emelik a béreket, szabályozzák az árakat

[hirdetés_1]

Ne hagyjuk, hogy a „béremelés mellett az árak is emelkedjenek” helyzet kialakuljon.

Az állami szektorban dolgozók aggódnak az alapbérek 30%-os emelése miatt – ez a valaha volt legnagyobb emelés, amelyet július 1-jétől vezettek be.

Nguyen Thi Viet Nga küldött szerint a július 1-jétől esedékes béremelések a valaha volt legnagyobb mértékűek. Emellett további megoldásokra van szükség az infláció és az árak megfékezésére, hogy elkerüljük azt a helyzetet, hogy „amikor a fizetések emelkednek, az árak is emelkednek”, ami nem új keletű dolog.

Nguyễn Thi Viet Nga, a Hai Duong tartomány nemzetgyűlési küldöttségének helyettes vezetője szerint a július 1-jétől végrehajtott béremelések a valaha volt legnagyobb mértékűek.

A hír hallatán az állami szektorban dolgozók egyszerre voltak boldogok és aggódók. Örültek, mert a bérekből származó jövedelmük jelentősen megnőtt, de attól is tartottak, hogy az eddigi helyzet folytatódni fog, vagyis minden alkalommal, amikor a bérek emelkednek, az árak is ennek megfelelően emelkedni fognak, így a béremelés szinte csak a számlán lévő pénzösszeget növeli, és nem javítja a munkavállalók életét.

Ezért a jelenlegi problémára a kormánynak meglehetősen nehéz megoldást találnia a makrogazdaság irányítására az árak ellenőrzése érdekében. Az árak a törvények szerint idővel emelkedni fognak, azonban az „áramlás követése” jelensége, a béremelés kihasználása az árak törvény nélküli emelésére, csak azért, mert a munkavállalók béremelést kapnak, azaz az árak emelkednek, szoros irányítást igényel, hogy a béremelés valóban javítsa a munkavállalók életét, és a béremelés öröme teljes legyen.

„Tervezettünk a bérreform, de most végre végrehajtjuk a béremelést. Van valami közös bennük, legyen szó bérreformról vagy béremelésről, a munkavállalók bérét általában felfelé igazítják. Van azonban egy alapvető különbség a bérszámítás módjában. Ha megreformáljuk a béreket, akkor elhagyjuk a hagyományos, alapfizetésen, rangon, szolgálati időn és juttatásokon alapuló számítási módszert; és a fizetést a munkavállaló munkaköre alapján számítjuk ki, akkor a bérreform szerinti fizetésszámítás biztosítja a méltányosságot és tudományosabb lesz” – osztotta meg a Hai Duong delegáció női küldöttje.

Az alapbér 30%-os emelése július 1-jétől a legjobb rövid távú megoldás

Nguyễn Thi Viet Nga, a Hai Duong tartomány nemzetgyűlési küldöttségének helyettes vezetője szerint jelenleg ugyanazzal a munkakörrel és képzettséggel rendelkező alkalmazottak, de ha a szolgálati idő eltérő, akkor az ugyanazt a munkát végző alkalmazottak fizetése nagyon eltérő, akár többszörösen is eltérő. Egy friss diplomás, nagyon rátermett személy számára, aki elvállalja az adott munkát, és egy olyan személy számára, aki már évek óta végzi azt, a fizetésbeli különbség nagyon nagy, ami nem túl igazságos.

Ha a bérszámítási módszert megreformálják, az tudományos, modern, igazságos és közel áll majd a világ számos fejlett országának számítási módszeréhez. A reform azonban radikális változás, és számos kísérőfeltétellel kell járnia, beleértve az erőforrás-feltételeket is. Évek óta van költségvetési megtakarításunk, de a bérreform nem csak megtakarított erőforrásokat használ fel, mert ez egy hosszabb távú probléma.

A megtakarításon kívül számos más megoldásnak is léteznie kell, például a munkatermelékenység javításának, a jövedelem növelésének, az éves GDP-index növelésének, nem csupán annak, hogy mennyi pénzt lehet megtakarítani a bérreformra. Ugyanakkor az intézményt is meg kell változtatni, mert jelenleg a bérszámítás hagyományos módjával sokféle szabályozás létezik.

„Például a társadalombiztosítási törvényt felülvizsgálják és módosítják, a munkavállalók biztosítási járulékának alapja az alapbér, most a bérszámítási módszer módosításához módosítani kell a társadalombiztosítási törvényt. Ugyanakkor a juttatásokra és a jutalmazásra vonatkozó törvényeket is felül kell vizsgálni és módosítani kell, mivel a juttatásokat és a jutalmazást továbbra is a bértényező alapján számítják ki. Ezenkívül ki kell építeni a munkaköröket, le kell írni a költségvetésből fizetést kapó munkaköröket. Ez a legnehezebb, leghosszabb ideig tartó munka, sok időt és energiát igényel, és még mindig nem fejeződött be, bár a hatóságok az elmúlt időszakban nagy erőfeszítéseket tettek” – fejtette ki véleményét Nguyen Thi Viet Nga küldött.

Emellett Nguyễn Thi Viet Nga, a Hai Duong tartomány nemzetgyűlési küldöttségének helyettes vezetője elmondta, hogy számos más tényező is megnehezíti és problematikussá teszi a bérreformot, ha azonnal végrehajtják. Ezért a kormány úgy döntött, hogy egyelőre nem hajtja végre a bérreform teljes tartalmát, hanem csak bizonyos részeket, beleértve a béremelést is.

„A 30%-os béremelés kielégíti a munkavállalók azonnali szükségleteit, a bér alapvetően fedezi a megélhetési szükségleteiket. Úgy gondolom, hogy ez a legjobb azonnali megoldás. A megoldás mellett azonban a kormány továbbra is irányítani fogja a kutatásokat, és előkészíti a bérreform megfelelő időben történő végrehajtásához szükséges feltételeket. Ahhoz, hogy valóban szilárd erőforrások álljanak rendelkezésre a bérreform végrehajtásához, nagyon fontosak a munkatermelékenység javítását, a munkaügyi apparátus korszerűsítését és a GDP növelését célzó megoldások” – hangsúlyozta Nguyen Thi Viet Nga küldött.

Hozzászólás (0)