A minőségi munkaerő vonzása - Ha Tinh gazdasági fejlődésének hajtóereje

(Baohatinh.vn) - A bővülő munkaerőpiac és számos nagyszabású projekt indulása közepette Ha Tinh áttörési lehetőségekkel néz szembe a társadalmi-gazdasági fejlődésben, de kihívásokkal is szembesül az emberi erőforrások, különösen a magasan képzett munkaerő minősége terén.

A Vung Ang gazdasági övezet több mint 11 000 munkavállalót vonzott, ami a Ha Tinh tartományban működő vállalkozásokban dolgozók teljes létszámának mintegy 50,7%-át teszi ki.

Nyüzsgő Ha Tinh munkaerőpiac

Az utóbbi években Ha Tinhből sokan, akik korábban a déli tartományokban dolgoztak, vagy munkásként exportálták őket, úgy döntöttek, hogy visszatérnek szülővárosukba, és vállalkozást indítanak. Magukkal hozzák tapasztalatukat, ipari stílusukat és szülővárosuk felépítésére irányuló vágyukat. Nguyen Thi Yen asszony (Toan Luu község) egyike nekik. Miután több mint 10 évig munkásként dolgozott a régi Binh Duongban , úgy döntött, hogy visszatér Ha Tinhbe dolgozni. „A szülővárosába való visszatérés nemcsak megfelelő munkát biztosít számára, hanem lehetővé teszi számára, hogy közel legyen a családjához. A jövedelem nem különbözik túlságosan attól, mintha távol dolgozna, és ismerős környezetben élhet” – osztotta meg Yen asszony.

A statisztikák szerint a teljes tartományban jelenleg több mint 21 700 munkavállaló dolgozik a gazdasági övezeten belüli és kívüli vállalkozásokban; a Vung Ang gazdasági övezet önmagában több mint 11 000 embert vonzott. Az ipar és a szolgáltatások fejlődésével együtt Ha Tinh munkaerőpiaca minden eddiginél élénkebbé válik.

A Nam Ha Tinh Tengeri Gyümölcs Import-Export Részvénytársaság (Vung Ang I Ipari Park, Vung Ang kerület) tipikus példa erre. Miután beruháztak egy modern feldolgozósorba, az egységnek több száz munkavállalóra van szüksége az exportra vonatkozó termelési tervek teljesítéséhez. Pham Van Tuc úr, a Nam Ha Tinh Tengeri Gyümölcs Import-Export Részvénytársaság vezérigazgatója elmondta: „A vállalkozásnak nagy szüksége van stabil, tudatos és felelősségteljes munkavállalókra. Készen állunk arra, hogy jó bánásmódot kínáljunk a munkavállalók vonzása és hosszú távú megtartása érdekében.”

A Nam Ha Tinh Tengeri Import Export Részvénytársaság további 300 munkavállalót keres a termelés átszervezése után.

Nemcsak a Vung Ang gazdasági övezet nagy gyárainak, hanem az ipari klaszterekben és kézműves falvakban működő számos vállalkozásnak is több ezer munkavállalóra van szüksége sokféle pozícióban. Figyelemre méltó, hogy a legtöbb vállalatnak stabil a toborzási igényei, és egyre jobb elbánási rendszerei vannak a munkavállalók vonzására és megtartására.

A termelést folyamatosan bővítő gyárak körében egyre sürgetőbbé válik a műszaki dolgozók és a magasan képzett munkaerő iránti igény. Az Appareltech Duc Tho Export Garment Company Limitednél, bár több mint 1400 alkalmazottja van, még mindig több mint 200 munkavállalót kell felvenniük az exportmegrendelések teljesítéséhez.

Kwon Soon Cheol úr, a vállalat vezérigazgatója elmondta: „A legnagyobb nehézségünk jelenleg a szakképzett munkaerő hiánya. Bár a munkakörnyezet jó és a jövedelem stabil, a toborzás még mindig lassabb, mint a termelési igények.”

Az Appareltech Duc Tho Garment Export Company Limited vállalatnak több mint 200 munkavállalót kell felvennie az exportmegrendelések teljesítéséhez.

