A munkások gyakorolják a csaposkodást

Minden embernek van választása

A fiatal Hoang Van Tin pár japán stílusú háza a Vinh Loc község Phung Chanh falujában egy több száz négyzetméteres kert közepén található, a főútra néz. A ház előtt található a felesége virágboltja, oldalán egy kis nyomda. Tin úr elmondta, hogy a 12. osztály elvégzése után a községi önkormányzat konzultált vele és útmutatást adott az eljárásokról, és szerződéses munkaviszony keretében regisztrált Japánban való munkavégzésre. Egy külföldön megismerkedett egy Thuy Van községből származó lánnyal, aki szintén külföldre ment dolgozni. Férj és feleség lettek, mindketten azt a célt tűzték ki maguk elé, hogy keményen dolgoznak és pénzt takarítanak meg, hogy tőkét gyűjtsenek fel, és visszatérhessenek szülővárosukba, hogy vállalkozást indítsanak.

Öt évvel később elegendő megtakarításuk volt ahhoz, hogy kertet vehessenek és egy minimalista japán stílusú házat építsenek. A pár érdeklődési körük és a piaci kereslet alapján választotta ki karrierjét. „Japánban nemcsak stabil jövedelmem volt, hanem professzionalizmust, fegyelmet, pontosságot és integritást is tanultam. Ezek értékes kincsek voltak, amikor visszatértem” – mondta Tin.

Nem mindenki dönt úgy, hogy messzire megy. A Thuy Xuan kerületben élő Tran Thi Hong Linh úgy döntött, hogy élelmiszer- és italszakmát tanul, hogy Hue-ban dolgozhasson. A közel 3 hónapos rövid távú szakmai képzés segített Linhnek megtanulni az alapanyagok kezelését, az élelmiszer-higiéniát és -biztonságot, az alapvető keverési technikákat, a pult kezelését és a vásárlókkal való bánásmódot. A kurzuson megtanították neki a POS-terminálok használatát, a rendelések fogadását egy ételkiszállító alkalmazáson keresztül, az ételek fotózását és rövid bejegyzések írását a rajongói oldalakra.

A megszerzett szakértelemmel Linh nem sietett vállalkozásba kezdeni. Nagy kávézókban dolgozott, hogy gyakorlati tapasztalatot szerezzen. „Ha elég érett leszek, kihasználom a szülővárosomban lévő lehetőségeket, hogy megnyissam a saját üzletemet” – mondta Linh.

Vo Phan The Anh úr, egy kávézó-beállítási és képzési szakértő Hue-ban elmondta, hogy az elmúlt években sok fiatal választotta a vendéglátást és -italt az egyetem helyett. A képzés utáni elhelyezkedési arány meglehetősen magas, meghaladja a 80%-ot.

Lendületet adni a munkavállalóknak

2025 első 7 hónapjában Huế város több mint 12 350 munkavállaló számára teremtett munkahelyet, elérve az éves terv 70%-át. Közülük 1614 munkavállalót küldtek külföldre szerződéses munkára, elérve a terv 77%-át. A fő munkaerő-exportpiacok közé tartozik Japán, Dél-Korea és Tajvan (Kína), a mérnöki, ápolási és feldolgozóiparra összpontosítva.

A város aktívan megvalósított hiteltámogatási programokat a munkahelyteremtés, a szakképzés minőségének és a munkavállalók, különösen a fiatal munkavállalók és a vidéki munkavállalók soft skilleinek javítása érdekében. A város Foglalkoztatási Szolgáltató Központja rendszeresen szervez időszakos állásbörzéket, hidat teremtve a vállalkozások és az álláskeresők között. A munkahelyteremtés előmozdítása nemcsak a jövedelmek javítását és az emberek életének stabilizálását segíti, hanem fontos megoldást jelent a fenntartható szegénységcsökkentés céljának elérésében is, hozzájárulva a helyi társadalmi -gazdasági fejlődés előmozdításához.

Eközben az Oktatási és Képzési Minisztérium egy olyan programra összpontosít, amely a helyi munkavállalók ingyenes szakképzését támogatja. Elsőbbséget élveznek az érdemesek, a fogyatékkal élők, az etnikai kisebbségek, a szegény és szegényhez közeli háztartások, a visszaszerzett földterületű háztartások, a vidéki és hegyvidéki területeken dolgozók, valamint a nők által vezetett háztartások.

Nguyen Duy Thong, a Hue Városi Foglalkoztatási Szolgálat igazgatója elmondta, hogy a foglalkoztatással kapcsolatos kommunikációs munkát jelentősen megújították, ötvözve a helyi rádiórendszert, a közösségi hálózatokat (Facebook, Zalo), a weboldalt, valamint együttműködve a sajtóügynökségekkel a toborzás és a karrier-tanácsadás bevezetése érdekében. Ennek köszönhetően jelentősen javult a munkavállalókkal való kapcsolattartás és interakció lehetősége, átlagosan havonta több mint 100 000 alkalommal jutnak el az álláslehetőségekkel kapcsolatos információk digitális platformokon keresztül.

A központ a helyi önkormányzatokkal, vállalkozásokkal és szakképző intézményekkel is együttműködik mobil állásbörzék, állásbörzék és pályaorientációs konzultációk szervezésében. Ezek a tevékenységek segítik a munkavállalókat a karriertrendek gyors frissítésében, a piaci igények megértésében és a hivatalos csatornákon keresztül megbízható toborzási címekhez való hozzáférésben, nyugalmat teremtve az álláskeresés során.

Cikk és fotók: TUAN KHOA

Forrás: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/tao-viec-lam-tang-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-156722.html