Augusztus 8-án Ázsia vezető humánerőforrás magazinja, a HR Asia, a Masan Groupot "Ázsia legjobb munkahelye 2024" díjjal tüntette ki. Ez már a második év egymás után
, hogy a Masan Group (Masan) elnyerte ezt a rangos nemzetközi díjat. Emellett a Masan további két különleges kategóriában is díjat nyert: "Sokszínű, egyenlő és befogadó munkakörnyezettel rendelkező vállalat" (HR Asia Diversity, Equity and Inclusion Awards) és "Fenntartható munkakörnyezettel rendelkező vállalat" (HR Asia Sustainable Workplace Awards).
Masan - Ázsia legjobb munkahelye 2024 A "Legjobb munkahely Ázsiában - A legjobb munkahelyi vállalatok Ázsiában" díj egy rangos, éves nemzetközi díj az ázsiai régióban, amely több száz, jó növekedési ütemű nagyvállalat munkakörnyezetét értékeli. A díjat a HR Asia Magazine rendezi meg minden évben, a résztvevők listáján 16 ország és Ázsia főbb piacai szerepelnek, mint például Szingapúr, Korea, Kína, Vietnam, Thaiföld és Malajzia.
Vietnámban a felmérést 704 vállalatnál végezték el, 53 250 alkalmazott részvételével, a legfelsőbb szinttől a felsővezetőkig, például vezérigazgatótól a HR-igazgatóig. Ezek mind olyan vállalkozások, amelyek fáradhatatlanul elkötelezettek az alkalmazottak elégedettsége, jóléte és fejlődése iránt.
Munkakörnyezet a Masan Groupnál
A HR Asia értékelése szerint a Masan Group kiválóan összekapcsolja az alkalmazottakat, csapatokat és vezetőket a munkahelyen, kiemelkedő humánerőforrás-politikával, vonzó javadalmazással rendelkezik, és rendszeresen szervez izgalmas belső tevékenységeket a munkavállalói elkötelezettség növelése érdekében. „Hisszük, hogy az emberi erőforrások a legnagyobb versenyelőny, amelyek segítenek a változásban, és motiválnak minket hosszú távú értékteremtő stratégiánk megvalósításában. Arra törekszünk, hogy olyan környezetet teremtsünk, amely lehetővé teszi az alkalmazottak fenntartható fejlődését” – mondta a Masan Group képviselője. Ez már a második egymást követő év, hogy a Masant a HR Asia „Ázsia legjobb munkahelyeként” tüntette ki. Emellett további két különleges kategóriát is megnyert: „Sokszínű, méltányos és befogadó munkakörnyezettel rendelkező vállalat” és „Fenntartható munkakörnyezettel rendelkező vállalat”. Jelenleg a Masan Group közel 40 000 alkalmazott „nagy háza”, akik hisznek a „Jól csinálni a jót” filozófiájában. A csoport tagvállalatai és leányvállalatai vezető vállalatok a kiskereskedelem, a márkás fogyasztási cikkek, a hűtött hús és a márkás feldolgozott hús, az élelmiszerláncok, a pénzügyi szolgáltatások, a telekommunikáció és a high-tech ipari anyagok területén.
A vásárlók tapasztalatai a Phuc Long termékekkel.
Szilárd kiindulópont a humánerőforrás-fejlesztéshez Az elmúlt 28 évben a Masan és tagszervezetei ugyanazt a célt követik, hogy Vietnám büszkeségévé váljanak, és a fogyasztók bizalmát élvezzék. E cél elérése érdekében a csoport felismeri a tehetséges csapatok fejlesztésének fontosságát, és folyamatosan befektet a humánerőforrás-stratégiába az alkalmazotti élmény növelése és a humánerőforrás-kapacitás fejlesztése érdekében. Tavaly a Masan létrehozta a Növekedési Központot - Tehetségfejlesztő Központot azzal a szándékkal, hogy a Masant minden tag potenciáljának kibontakoztatására alkalmas hellyé és a jövő tehetségeinek célpontjává tegye. Ez a központ több mint 1700 képzést és szemináriumot szervezett különböző témákban, beleértve a vezetői és coaching készségeket, a prezentációs készségeket, a problémamegoldást és a döntéshozatalt. Ezek az órák több mint 33 214 alkalmazottat vonzottak a képzésre. Ugyanakkor a Növekedési Központ olyan programokat is megvalósít, mint a mentorálás, a vezetői értékelés, a 360 fokos visszajelzés a tehetségek és a felsővezetők számára a vezetői készségek és a csapatvezetési kapacitás fejlesztése érdekében.
A WinMart munkatársai szolgálják ki a fogyasztókat.
2023-ban a Masan Csoport munkaerő-állományának közel 98%-a és az alkalmazottak 99%-a vett részt teljesítményértékelésekben és karrierfejlesztési programokban. Ez a szisztematikus megközelítés segít a vállalatnak azonosítani a potenciális vezetőket a szervezeten belül. A Masan Csoport képviselője elmondta: „Minden szinten támogatjuk az éves teljesítményértékeléseket együttműködésen és átláthatóságon alapuló döntések meghozatala érdekében, hogy a kompenzációval és a jutalmazással kapcsolatos döntéseket hozhassuk. Nagyra értékeljük a tisztességes és méltányos jutalmazási rendszer fenntartását, amely az alkalmazottak teljesítményén és a Csoport üzleti tevékenységéhez való hozzájárulásán alapul.” A tehetségek elismerése és ösztönzése iránti elkötelezettségével összhangban a Masan bevezette a munkavállalói részvénytulajdonosi tervet (ESOP) a vállalkozói szellem előmozdítása érdekében azáltal, hogy a munkavállalók tulajdonjogot szereznek a vállalat felett, ezáltal növelve a részvényesi értéket.
A zöldségtermékek nagyon frissek és gazdagok.
Ez a vezető vietnami kiskereskedelmi fogyasztói csoport büszke sokszínű emberi erőforrásaira is, amelyek számos különböző nemzetiséget foglalnak magukban: az Egyesült Államok, Ausztrália, India... Sok különbséggel, de közös törekvéssel - a fogyasztók kiszolgálása és értékteremtés a
gazdaság , a környezet és a társadalom számára. A Masan elkötelezett a sokszínű környezet megteremtése iránt, hogy befogadó kultúrát alakítson ki és egyenlő esélyeket biztosítson minden alkalmazott számára. Ez a sokszínűség különböző perspektívákat, háttereket, szakértelmet és tapasztalatokat hoz létre, hogy segítsen áttörő stratégiák, ötletek és kreatív megoldások kidolgozásában az üzleti műveletekben és a fogyasztók kiszolgálásának útján, a jövőkép megvalósítása érdekében: "Minden vietnami családban megtalálható minden Masan termék, a világ minden családjában megtalálható legalább egy Masan termék".
Forrás: Befektetési Híd
Hozzászólás (0)