A munkások gyakorolják a csaposkodást

Minden embernek van választása

A fiatal Hoang Van Tin pár japán stílusú háza a Vinh Loc község Phung Chanh falujában egy több száz négyzetméteres kert közepén található, a főútra néz. A ház előtt található a felesége virágboltja, oldalán egy kis nyomda. Tin úr elmondta, hogy a 12. osztály elvégzése után a községi önkormányzat konzultált vele és végigvezette az eljárásokon, majd szerződéses munkavállalásra regisztrálta magát Japánban. Egy külföldön megismerkedett egy Thuy Van községből származó lánnyal, aki szintén külföldön dolgozott. Férj és feleség lettek, és mindketten azt a célt tűzték ki célul, hogy keményen dolgozzanak, takarékosan költekezzenek, hogy tőkét gyűjtsenek fel, hogy hazatérve vállalkozást indíthassanak.

Öt évvel később elég pénzt takarítottak meg ahhoz, hogy kertet vehessenek és minimalista japán stílusú házat építsenek. A pár érdeklődési körük és a piaci kereslet alapján választotta ki karrierjét. „Japánban nemcsak stabil jövedelmem volt, hanem professzionalizmust, fegyelmet, pontosságot és integritást is tanultam. Ezek értékes kincsek voltak, amikor visszatértem” – mondta Tin.

Nem mindenki dönt úgy, hogy messzire megy. A Thuy Xuan kerületben élő Tran Thi Hong Linh úgy döntött, hogy élelmiszer- és italszakmát tanul, hogy Hue-ban dolgozhasson. A közel 3 hónapos rövid távú szakképzés segített Linhnek megtanulni az alapanyagok kezelését, az élelmiszer-higiéniát és -biztonságot, az alapvető keverési technikákat, a pult kezelését és az ügyfélszolgálatot. A kurzuson megtanították neki a POS-terminálok használatát, a rendelések fogadását egy ételkiszállító alkalmazáson keresztül, az ételek fotózását és rövid bejegyzések írását a rajongói oldalakra.

Karrierrel a kezében Linh nem sietett vállalkozásba kezdeni. Nagy kávézókban dolgozott, hogy gyakorlati tapasztalatot szerezzen. „Ha elég érett leszek, kihasználom a szülővárosomban lévő lehetőségeket, hogy megnyissam a saját üzletemet” – mondta Linh.

Vo Phan The Anh úr, egy kávézó-beállítási és képzési szakértő Hue -ban elmondta, hogy az elmúlt években sok fiatal választotta a vendéglátást és -italt az egyetem helyett. A képzés utáni elhelyezkedési arány meglehetősen magas, meghaladja a 80%-ot.

Lendületet adni a munkavállalóknak

2025 első 7 hónapjában Huế város több mint 12 350 munkavállaló számára teremtett munkahelyet, elérve az éves terv 70%-át. Közülük 1614 munkavállalót küldtek külföldre szerződéses munkára, elérve a terv 77%-át. A fő munkaerő-exportpiacok közé tartozik Japán, Dél-Korea és Tajvan (Kína), a mérnöki tudományokra, az ápolási tudományokra és a gyártásra összpontosítva.

A város aktívan megvalósított hiteltámogatási programokat a munkahelyteremtés, a szakképzés minőségének és a munkavállalók, különösen a fiatal munkavállalók és a vidéki munkavállalók soft skilleinek javítása érdekében. A város Foglalkoztatási Szolgáltató Központja rendszeresen szervez időszakos állásbörzéket, hidat teremtve a vállalkozások és az álláskeresők között. A munkahelyteremtés előmozdítása nemcsak a jövedelmek javítását és az emberek életének stabilizálását segíti, hanem fontos megoldást jelent a fenntartható szegénységcsökkentés céljának elérésében is, hozzájárulva a helyi társadalmi -gazdasági fejlődés előmozdításához.

Eközben az Oktatási és Képzési Minisztérium egy ingyenes szakképzési támogatási programra összpontosít a helyi munkavállalók számára. Elsőbbséget élveznek az érdemesek, a fogyatékkal élők, az etnikai kisebbségek, a szegény és szegényhez közeli háztartások, a visszaszerzett földterületű háztartások, a vidéki és hegyvidéki területeken dolgozók, valamint a nők által vezetett háztartások.

Nguyen Duy Thong úr, a Hue Városi Foglalkoztatási Szolgálat igazgatója elmondta, hogy a munkahelyi kommunikációt jelentősen megújították, ötvözve a helyi rádiórendszert, a közösségi hálózatok (Facebook, Zalo) weboldalát, valamint együttműködve a sajtóügynökségekkel a toborzási és karrier-tanácsadás bevezetése érdekében. Ennek köszönhetően jelentősen javult a munkavállalókkal való kapcsolattartás és interakció lehetősége, átlagosan több mint 100 000 állásinformáció jut el havonta több mint 100 000 emberhez digitális platformokon keresztül.

A központ a helyi önkormányzatokkal, vállalkozásokkal és szakképző intézményekkel is együttműködik mobil állásbörzék, állásbörzék és pályaorientációs konzultációk szervezésében. Ezek a tevékenységek segítik a munkavállalókat a karriertrendek gyors frissítésében, a piaci igények megértésében és a hivatalos csatornákon keresztül megbízható toborzási címekhez való hozzáférésben, nyugalmat teremtve az álláskeresés során.

Cikk és fotók: TUAN KHOA

Forrás: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/tao-viec-lam-tang-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-156722.html