Tudományos és technológiai tehetségek vonzása:

Vietnamnak sürgősen szüksége van tehetséges tudósokból és technológusokból álló csapat vonzására és alkalmazására a stratégiai fejlesztési célok szolgálatában. Mielőtt azonban a kereteken túlmutató fizetésekről, lakhatásról vagy ösztönzőkről gondolkodnánk, meg kell válaszolni az alapvető kérdést: Mi a minőségi tehetség? Világos kritériumok nélkül a tehetséges emberek felfedezése, meghívása és előléptetése továbbra is számos nehézségbe ütközik.

Tudományos kutatás a Vietnam-Korea Tudományos és Technológiai Intézetben. Fotó: Le Hanh

Nincsenek egységes kritériumok a tehetség meghatározására.

A Tudományos, Technológiai, Innovációs és Digitális Átalakulás Központi Irányító Bizottságának 2025-ös 6 hónapos felülvizsgálati konferenciáján To Lam főtitkár hangsúlyozta, hogy mielőbb be kell fejezni azt a politikát, amely legalább 100 vezető szakértő országba vonzását célozza. A Tudományos és Technológiai Minisztériumra , valamint az illetékes minisztériumokra és ágazatokra bízott feladatot 2025 augusztusáig kell teljesíteni. Ugyanakkor a Tudományos és Technológiai Minisztérium feladata a 2030-ig tartó Tehetségvonzási Stratégia végrehajtása is, amely 2050-ig terjedő jövőképet tartalmaz, és amelyet 2025 szeptemberéig kell befejezni.

Azonban még a legfelsőbb vezetés nagy elszántsága ellenére is az első akadály továbbra is a kérdés: Kik a tehetségek? És hogyan lehet azonosítani a megfelelő embereket, akiket meghívni?

Prof. Dr. Vu Hao Quang, a Tudományos, Oktatási, Környezetvédelmi és Kulturális - Társadalmi Tanácsadó Testület (Hanoi Városi Vietnámi Hazai Front Bizottság) elnöke szerint lehetetlen a tehetséges embereket tudományos címek, diplomák vagy személyes eredmények alapján értékelni. A tehetséges emberek azok, akik gyakorlati értékkel bíró termékeket hoznak létre, kereskedelmi forgalomba hozhatók, alkalmazhatók, és áttörést hoznak a szakmában. A tehetség mérését a kimeneti eredményekhez kell kötni, nem pedig formális kritériumokhoz vagy folyamatokhoz.

Ugyanezen a véleményen lévő Dr. Dao Ngoc Nghiem építész, a Vietnami Várostervezési és Fejlesztési Szövetség alelnöke is felvetette a kérdést: „Nincsenek kritériumaink a különleges tehetségek meghatározására. Mennyire számít különleges tehetségnek? És melyik szervnek van felhatalmazása annak elismerésére? Ha nem tisztázzák, a preferenciális mechanizmusok könnyen igazságtalanul alkalmazhatók.”

A valóságban számos olyan eset van, amikor a káderek és az előadók magas tudományos fokozattal rendelkeznek, de gyenge a gyakorlati kapacitásuk, nincsenek nemzetközi publikációik, és nem tudnak megvalósítható kutatási termékeket létrehozni. Eközben sok szakértő jó a gyakorlati munkában, rendelkezik technológiával, találmányokkal, de nincs elég „önéletrajzuk” ahhoz, hogy „tehetségesnek” nevezhessék őket.

Környezetet teremtünk az igazi tehetségek számára

Az azonosítási problémákkal szembesülve a Tudományos és Technológiai Minisztérium által vezetett „A tehetségek és a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztése és hasznosítása a tudomány, a technológia, az innováció és a nemzeti digitális transzformáció szolgálatában” című projekt új megközelítést alkalmazott: az eredményeket tekinti a tehetségek értékelésének mérőszámának, és rugalmas mechanizmust hoz létre vonzásuk érdekében.

