A Tartományi Köztisztviselők Szakszervezeti Kongresszusának előestéjén

[hirdetés_1]

Az ötéves ciklus alatt a szakszervezet szerepe és pozíciója továbbra is megerősödött, különösen a szakszervezeti tagok jogos jogainak és érdekeinek védelmében. A szakszervezetek továbbra is nagy elvárásokkal tekintenek a szervezetre, és úgy vélik, hogy a 2023-2028-as ciklusra (2023. június 19-20. között) kerül sor, ahol elkötelezett, dinamikus és innovatív személyeket találnak majd.

Megbízható támogatás

A Binh Thuan Lottery Company Limited Alsó Szakszervezete, amely 112 taggal és 8 társult szakszervezeti csoporttal rendelkezik, az elmúlt ciklusban megőrizte a szolidaritás szellemét, számos újítást vezetett be és hozott létre, leküzdötte a nehézségeket, és kiválóan teljesítette az összes kitűzött célt és feladatot. Ugyanakkor ez az egyik olyan szakszervezet, amely számos kiemelkedő eredményt ért el a versenymozgalomban és az erős szakszervezeti szervezet kiépítésében.

A Binh Thuan Lottótársaság Szakszervezetének Végrehajtó Bizottságának egyik tevékenysége.

Felismerve a közösségi demokrácia fontosságát, a Vállalat Szakszervezetének Végrehajtó Bizottsága az elmúlt években aktívan tanácsolta a Pártbizottságnak, hogy irányítsa és működjön együtt a kormánnyal a demokratikus szabályozások hatékony végrehajtásában az egységben, a törvényi rendelkezéseknek megfelelően. „Annak érdekében, hogy a szakszervezeti tevékenységek valóban nagyszámú szakszervezeti tagot és munkavállalót vonzzanak a részvételre, és valóban megbízható támaszt, hidat képezzenek a munkavállalók és a párt között, a Szakszervezet Végrehajtó Bizottsága az elmúlt években mindig is nagyon fontos és szükséges tevékenységnek tartotta a szakszervezeti tagok életének gondozását. Ezen tevékenységek végrehajtása nemcsak a szakszervezeti tagok alapvető jogait és szükségleteit biztosítja, hanem a szakszervezeti tagok közötti szolidaritás és kohézió megteremtésének egyik módja is. Ezáltal hozzájárul a feladatok elvégzéséhez, az üzleti célok eléréséhez és a vállalat terveinek sikeres megvalósításához” – mondta Nguyen Vu Thien Dau, a Vállalat Szakszervezetének elnöke.

Női tevékenységek a vállalatnál a március 8-i nemzetközi nőnap alkalmából

A szakszervezeti tagok és a munkavállalók gondozása és védelme mellett a vállalat minden egyes szakszervezeti tagja és munkavállalója a jövedelmének megtakarításából előmozdította a „Kölcsönös szeretet, kölcsönös vonzalom – Megosztott szeretet” szellemét. Az elmúlt ciklusban a Szakszervezeti Végrehajtó Bizottság 464 millió VND összeggel támogatta 9 „szakszervezeti menedékhely” építését nehéz lakhatási körülmények között élő családok számára, 184 millió VND-t adományozott egyéb alapokhoz, és 120 millió VND összeggel támogatott és nyújtott egyéb támogatást...

Ezzel az eredménnyel a Lottótársaság Szakszervezetének elnöke a következőket várja: „A kongresszus előtt remélem, hogy az új Végrehajtó Bizottság továbbra is előmozdítja az előző Végrehajtó Bizottság által elért eredményeket; egységes, dinamikus, kreatív és innovatív lesz a szakszervezeti tevékenységekben. Megújítja a működés tartalmát és módszereit, előmozdítja és javítja a működési kapacitást, és egy erős, közösségi szintű szakszervezetet épít, amely képes megfelelni az új helyzettel járó feladatoknak.”

A Tervezési és Beruházási Osztály Szakszervezetének elnöke (középen) elismerő okleveleket adott át a 2016-2020-as példaértékű konferencián résztvevőknek.

