Ho Si Minh-város: Több mint 3000 munkahely az UEH 2025-ös Állásbörzéjén, 2. fázis

Az esemény több mint 5000 diákot és munkavállalót vonzott, valamint több mint 30 vállalkozást számos területen, mint például a banki, pénzügyi, biztosítási, értékpapír-, számviteli-könyvvizsgálati, informatikai, kereskedelmi, építőipari és logisztikai szektor.

Képaláírás — Az UEH 2025-ös Állásbörzéjének 2. fázisa több mint 5000 diákot és munkavállalót vonzott.

Dao Tuyet Mai, az Orient Commercial Joint Stock Bank (OCB ) toborzási szakértője elmondta, hogy az állásbörze lehetőséget kínál a vállalkozásoknak arra, hogy megszólítsák a fiatal, dinamikus és tanulni vágyó emberi erőforrásokat. Az interjúk során sok diák kezdeményezőkészséget, alapos felkészültséget és világos karrierorientációt mutatott. Az OCB-nek jelenleg körülbelül 20 gyakornokot kell felvennie pénztáros, személyes pénzügyi tanácsadó és hiteltámogató pozíciókba; ugyanakkor bővíteni is tudja a kvótát, ha vannak megfelelő jelöltek.

A Ho Si Minh-városi Gazdaságtudományi Egyetem szerint a „Gyakornoki és Foglalkoztatási” fesztivál az egység éves programja, amelynek célja, hogy teret teremtsen az iskola, a vállalkozások és a diákok közötti kapcsolatteremtésnek. 27 évnyi szervezés alatt a program több mint 135 000 munkalehetőséget biztosított, mintegy 200 000 résztvevőt vonzva Ho Si Minh-város és a környező területek diákjai, munkavállalói és vállalkozásai közül.

A toborzási tevékenységek mellett a vásár karriertámogatási tevékenységeket is kínál, mint például szakértőkkel tartott próbainterjúk, pályaorientációs szemináriumok, tapasztalatmegosztó workshopok és diákok kreatív termékeinek kiállításai. A rendezvény célja, hogy lehetőséget teremtsen a tanulók számára a munkaerőpiaci információkhoz való hozzáférésre, miközben segíti a vállalkozásokat a megfelelő személyzet megtalálásában.

Az UEH 2025-ös Állásbörze 2. fázisának fénypontja a „Munkaadók Meghódítása 2025” című verseny, melynek üzenete a „Hol ragyognak a tehetségek”, és amelyet az UEH a TOPCV Vietnam Joint Stock Company-val együttműködve szervezett. A verseny közel 700 versenyzőt vonzott, és 5 fordulón keresztül zajlott, amelyek a tényleges toborzási folyamatot szimulálták, beleértve a jelentkezés benyújtását, a kreatív kihívást, a csoportmunkát, az egyéni interjút és a záró vitát.

Dr. Dinh Cong Khai, a Ho Si Minh- városi Gazdaságtudományi Egyetem alelnöke elmondta, hogy a mesterséges intelligencia és a digitális átalakulás üzleti tevékenységekre és munkaerőpiacra gyakorolt erős hatása miatt a technológia gyors alkalmazkodása és elsajátítása kulcsfontosságú ahhoz, hogy a fiatalok megerősítsék karrierpozíciójukat. A „Munkaadók meghódítása” című versenyt azért szervezik, hogy lehetőséget biztosítsanak a tényleges toborzási folyamat megtapasztalására, segítve a diákokat megérteni saját képességeiket és gyakorolni a professzionális stílust egy modern környezetben.

Ho Si Minh-város Belügyminisztériuma szerint az év vége és az újév eleje a legélénkebb időszak a munkaerőpiac számára. Várhatóan a 2026-os holdújév előtt a városban a teljes munkaerő-kereslet eléri majd a mintegy 25 000-30 000 pozíciót, három fő iparágban koncentrálódva: feldolgozóipar - feldolgozóipar; szolgáltatások - kereskedelem - turizmus - logisztika és informatika - pénzügy - üzleti adminisztráció.

Forrás: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tp-ho-chi-minh-hon-3000-viec-lam-tai-ngay-hoi-ueh-career-fair-2025-dot-2-20251026170405166.htm