A munkások csaposként gyakorolják a munkát.

Mindenkinek megvan a saját választása.

A fiatal Hoang Van Tin pár japán stílusú háza a Vinh Loc község Phung Chanh falujában egy több száz négyzetméteres kert közepén fekszik, homlokzata a főútra néz. A ház előtt található a felesége virágboltja, mellette pedig egy kis nyomdaműhely. Tin elmeséli, hogy miután elvégezte a középiskolát, a községi hatóságok tanácsával és útmutatásával szerződéses munkavállalásra jelentkezett Japánban. Japánban megismerkedett egy Thuy Van községből származó lánnyal, aki szintén külföldön dolgozott. Egymásba szerettek, és célul tűzték ki, hogy keményen dolgoznak és pénzt takarítanak meg, hogy hazatérhessenek és elindíthassák saját vállalkozásukat.

Öt évvel később elegendő tőkét gyűjtöttek össze ahhoz, hogy vegyenek egy telket és építsenek egy minimalista japán stílusú házat. A pár érdeklődési körük és a piaci kereslet alapján választott karriert. „Japánban nemcsak stabil jövedelmem volt, hanem professzionalizmust, fegyelmet, pontosságot és integritást is tanultam. Ezek értékes kincsek, amelyeket vissza lehet hozni” – mondta Tin.

Nem mindenki választja a messzire költözést. A Thuy Xuan kerületből származó Tran Thi Hong Linh úgy döntött, hogy kulináris művészeteket és italkészítést tanul, hogy Hue-ban dolgozhasson. Egy közel 3 hónapos rövid távú szakmai képzésen Linh megtanulta, hogyan kell kezelni az alapanyagokat, biztosítani az élelmiszerbiztonságot és -higiéniát, alapvető italkészítési technikákat, kezelni a pultot és ügyfélszolgálatot nyújtani. A tanfolyamon megtanították neki a POS terminálok használatát, a rendelések felvételét az ételkiszállítási alkalmazásokon, az ételek fotózását és rövid bejegyzések írását a rajongói oldalra.

Mivel Linhnek megvan a maga szakértelme, nem sietett saját vállalkozást indítani. Nagy kávézókban dolgozott, hogy gyakorlati tapasztalatot szerezzen. „Ha elég érett leszek, kihasználom a szülővárosomban lévő teret, hogy megnyissam a saját kávézómat” – mondta Linh.

Vo Phan The Anh úr, a Hue-i kávézók létrehozására és képzésére szakosodott szakember szerint az elmúlt években sok fiatal választotta az élelmiszer- és italgyártást az egyetem helyett. A képzés utáni elhelyezkedési arány meglehetősen magas, meghaladja a 80%-ot.

Lendületet adni a munkavállalóknak

2025 első hét hónapjában Huế városa több mint 12 350 munkavállalónak biztosított munkát, amivel az éves terv 70%-át teljesítette. Közülük 1614 munkavállalót küldtek szerződéses munkára külföldre, ami a cél 77%-át tette ki. A fő munkaerő-exportpiacok Japán, Dél-Korea és Tajvan (Kína) voltak, a műszaki, ápolási és gyártási ágazatokra összpontosítva.

A város aktívan megvalósított olyan programokat is, amelyek támogatják a munkahelyteremtő kölcsönöket, javítják a szakképzés minőségét és a munkavállalók, különösen a fiatal és vidéki munkavállalók soft skilleit. A város Foglalkoztatási Szolgáltató Központja rendszeresen szervez állásbörzéket, hidat teremtve a vállalkozások és az álláskeresők között. A munkahelyteremtés előmozdítása nemcsak a jövedelmek javítását és az emberek életének stabilizálását segíti elő, hanem kulcsfontosságú megoldást jelent a fenntartható szegénységcsökkentési célok eléréséhez és a helyi társadalmi -gazdasági fejlődéshez való hozzájáruláshoz is.

Eközben az Oktatási és Képzési Minisztérium a helyi munkavállalók ingyenes szakképzési támogatási programjaira összpontosít. Elsőbbséget élveznek a háborús veteránok, a fogyatékkal élők, az etnikai kisebbségek, a szegény és szegényhez közeli háztartások, az elkobzott földjű háztartások, a vidéki és hegyvidéki munkavállalók, valamint a családfenntartó nők.

Nguyen Duy Thong úr, a Hue Városi Foglalkoztatási Szolgálat igazgatója elmondta, hogy a munkahelyi kommunikáció jelentősen megreformálódott, a helyi rádióadások, a közösségi média (Facebook, Zalo), a weboldalak és a sajtóügynökségekkel való együttműködés révén bemutatták az állásajánlatokat és pályaválasztási tanácsadást is biztosítottak. Ennek eredményeként jelentősen javult a munkavállalókkal való kapcsolattartás és interakció lehetősége, az álláslehetőségekkel kapcsolatos információk átlagosan havonta több mint 100 000 emberhez jutnak el digitális platformokon keresztül.

A központ együttműködik a helyi önkormányzatokkal, vállalkozásokkal és szakképző intézményekkel mobil állásbörzék, foglalkoztatási rendezvények és pályaválasztási tanácsadási ülések szervezésében. Ezek a tevékenységek segítik a munkavállalókat abban, hogy gyorsan tájékozódjanak a karriertrendekről, megértsék a piaci igényeket, és hivatalos csatornákon keresztül megbízható toborzási forrásokhoz férjenek hozzá, így nyugodtak lehetnek az álláskeresés során.

Szöveg és fotók: Tuan Khoa

Forrás: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/tao-viec-lam-tang-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-156722.html