Erősíteni kell a párbeszédet és kollektív munkaszerződéseket kell aláírni a munkavállalók védelme érdekében.

A munkavédelem és -higiénia (OSH) mindig is kulcsfontosságú tényező, amely meghatározza a vállalkozások fenntartható fejlődését, és közvetlenül biztosítja a munkavállalók egészségét és életét. Az utóbbi időben a Quang Tri Tartományi Munkásszövetség (FFL) fokozta a kollektív munkaszerződések végrehajtásának párbeszédét, tárgyalását és felügyeletét, hogy hozzájáruljon a biztonságos és professzionális munkakörnyezet megteremtéséhez, mind a munkavállalók védelmében, mind a vállalkozások felelősségének növelésében.

A Hai Langban található VTJ TOMS Textile Company Limited mindig a munkahelyi biztonság és egészségvédelem biztosítására összpontosít - Fotó: TT

A kollektív munkaszerződés valódi hatékonyságának biztosítása érdekében a Tartományi Munkaügyi Szövetség számos kreatív módszert alkalmazott. Az olyan tevékenységek, mint a „Kollektív munkaszerződés aláírásának napja” vagy a „Kollektív munkaszerződések tárgyalásának és aláírásának minőségének javítása” fórum megszervezése, kedvező feltételeket teremtettek a felek számára a tapasztalatcseréhez és egymás tapasztalataiból való tanuláshoz.

Emellett a tárgyalási készségek fejlesztése, a szakszervezeti tisztviselők minden szinten történő kollektív munkaszerződéseinek aláírása, a Tartományi Munkásszövetség weboldalán található „Kollektív Munkaszerződések Könyvtárának” létrehozása, valamint a „Párbeszéd, kollektív tárgyalás, munkakörülmények és munkaidő” terén áttörést hozó program kiadása teljes mértékben felvértezte a helyi szakszervezeteket tudással és készségekkel. Ennek köszönhetően a helyi szakszervezetek proaktívan beépíthetik a munkakörülmények biztosítására vonatkozó rendelkezéseket a tárgyalások és az aláírások tartalmába.

A Tartományi Munkásszövetség és a Tartományi Üzleti Szövetség egyeztetett két kollektív munkaszerződés megszervezéséről és aláírásáról a fafeldolgozó, -kereskedelmi, -importáló és -exportáló vállalatok, valamint az építőanyag-gyártó és -kereskedő vállalatok csoportja számára.

Ezen megállapodások tartalma a munkahelyi biztonságot és egészségvédelmet biztosító rendelkezésekre összpontosít, szilárd alapot teremtve a végrehajtáshoz. A mai napig a minősített vállalkozások több mint 85%-a írt alá kollektív munkaszerződéseket, ami az üzleti közösség konszenzusát és magas szintű felelősségtudatát bizonyítja.

Sok egység proaktívan a törvényben előírtaknál kedvezőbb tartalmakat épített be a kollektív szerződésekbe, mint például: természetbeni kompenzáció a veszélyes és mérgező körülmények között dolgozó alkalmazottak számára; az élelmiszerbiztonság és a higiénia biztosítása a betegségek megelőzése érdekében; a személyi védőfelszerelések mennyiségének és minőségének javítása; időszakos egészségügyi ellenőrzések szervezése és megfelelő munkahelyek biztosítása az alkalmazottak számára.

A Munkavédelemről és Munkaegészségügyről szóló törvény kihirdetése egy szinkronikus és egységes jogi keretet hozott létre, amely biztosítja a munkavédelem és -egészségügy fokozottabb érvényesítését országszerte általában, és különösen Quang Triben . A végrehajtási irányelvek egyértelműen meghatározták az összes érintett fél, beleértve a munkáltatókat, a munkavállalókat, az állami irányító szerveket és a szakszervezeteket, jogait és kötelezettségeit. Ez elősegíti a munkavállalók egészségét befolyásoló veszélyes és káros tényezők hatékony ellenőrzését minden vállalkozásban, termelési és üzleti létesítményben.

A munkavédelemről és munkaegészségügyről szóló törvény jelentősen megváltoztatta a munkáltatók tudatosságát és felelősségét a munkakörülmények és a munkakörnyezet javításába való befektetés terén a munkavédelem és -egészségügy biztosítása érdekében. Ugyanakkor a munkavállalók egyre inkább betartják és jobban végrehajtják a munkaügyi előírásokat és intézkedéseket a munkahelyi munkavédelem és -egészségügy biztosítása érdekében. Ennek köszönhetően az elmúlt években a tartomány jelentősen csökkentette a munkahelyi balesetek és a foglalkozási megbetegedések számát.