Nemcsak a ruhaipar, hanem Ha Tinh számos más iparága is nehézségekkel küzd a munkaerő, különösen a szakképzett és magasan képzett munkaerő toborzása terén. Phan Xuan Hong úr, a Ha Tinh Tartományi Üzleti Szövetség alelnöke elmondta: „A munkaerő-toborzás iránti kereslet jelenleg meredeken növekszik, de továbbra is hiány van a magasan képzett emberi erőforrásokból, a speciális készségekből és az ipari stílusból. A minőségi emberi erőforrások vonzása, különösen a mérnöki tudományok, a mechanika, a villamosság és az elektronika területén, nagy kihívást jelent a vállalkozások számára.”

Kiváló minőségű emberi erőforrások – a fenntartható növekedés hajtóereje

A Ha Tinh tartomány a versenyképesség növelésének, a beruházások vonzásának és a fenntartható gazdasági növekedés előmozdításának egyik fő hajtóerejeként azonosítva számos szinkron megoldást vezetett be az emberi erőforrások minőségének javítása érdekében. A 2022-2025 közötti időszakban a Tartományi Népi Tanács kiadta a 70. számú határozatot, amely számos politikát határozott meg a szakképzés és a munkahelyteremtés támogatására a térségben, valamint a 115. számú határozatot, amely számos tartalmat módosított és kiegészített a gyakorlati igényeknek megfelelően. Ezek a politikák több ezer munkavállalónak segítettek képzésben és a megfelelő munkahelyváltásban, különösen a mérnöki tudományok, a gépészet, a villamosság és az elektronika területén. A statisztikák szerint az év eleje óta a tartomány egészében több mint 19 600 embernek teremtett munkahelyet, ami 6,8%-os növekedést jelent 2024 azonos időszakához képest. A tartományban elhelyezett munkavállalók száma közel 27%-kal nőtt.

Nguyen Trung Thanh úr, a Ha Tinh Statisztikai Hivatal megbízott vezetője elmondta: „A tartomány munkaerőpiaca pozitív változásokon megy keresztül, különösen az ipari és szolgáltatási szektorban. Sok munkavállaló a képzés után stabil munkahelyet talált szülővárosában.”

A modern gyártástechnológia magasan képzett és képzett emberi erőforrásokat igényel.

A magas színvonalú munkaerő nemcsak értékes eszköz, hanem a növekedés, a technológiai innováció és a tartomány versenyképességének javítása egyik fő mozgatórugója is. Ezzel szemben a gazdasági fejlődés, a bővülő ipari és szolgáltatási projektek, valamint a vonzó karrierlehetőségek továbbra is vonzzák a munkavállalókat, pozitív ciklust teremtve: a gazdasági fejlődés minőségi munkaerőhöz vezet, a minőségi munkaerő pedig elősegíti a gazdasági fejlődést.

Dao Quang Hung úr, a Ha Tinh Belügyi Minisztérium Munkaügyi és Foglalkoztatási Osztályának vezetője elmondta: „A munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolásának hatékonyságának javítása érdekében a minisztérium azt javasolta, hogy a tartomány fektessen be a munkabörze modern irányú fejlesztésébe, digitális technológiát alkalmazva az irányításban és az adatmegosztásban. Ugyanakkor folytassa a munkavállalók és a helyi hatóságok képzési és fejlesztési programjainak végrehajtását a készségek és a munkaerő-gazdálkodási kapacitás javítása érdekében. A minisztérium azt is javasolni fogja, hogy a tartomány a jelenlegi határozatok lejárta után számos új mechanizmust vezessen be.”

A munkavállalók vonzása és megtartása nemcsak a vállalkozások feladata, hanem a tartomány hosszú távú fejlesztési stratégiája is. Amikor a munkavállalók – legyenek azok szülővárosukból vagy más településekről érkezők – Ha Tinh-et választják letelepedési helyüknek, a tartomány is megerősíti egy olyan, erőteljesen változó vidék vonzerejét, ahol az emberek, a munkahelyek és a gazdasági fejlődés fenntartható módon járnak kéz a kézben.

Videó: Munkások dolgoznak ipari parkokban és klaszterekben Ha Tinhben.

Forrás: https://baohatinh.vn/thu-hut-lao-dong-chat-luong-cao-dong-luc-phat-tien-kinh-te-ha-tinh-post298988.html