részén nemcsak a nagyszabású projekteken keresztüli hozzájárulásokat jelenti, hanem az egyes regionális identitás iránti szeretetet és tiszteletet is. Amikor látjuk, ahogy az SHB és a T&T Group tagjai északnyugati táncokat, hanoi hangokat, hue színeket, nyugati népdalokat és Ho Si Minh-város táncait adják elő, megértjük, hogy a kultúra nemcsak az a ragasztó, ami összeköti őket, hanem a lelki erő is, ami ahhoz kell, hogy messzire jussanak, és együtt menjenek.

Rendkívül szép látvány fogadta az eseményt, amikor Vietnam nemzeti zászlaját, valamint az SHB és a T&T Group két zászlaját 15 000 ember előtt vitték el, és a legünnepélyesebb ceremónia keretében felvonták. A szent pillanatban, amikor mindenki a zászló felé fordult és elénekelte a himnuszt, nemcsak egy rekord született, hanem egy új elkötelezettség is kialakult. Elkötelezettség az ország, az üzleti élet és minden egyes ember fenntartható jövője iránt, amelyet a haza iránti szeretet és a hovatartozásunk iránti büszkeség épít. Amikor a nemzeti szellem vezeti az üzleti ideált, mindenki a szívére tette a kezét, és magabiztosan felemelte a fejét, hogy belépjen az új korszakba.

A vállalati kultúra építése nem pusztán szlogenek kiabálásáról szól. Valóban arra kell késztetni minden alkalmazottat, bármilyen szinten is, hogy higgyen a nagyszerű küldetésben, a hosszú távú vízióban, és megérintse a szívüket. És ezt mindenben látniuk kell maguk körül. Az SHB és a T&T Group nagyszabású eseményén a kulturális kapcsolódási pontok szinte mindenhol megtalálhatók: A kiállító sarkot finoman díszítik lótuszvirágok, a vietnami nép virága, rengeteg információt mutatva be a kulcsfontosságú nemzeti projektekről, bemutatva a vállalkozás jövőképét az ország közös jövőképében, míg a szórakoztató területen számos szórakoztató játék okosan beépíti a mindennapi kulturális viselkedési formákat. Az SHB iLOVE T&T páros logója egyben bejelentkezési fotóhelyszín és egy emlékeztető arra, hogy minden nap az alapvető értékek szerint éljünk (az iLOVE az „Értékeink szerint élek minden nap” rövidítése). Még az is, ahogyan a vietnami futball büszke pillanatait Csangcsouban és a közelmúltbeli AFF Kupa döntőben újraalkották, a szolidaritás, a soha feladás szelleme és a csodákra való törekvés akarata szimbóluma...

Az identitás és a filozófia megőrzése

Ha a kultúrát a jó dolgok érdekében történő átalakulásként értelmezzük, akkor az esemény szervezési módja is a kultúra megnyilvánulása. Az emberek minden tevékenységben részt vesznek, és az SHB, valamint a T&T Group nem habozott befektetni, hogy saját alkalmazottai számára a legjobb élményeket nyújtsa. Sokan aznap olyan munkavállalók és alkalmazottak voltak, akik közvetlenül részt vettek a termelésben és az üzleti életben az élvonalban, először érkeztek a fővárosba, először találkoztak a csoport legmagasabb vezetőivel, először vettek részt egy példátlan méretű kulturális eseményen. Mind nézői, mind résztvevői voltak a saját eseményüknek, és ismeretlen kollégáikkal együtt rekordot alkottak. Mindez segíteni fog nekik abban, hogy többet megértsenek, büszkébbek legyenek szervezetükre, és munkájukat nagyobb jelentőségűnek lássák. Amikor visszatérnek a napi munkájukhoz, biztosan nemcsak szép emlékeket és mély benyomásokat hoznak magukkal, hanem a szívükből fakadó vágyat is, hogy jobban teljesítsenek és keményebben próbálkozzanak.

Mind az SHB, mind a T&T Csoport alapértékei között szerepel a Szív szó, és ezt a Szívet következetesen és nagyon... őszintén kifejezésre juttatják a rendezvényen. Már a felvonuló csapat elrendezését is szemlélve is látható ez. Az első vonalban dolgozók állnak a felvonuláson. Ez egy módja annak, hogy tiszteletet mutassunk mindennapi hozzájárulásukért. Az utolsó csoportot az alkalmazottak családtagjai alkotják, a végső megtiszteltetés az erős utóvédvonalnak jár. Ők az SHB és a T&T Csoport nélkülözhetetlen részét képezik. A senkit sem szabad hátrahagyni filozófiája egy rendkívül érzelmes pillanatban ragyogott fel, amikor Do Quang Hien, az igazgatótanács elnöke és 15 000 ember egy perc csenddel adózott őseik, a hősies mártírok emlékének, akik adták nekünk azt, amink ma van. A hatalmas, színes térben ebben a csendes pillanatban visszhangzott, visszhangzott messzire és legfényesebben.

A „Szív” szó azt az üzenetet hordozza, hogy az SHB és a T&T Csoport munkatársai teljes szívvel hisznek a Párt és a Kormány vezetésében egy új korszakban, a nemzeti növekedés korszakában. Eltörölve minden rangbeli, beosztásbeli, szakmai, távolsági, regionális különbséget... az SHB és a T&T Csoport minden munkatársa eggyé válik, új erőt teremtve, amelyet a kultúra ihlet és folytat, hogy elkísérje az üzleti életet és az országot.

A kultúra minden vállalkozás identitása és egyedi ereje egyaránt. Az SHB és a T&T Group rendezvénye ismét magasabb szinten megerősíti, hogy a kultúra a vállalaton belülről kifelé is terjedhet, lépést tartva az új változásokkal, és egyedi, lemásolhatatlan versenyelőnyt teremtve. Amikor egy vállalkozás kultúrája nagyszerű küldetéssel, hosszú távú vízióval épül fel, és olyan alapértékekkel rendelkezik, amelyek valóban élőek és egészségesek a szervezeten belül, akkor ez lesz a hajtóerő, amely összekapcsolja és elősegíti az egyes emberek közös fejlődését és sikerét. És amikor a vállalati kultúra beolvad a nemzeti kultúrába, az hozzájárul egy ország üzleti tevékenységének kulturális identitásának gazdagításához, segítve a vállalkozást a fennmaradásban az országgal együtt.

(Le Quang Vu, a Blue C vezérigazgatója, vállalati kultúra tanácsadó)

Forrás: https://thanhnien.vn/suc-manh-mem-cua-to-chuc-nhin-tu-mot-su-kien-van-hoa-doanh-nghiep-tam-co-18525040117014063.htm