2000-es évekbeli autószerelő iskola, új generációs sofőrök!

Da Nang város Népi Tanácsának elnöke szerint a szakképzésnek el kell távolodnia attól, hogy csak azt képezzük, amink van, hanem be kell fektetnie azoknak az ágazatoknak a képzésébe, amelyekre a társadalomnak szüksége van.

Nagy a kereslet, de alacsony a toborzás

December 12-én délelőtt a Da Nang Városi Népi Tanács aulájában tartott megbeszéléssel kezdte meg második munkanapját. A szakképzés és a munkahelyteremtés története érdekelte a küldötteket.

Truong Minh Hai küldött, a Da Nang Városi Népi Tanács Kulturális-Szociális Bizottságának elnökhelyettese elmondta, hogy a város szakképzési és foglalkoztatáspolitikája még mindig számos korláttal rendelkezik.

Egy szakképző iskola Da Nang városában. (Fotó: HV).

Ennek megfelelően a képzési iparági struktúra nem alkalmas a város fejlődésére, nem kapcsolódik a munkaerőpiac követelményeihez, és továbbra is előfordulnak helyi munkaerőhiányok.

„Az állam, az iskolák és a vállalkozások közötti kapcsolat a szakképzés és a munkahelyteremtés terén nem fenntartható, és az állásbörzéken keresztül toborzott munkavállalók aránya sem magas. Nagy a kereslet, de a siker aránya kevesebb, mint 10%” – mondta Hai úr.

Hai úr emellett elmondta, hogy a munkaerőpiaccal és a foglalkoztatással kapcsolatos információk nem jutottak el a lakossághoz és a munkavállalókhoz; a munkavállalók egy részének a képesítési, munkakészségi, munkaköri készségei és a jogszabályoknak való megfelelési képessége továbbra is korlátozott, és nem felel meg a vállalkozások igényeinek...

A nemzetközi együttműködés előmozdítása és a munkavállalók külföldi munkavállalásra küldése nem áll arányban a kereslettel és a potenciállal.

Hai küldött azt javasolta, hogy az elkövetkező időszakban alaposan meg kell tervezni és előre kell előrejelzést adni az emberi erőforrásokról és a munkaerőpiacról, hogy meghatározzuk az egyes szakaszok képzési céljait, és gondoskodjunk a megfelelő erőforrásokról a kitűzött célok eléréséhez.

Ugyanakkor szorosan össze kell kapcsolni az államot és az iskolákat a foglalkoztatási problémák megoldásában. Erősíteni kell az információs technológia alkalmazását a munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolásának képességének növelése érdekében; ki kell egészíteni a munkahelyteremtéssel kapcsolatos adatbázist; alkalmazásokat kell fejleszteni a munkaerőpiaci információk nyújtására; be kell fektetni a szakképzési létesítményekbe és korszerűsíteni azokat.

Szükséges szociális szakmákat képezni

Nguyen Dang Hoang úr, Da Nang város Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Osztályának igazgatója szerint a jelenlegi propagandamunka nem erős, és az emberek szakképzéssel kapcsolatos ismeretei sem magasak.

Da Nang erősíti a diákok pályaválasztási tanácsadását és orientációját.

Ugyanakkor az iskolák taneszközeit nem korszerűsítették időben. Mivel sok olyan szakma van, amely már 3-5 év után elavult, ellentétben a korábbiakkal. Ezért az iskolák nem készítették fel a létesítményeket és a tanárokat az adott szakma megvalósításának megszervezéséhez.

Ezenkívül a vállalkozások és a szakképző intézmények nem találkoztak. A vállalkozások nem érdeklődnek a szakképzés iránt, néha maguk toboroznak és képzik a munkaerőt.

A foglalkoztatással kapcsolatban Hoang úr elmondta, hogy a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma utasította a Munkahelyi Bemutató Központot, hogy folytassa az állásbörzék szervezését, a munkaerő exportját, és működjön együtt a fejlesztési bankokkal az üzleti hitelek nyújtása érdekében...

Ngo Xuan Thang, Da Nang város Népi Tanácsának elnöke szerint a szabályzatok, az adminisztratív eljárások és a földterületek mellett a Da Nangba érkező vállalkozásokat leginkább az aggasztja, hogy lesznek-e emberi erőforrásaik a kiszolgálásukhoz.

Thang úr úgy véli, hogy a szakképzésnek el kell távolodnia attól, hogy csak azt képezzük, amink van, és olyan ágazatokba kell befektetnie, amelyekre a társadalomnak szüksége van.

„Azok, akik motorkerékpár- és autószerelést tanítanak, mind 2000-ből, 2010-ből származnak, most mindannyian az új generációt használják. A minap egy beszélgetés során az egyik elvtársunk azt mondta, hogy mobiltelefon-javításra képezik őket, de most csak iPhone 10-et és régebbieket tanítanak, miközben ők iPhone 15-öt, 16-ot használnak, hogyan tudnak frissíteni?” – mondta Mr. Thang.

Da Nang város Népi Tanácsának elnöke megkérdezte, miért megy a hadseregből visszatérő katonák 90%-a autósiskolába? Mert látják, hogy miután ezt megtanulták, azonnal munkába állhatnak. Nem végezhetnek más munkákat, amire kiképzik őket.

„A lényeg az, hogyan orientáljuk és készítjük fel a képzést. A közeljövőben, az innovációval, nagyobb iparágak jelennek meg. Ez a munka meghatározott fókuszpontokra fog összpontosítani, amelyek segítenek a szakképzés, az emberi erőforrások, különösen a város számára megfelelőbb emberi erőforrások orientálásában” – mondta Thang úr.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium, valamint a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának jelentése szerint 2023-ban a városban 17 366 diák tette a 10. osztályos felvételi vizsgát, akik közül 14 866-an sikeresen teljesítették a felvételi vizsgát, míg mintegy 2500 diák megbukott.

1779 diák tanul szakképzésben, a többiek nem tanulnak szakképzésben. Más településekhez képest Da Nangban magas a szakképzésben részt vevő diákok aránya.

A képzést tekintve Da Nangban 61 szakképző iskola és képzőlétesítmény, 17 főiskola, 6 középiskola és 12 szakképzési központ működik.

2024-ben a város 33 000/46 000 célzott szakembert toborzott, amivel több mint 70%-ot ért el. A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma továbbra is támogatja a politikák kedvezményezettjei számára kidolgozott politikákat. Jelenleg a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma további 3 foglalkozást nyújt be az Igazságügyi Minisztériumnak: mezőgazdasági faápolás, erdészeti faápolás és koreai nyelv.

Forrás: https://www.baogiaothong.vn/chu-tich-hdnd-da-nang-truong-day-sua-o-to-doi-2000-dan-di-the-he-moi-192241212131243999.htm