A kollektív munkaszerződések végrehajtásának ellenőrzése és felügyelete mindig is érdeklődésre tartott számot a szakszervezetek minden szintjén, és rendszeresen elvégzik. A Tartományi Munkaügyi Szövetség és a Kerületi Munkaügyi Szövetség minden évben szorosan együttműködik a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek és Társadalombiztosítási Minisztériummal, hogy több mint 80 egység és vállalat ellenőrzését, ellenőrzését és felügyeletét szervezzék meg a munkaügyi törvények és a Munkahelyi Biztonságról és Egészségvédelemről szóló törvény végrehajtásával kapcsolatban.

Alulról építkező szinten a helyi szakszervezetek aktívan szervezték a kollektív munkaszerződések tartalmával kapcsolatos propagandát és terjesztést a szakszervezeti tagok és a munkavállalók körében, miközben előmozdítják a munkavállalók jogait a rendelkezések végrehajtásának ellenőrzése és a munkáltatók felkérése révén. Ezáltal hozzájárulnak a munkavállalók tudatosságának növeléséhez és a proaktív tudatosság előmozdításához jogaik védelmében.

Az ellenőrzés és a felügyelet révén bebizonyosodik, hogy a munkavédelemről és egészségvédelemről szóló törvény rendelkezéseinek betartása különös figyelmet és összpontosítást kapott a vállalkozásoktól. A helyi szakszervezetek szerepe a munkavállalói kollektíva képviseletében a helyi szintű munkavédelemben való részvételben egyre nagyobb elismerést kap.

Sok vállalkozás szigorúan betartja a szabályozásokat, különösen: biztosítja, hogy legyen egy speciális, professzionális részleg a biztonsági előírások kezelésével és végrehajtásával kapcsolatban; elősegíti az alkalmazottak szerepét az önellenőrzésben és egymás emlékeztetésében a biztonságra; felvértezi az alkalmazottakat a balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzésére irányuló intézkedésekkel kapcsolatos szükséges ismeretekkel és készségekkel; teljes körűen kidolgozza a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos szabályozásokat és szabályokat, egyértelmű belső jogi folyosót hoz létre minden termelési és üzleti tevékenységhez; jó önellenőrzési rendszert vezet be, proaktívan felülvizsgálja és értékeli a potenciális kockázatokat a lehető leghamarabb.

Ezen erőfeszítéseknek köszönhetően a munkavállalók munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos jogai, mint például a munkaidő, a pihenőidő, az időszakos egészségügyi ellenőrzések, a természetbeni juttatások, a személyi védőfelszerelések, a társadalombiztosítási részvétel stb., alapvetően garantáltak.

Az elért eredmények mellett a tartományban a munkavédelemmel kapcsolatos munkának még mindig vannak hiányosságai és korlátai, amelyeket le kell küzdeni. A munkavédelemről és egészségvédelemről szóló törvény egyes rendelkezései továbbra is gyengék vagy nehezen alkalmazhatók a gyakorlatban, például a munkahelyi balesetek, foglalkozási megbetegedések biztosítási rendszere vagy az informális szektorban a balesetek kivizsgálása. A szakszervezeti tisztviselők nem részesültek speciális képzésben a munkavédelem és egészségvédelem területén, és a vidéki munkavállalók egy részének fegyelmezettsége továbbra is korlátozott. Ezenkívül a szabálysértések irányítása, ellenőrzése, kivizsgálása és kezelése nem igazán rendszeres és szigorú.

A munkavédelem hatékonyságának további javítása érdekében javítani kell a kollektív munkaszerződések végrehajtásának párbeszédének, tárgyalásának és felügyeletének minőségét. Az illetékes hatóságoknak továbbra is kutatniuk és értékelniük kell a munkavédelemről és a jelenlegi irányadó dokumentumokról, különösen a munkahelyi baleset- és betegségbiztosítási rendszerekről szóló szabályozásokról szóló szabályokról szóló nehézségeket és hiányosságokat, hogy haladéktalanul javaslatokat tehessenek a valóságnak megfelelő módosításokra és kiegészítésekre, biztosítva a munkavállalók érdekeit.

Fokozni kell a munkavédelemmel és a kollektív szerződések tartalmának terjesztését minden munkavállaló, különösen a vidéki munkavállalók körében, a munkafegyelemmel és a biztonsági előírások betartásával kapcsolatos tudatosság növelése érdekében; rugalmasabb párbeszéd- és tárgyalási modelleket kell kidolgozni, amelyek megfelelnek az egyes iparágak és vállalkozástípusok sajátosságainak; ösztönözni kell a vállalkozásokat és a munkavállalókat, hogy proaktívan tegyenek javaslatokat a munkakörülmények javítására irányuló kezdeményezésekre egy egyre biztonságosabb és civilizáltabb munkakörnyezet megteremtése érdekében.

Thanh Truc

Forrás: https://baoquangtri.vn/tang-cuong-doi-thoai-va-ky-ket-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-de-bao-ve-nguoi-lao-dong-194599.htm