Mai Anh Hong, a Tudományos és Technológiai Minisztérium Szervezési és Személyzeti Osztályának helyettes vezetője szerint merev politikával lehetetlen tehetségeket vonzani. Azoknak, akik áttörést tudnak elérni, egy elég erős „ugródeszkára” van szükségük, ahol szabadon alkothatnak, tisztességesen értékelik őket, és a kaliberüknek megfelelő munkakörülményekkel rendelkeznek. A fizetési sáv túllépése, a lakhatás, a munkakörülmények biztosítása... nem privilégiumnak, hanem a tehetségek számára a munka és a közreműködés biztonságának minimális feltételének tekinthető.

A Tudományos és Technológiai Minisztérium a tudomány, a technológia, az innováció és a nemzeti digitális átalakulás terén elért áttörésekről szóló 57-NQ/TU számú Politikai Bizottsági határozat, a Tudományról, a Technológiáról és az Innovációról szóló törvény, valamint a Digitális Technológiai Iparról szóló törvény szellemének konkretizálása érdekében egy sor új politikára összpontosít. Ezek a következők: a kutatási kockázatok elfogadásának mechanizmusa; az állami tudományos és technológiai szervezetek autonómiájának növelése; kiemelkedő preferenciális politikák Vietnam kulcsfontosságú iparágainak fejlesztésére; a tehetségek és a magas színvonalú emberi erőforrások vonzásának, felhasználásának és előmozdításának mechanizmusa; a kutatási eredményekből származó előnyök megosztására vonatkozó szabályozás...

Különösen a fejlesztés alatt álló „A tehetségek és a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztése és hasznosítása a tudomány, a technológia, az innováció és a nemzeti digitális átalakulás szolgálatában” című projekt keretében a minisztérium olyan konkrét célokkal rendelkező nemzeti programokat fog kidolgozni, amelyek célja a külföldi vietnami tudósok és a tapasztalt nemzetközi szakértők Vietnamba vonzása és meghívása, különleges pénzügyi támogatási csomagokkal, kiváló munkakörülményekkel és egyértelmű karrierfejlesztési lehetőségekkel.

Az infrastruktúrát illetően a Tudományos és Technológiai Minisztérium elősegíti a kulcsfontosságú laboratóriumok, a nemzetközi szabványoknak megfelelő kutatóközpontok, a csúcstechnológiai övezetek és az innovációs inkubátorházak korszerűsítését. Ugyanakkor megteremti a feltételeket ahhoz, hogy a vállalkozások jelentős összegeket fektessenek be a kutatás-fejlesztésbe (K+F), együttműködve a kutatóintézetekkel és egyetemekkel a tudomány termelésbe való bevezetése érdekében.

Egy másik áttörés az értékelési módszer folyamatról termékre való áttérése. Az eljárásokra való túlzott összpontosítás helyett a hangsúly a nemzetközi publikációkra, szabadalmakra és kereskedelmi forgalomba hozható technológiákra helyeződik. A sandbox mechanizmus (új modellek tesztelése) és az output-alapú értékelés a projekt két fontos pillére.

Ha jól akarjuk hasznosítani a tehetségeket, először is azonosítanunk kell a megfelelő tehetségeket. Ha csak az adminisztratív feljegyzésekre hagyatkozunk, és ha nem merünk kockázatot vállalni az áttörést hozó gondolkodású egyénekkel, akkor elszalasztjuk a lehetőséget, hogy „főmérnökeink” legyenek – olyan emberek, akik kulcsfontosságú területeken irányíthatják a fejlesztési stratégiákat.

Ahogy Nguyễn Manh Hung tudományos és technológiai miniszter mondta: „Az emberi intelligencia csak akkor mutatkozik meg, amikor nagy kihívásokkal nézünk szembe. A nagyszerű munka az a mágnes, amely vonzza a tehetséges embereket.” Ahhoz, hogy nagyszerű munkát végezzünk, valóban tehetséges emberekre van szükség. Ahhoz pedig, hogy tehetséges emberek legyenek, a politikáktól a felfogásokig mindennek meg kell változnia.

Forrás: https://hanoimoi.vn/thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-va-cong-nghe-bat-dau-tu-viec-xac-dinh-dung-nguoi-tai-711972.html