Végre kell hajtani a bérreformot, akkor mekkora lesz az emelés?

[hirdetés_1]
Vu Thi Luu Mai küldött szerint az egyik dolog, ami a választókat aggasztja, az az, hogy mekkora lesz a fizetésemelés a közelgő bérreformban.

Thực hiện cải cách tiền lương, mức tăng sẽ là bao nhiêu?

Vu Thi Luu Mai küldött azon tűnődött, hogy ha végrehajtják a bérreformot, mekkora lesz az emelés?

A kormány 2023 októberében átfogó bérreform-tervet fog benyújtani.

A 2022-es társadalmi- gazdasági fejlesztési terv és az állami költségvetés végrehajtásának eredményeinek kiegészítő értékeléséről, valamint a 2023 első hónapjaiban végrehajtott társadalmi-gazdasági fejlesztési terv és az állami költségvetés végrehajtásáról szóló ülésteremben felszólalva Vu Thi Luu Mai küldött (Hanoi város Nemzetgyűlési Küldöttsége) érdeklődését fejezte ki egy nem új, de a lakosságot aggasztó kérdés iránt, nevezetesen a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak bérpolitikája iránt.

A küldött szerint a kormány jövő októberben, amennyiben az illetékes hatóság engedélyezi, a Politikai Bizottság 27-NQ/TW számú határozata értelmében átfogó bérreform-tervet nyújt be az Országgyűlésnek.

A küldött hangsúlyozta, hogy a bérpolitika rendkívül fontos politika. A helyes bérpolitika elősegíti a gazdasági fejlődést. Ezzel szemben az ésszerűtlen bérpolitika akadályozza a társadalmi fejlődést.

Vu Thi Luu Mai küldött elmondta, hogy az évek során a párt és az állam mindig is odafigyelt az emberek életére. Eddig négy bérreformon mentünk keresztül. Tagadhatatlan azonban, hogy a tisztviselők és a köztisztviselők jelenlegi bérszínvonala meglehetősen alacsony.

A vietnami köztisztviselők átlagfizetése 10 millió VND; Kambodzsában 17 millió; Thaiföldön pedig 56,7 millió.

„Hol is tartunk a világ jövedelmi térképén?” – vetette fel a küldött a kérdést, és azt mondta, hogy bosszantó lenne a fejlett országokkal összehasonlítani. Azonban már a régió országaival való összehasonlítás is nem kis különbséget mutatna.

A küldött szerint egy friss diplomás jövedelme meghaladja a 3,4 millió VND-t, egy köztisztviselő átlagfizetése pedig körülbelül 10 millió VND. Ha ezt vietnami valutára váltjuk, egy köztisztviselő jövedelme Thaiföldön meghaladja az 56 millió VND-t, Malajziában 29 millió VND-t, Kambodzsában pedig 17 millió VND-t...

Politikai alapokkal kapcsolatban a küldött elmondta, hogy a Politikai Bizottság 27-NQ-CP számú határozata egy nagyon konkrét reformtervet határozott meg. Eddig azonban 3 éve nem tartottuk be a határidőt. A kormány 3 egymást követő évben a bérreform elhalasztását javasolta. Ennek az az oka, hogy az erőforrásokat a fejlesztési beruházásokra és a gazdaságélénkítési programra kell összpontosítanunk, ami a helyes politika.

Több mint 2 év végrehajtás után azonban, bár a kormány határozottan sürgette, a Tervezési és Beruházási Minisztérium és a Pénzügyminisztérium is sürgette, még mindig több mint 14 000 milliárd VND gazdaságélénkítési program tőkéje van, amelyet nem lehet elosztani, és több mint 429 000 milliárd VND középtávú állami beruházási terv tőkéje van, amelyet nem osztottak el.

„Így, miközben országunk megszorító politikát hajt végre a fejlesztésbe való befektetés érdekében, az erőforrások egy részét nem használták fel hatékonyan a gazdaságban. Ez sajnálatos” – fejezte ki a küldött.

A bérreformnak alapvető és jelentős változásnak kell lennie.

Vu Thi Luu Mai küldött szerint a választókat az érdekli, hogy mennyivel fog emelkedni a bérreform. Jelenleg semmilyen információ nem tekinthető pontosnak, mivel a kormány benyújtja azt az Országgyűlésnek megfontolásra és döntésre. Azonban alapvető változásra van szükség, nem csak formalitásra.

A küldöttek elmondták, hogy voltak olyan vélemények, amelyek 21-22%-os emelést javasoltak. Ezzel a szinttel azonban egy 10 milliós fizetéssel rendelkező személy csak további 2,1 millió VND-t kapna. Eközben a Politikai Bizottság 27-NQ/TW számú határozata egyértelmű célt fogalmaz meg, nevezetesen, hogy a fizetésnek valóban a fő jövedelemforrásnak kell lennie. A bérpolitikának biztosítania kell a nemzetközi integrációt.

A küldött szerint a minőségi emberi erőforrásokért folytatott verseny kiélezett, különösen az elöregedő népességű országokban. Ésszerű politika nélkül „otthon veszíthetünk” a minőségi emberi erőforrások vonzásában.

A javaslattal kapcsolatban Vu Thi Luu Mai küldött a 27-NQ/TW határozatban foglalt szabályozás szigorú végrehajtását javasolta, amely szerint minden évben a helyi költségvetések becsült bevételeinek növekedésének 50%-át, a tényleges költségvetési bevételek növekedésének 70%-át, valamint a központi költségvetési bevételek növekedésének 40%-át kell bérreformra elkülöníteni.

Másodszor, be kell tartani a bevételi források elosztásánál a helyes prioritási sorrendet. Ennek megfelelően a törvény egyértelműen előírja a bérpolitika prioritását a beruházási projektek mérlegelése előtt. 2022-ben országunk bevételei jelentősen növekedni fognak, a központi költségvetés 195 000 milliárd VND, a helyi költségvetés 208 000 milliárd VND, a bérreformra átutalt összeg 260 000 milliárd VND. Ebben a forrásban prioritást kell élveznie annak, hogy megfelelő források álljanak rendelkezésre a bérreform-politikához.

Harmadszor, a bérfizetést valóban befektetésként kell tekintenünk, befektetésként az emberekbe, befektetésként a jövőbe.

Vu Thi Luu Mai küldött hangsúlyozta: Csak akkor fog gyakorlati eredményt elérni, ha megfelelő mértékű befektetéssel rendelkezünk. Országunkban nincs hiány tehetséges emberekből, nem hiányzik elkötelezett emberekből, akik hozzá akarnak járulni az országunkhoz, de valóban elég erős politikára van szükségünk ahhoz, hogy motivációt és bizalmat teremtsünk a munkavállalókban.

[hirdetés_2]
Forrás