Hogyan lehet egyszeri támogatást kapni a társadalombiztosítási járulékfizetési évek számáért a maximális nyugdíj megszerzéséhez?

[hirdetés_1]

Le Dinh Sam úr 40 éve dolgozik az egészségügyi szektorban Thanh Hoa tartományban. Nyugdíjba vonulása után a maximálisan 75%-os nyugdíj (ami 35 évnyi társadalombiztosítási járuléknak felel meg) mellett évente fél havi fizetésének megfelelő pótlékot kap a túlfizetés miatt. Így 5 évnyi társadalombiztosítási járulék túlfizetése esetén Sam úr a szabályozásnak megfelelően egyszeri, 2,5 havi fizetésének megfelelő pótlékot kap.

Sam úr elmondta, hogy a társadalombiztosítási járulékok túlfizetésének évenkénti maximális nyugdíjalapja mindössze fél havi fizetés, ami túl alacsony. Ez a számítás hátrányos a munkavállalók számára, és nem ösztönzi őket arra, hogy a maximális nyugdíjidőszak elérése után is folytassák a munkát.

A jelenlegi társadalombiztosítási törvény szerint a maximális nyugdíj a havi átlagkereset 75%-a a társadalombiztosítási járulék tekintetében. A férfi munkavállalók, akik 35 évig fizetik a társadalombiztosítási járulékot, elérik a maximális nyugdíjszintet, míg a női munkavállalóknak 30 évre van szükségük. A maximális nyugdíjszint elérése után a társadalombiztosítási járulékfizetési időszakot nem számítják be a nyugdíj növelésébe.

új, 2. méretű.jpeg — A maximális nyugdíj (75%) eléréséhez a férfi munkavállalóknak 35 évig, a női munkavállalóknak pedig 30 évig kell társadalombiztosítási járulékot fizetniük. Szemléltető fotó

A maximális nyugdíjszintet meghaladó társadalombiztosítási részvételi idővel rendelkező munkavállalók nyugdíjba vonulásukkor a 75%-os nyugdíjmértéknek megfelelő évek számánál hosszabb társadalombiztosítási járulékfizetési idővel a nyugdíjon felül egyszeri juttatásban is részesülnek.

Ezt az egyszeri támogatást a 75%-os nyugdíjrátának megfelelő évek számát meghaladó társadalombiztosítási járulékfizetési évek száma alapján számítják ki. A társadalombiztosítási járulékfizetési évek minden egyes, az évek számát meghaladó évére a társadalombiztosítási járulékfizetési időszak átlagkeresetének 0,5 havi részét kell fizetni.

A szakszervezetek képviselői szerint az egyszeri támogatási szint túl alacsony, ami hátrányos helyzetbe hozza a munkavállalókat, és elriasztja őket attól, hogy részt vegyenek a társadalombiztosításban, amikor már elegendő szolgálati idejük van a maximális nyugdíj megszerzéséhez.

Javaslat a támogatási szint emelésére

A nemrégiben felülvizsgált társadalombiztosítási törvénytervezet a 75. cikkben a társadalombiztosítási járulékfizetési többletév esetén az egyszeri támogatási szintre vonatkozó szabályozás kiigazítását javasolja. Ennek megfelelően a tervezet két lehetőséget javasol.

Az 1. opció a 2014. évi társadalombiztosítási törvény értelmében a társadalombiztosítási járulékok tekintetében az egyszeri nyugdíjszintet a havi átlagkereset 0,5 havi szintjén tartja fenn.

A 2. opció fenntartja a 0,5 havi egyszeri támogatást. Ez az opció azonban bevezeti azt az esetet, amikor a munkavállaló jogosult nyugdíjra, de továbbra is fizeti a társadalombiztosítási járulékot. Ebben az esetben a nyugdíjkorhatár utáni minden egyes társadalombiztosítási járulékfizetési év, amely magasabb, mint a 75%-os nyugdíjmértéknek megfelelő évek száma, a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló átlagkereset kétszeresének számít.

A VietNamNetnek adott interjújában Pham Minh Huan, a munkaügyi, rokkantügyi és szociális ügyekért felelős volt miniszterhelyettes a javaslattal kapcsolatban elmondta, hogy a törvényjavaslatot kidolgozó szervnek gondosan meg kell fontolnia és ki kell számolnia, hogy a társadalombiztosítási járulék minden évére vonatkozóan a kifizetési szintet a maximális, másfél vagy két havi fizetésnek megfelelő bérszintre emeljék, biztosítva a munkavállalók számára a méltányos bánásmódot.

A Hanoi Társadalombiztosítási Hivatal egyik tisztviselője elmondta, hogy azokban az esetekben, amikor az alkalmazottak túl sok társadalombiztosítási járulékot fizetnek a maximális nyugdíj megszerzéséhez, az egység azt javasolja, hogy egy összegben fizessék ki a társadalombiztosításból kivont alkalmazottaknak ugyanazt a járulékot, ami azt jelenti, hogy a túlfizetés minden évének 2 havi fizetésnek kell lennie. Csak ebben az esetben ösztönözhetjük a jogosult alkalmazottakat a társadalombiztosításban való részvétel folytatására.

[hirdetés_2]
Forrás