Női munkavállalók és alkalmazottak gondozása

Az elmúlt ciklusban a Tervezési és Beruházási Minisztérium Szakszervezete is azon szakszervezetek közé tartozott, amelyek számos kiemelkedő eredményt értek el, jól ellátva a szakszervezeti tagok és munkavállalók jogos és törvényes jogainak és érdekeinek képviseletében, gondozásában és védelmében betöltött szerepét. A Pártbizottság és az ügynökség vezetőinek figyelmét és szoros támogatását élvezve a Szakszervezet kedvező feltételeket teremtett a káderek, különösen a női káderek szellemiségének és életminőségének javítását célzó tevékenységek szervezéséhez, mint például: egyenruhák biztosítása a női munkavállalók számára, például ingek, szoknyák, ingek stb.; Figyelem az egészségre, feltételek megteremtése a női káderek képzésben való részvételéhez; szemináriumok, előadások szervezése a gyermekneveléssel és a családi boldogság megőrzésével kapcsolatos tapasztalatok megosztására; túrák, csereprogramok és turizmus rendszeres szervezése női munkavállalók, valamint szakszervezeti tagok számára... Ezenkívül a Szakszervezetek Végrehajtó Bizottsága aktívan tanácsolta az ügynökség vezetőinek, hogy szervezzék meg a „kamatmentes forgótőke-hozzájárulás” mozgalmát, hogy megteremtsék a feltételeket a szakszervezeti tagok számára, hogy előzetesen tőkével rendelkezzenek a családi gazdaság fejlesztéséhez. A női munkavállalókra vonatkozó politikákat és rendszereket szigorúan az állami szabályozásoknak megfelelően hajtják végre, például a betegségi, anyasági, gyermekgondozási és egyéb biztosítási rendszerekre vonatkozóan...

A 6B/NQ-BCH határozat 10 éves végrehajtásának összefoglalása a „Jó a közmunkában, jó otthon” emulációs mozgalom előmozdítása érdekében

Az elmúlt időszakban a Tervezési és Beruházási Minisztérium Szakszervezete összefoglalót is szervezett a 6B/NQ-BCH határozat és a 03/CT-TLĐ irányelv 10 éves végrehajtásáról a „Jó a közmunkában, jó az otthoni munkában” versenymozgalom további előmozdításáról. A 2016-2020 közötti 5 éves példaértékű konferencia megszervezése is megtörtént. Ez két olyan téma, amelyet nagyon kevés más szakszervezet szervez. A szakszervezet 2021-ben érdemokalapot kapott a Vietnami Általános Munkásszövetség Végrehajtó Bizottságától a „Jó a közmunkában, jó az otthoni munkában” versenymozgalomban elért kiemelkedő eredményeiért...

A Tervezési és Beruházási Osztály Szakszervezetének elnöke, Tran Thi Thanh Van elmondta: „A szakszervezet szerepének további előmozdítása mellett remélem, hogy a Tartományi Köztisztviselők Szakszervezetének Végrehajtó Bizottsága a 2023–2028-as ciklusban nagyobb figyelmet fordít majd a munkavállalók oktatására, képzésére, támogatására és fejlesztésére mind mennyiségben, mind minőségben. Ezáltal segítve a munkaerőt, a köztisztviselőket és a munkásokat, különösen a női munkavállalókat politikai kvalitásaik, tanulmányi végzettségük, szakértelmük és munkastílusuk fejlesztésében... Ezenkívül remélem, hogy a szakszervezet továbbra is megújítja működésének tartalmát és módszereit, javítja a szakszervezeti személyzet minőségét, és egy erős és átfogó szakszervezeti szervezetet épít. Ezenkívül szükséges a szakszervezeti szervezet munkájának gyakorlatias és hatékony irányba történő megújítása. A női tevékenységek minőségének javítása, hozzájárulva a női káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak anyagi és lelki életének gondozásához az új ciklusban és a következő években.”

[hirdetés_2]
Forrás