A miniszterelnök által a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó 2023-as nemzeti célok végrehajtásának eredményeiről szóló jelentés benyújtására felhatalmazott Dao Ngoc Dung munkaügyi, hadirokkant- és szociális miniszter elmondta, hogy a nemek közötti egyenlőség területe egyre nagyobb figyelmet és iránymutatást kap a párt, az állam, a nemzetgyűlés, a kormány és a miniszterelnök, a minisztériumok és az ágazatok vezetőitől. A jogi dokumentumok és politikák rendszerét folyamatosan fejlesztik a nemek közötti egyenlőség elvének biztosítása érdekében. A jogi dokumentumok kidolgozása vagy módosítása során értékelik a hatásukat, és a nemek közötti egyenlőség érvényesítését alkalmazzák a nemi kérdéseket tartalmazó dokumentumok esetében.
A nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos kommunikációs munka továbbra is erősödik a teljes politikai rendszer részvételével, a központi szinttől a helyi szintig, hozzájárulva a pártbizottságok, a hatóságok és a lakosság minden szintjén a nemek közötti egyenlőség megvalósításával kapcsolatos tudatosság növeléséhez és a hozzáállás és intézkedések megváltoztatásához.
Viszonylag zökkenőmentes koordináció figyelhető meg a szintek, ágazatok, állami irányító szervek és társadalmi-politikai szervezetek, valamint a társadalmi szervezetek között a nemek közötti egyenlőség megvalósításában, valamint a nemi alapú erőszak megelőzésében és kezelésében, hozzájárulva az erőforrások és kezdeményezések bővítéséhez és vonzásához e munkaterület hatékony megvalósításához.
Dao Ngoc Dung miniszter azt is elmondta, hogy a nemek közötti egyenlőséget előmozdító, a nemi alapú erőszak megelőzésére és kezelésére szolgáló modellek fokozatosan fejlődtek mennyiségben, és javult a támogató szolgáltatások minősége az érintettek számára.
„A nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos munka általános eredményeiről, valamint a 2023-as Nemzeti Nemek Egyenlőségi Stratégia céljainak és feladatainak végrehajtásáról szóló statisztikák és jelentések jobb eredményeket értek el, mint a korábbi években” – mondta Dung úr.
A miniszter ugyanakkor azt is elmondta, hogy a nemek közötti egyenlőséggel foglalkozó állami irányító apparátus minden szinten még mindig korlátozott létszámú, a nemek közötti egyenlőséggel foglalkozó személyzet gyakran rotálódik és instabil, ami befolyásolja a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos munka végrehajtásának hatékonyságát.
„A minisztériumok, ágazatok és helyi önkormányzatok rendszeres finanszírozási forrásai a nemek közötti egyenlőség általános előmozdítására, valamint a 2021–2030-as időszakra vonatkozó nemek közötti egyenlőségről szóló nemzeti stratégia, a 2021–2025-ös időszakra vonatkozó nemi alapú erőszak megelőzésére és kezelésére vonatkozó program, valamint a 2030-ig tartó időszakra vonatkozó nemek közötti egyenlőségről szóló kommunikációs program végrehajtására továbbra is szerények” – mondta Dung úr.
A nemek közötti egyenlőséggel és a nemi alapú erőszakkal kapcsolatos statisztikák, információk és jelentések továbbra is nehézségekbe ütköznek a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos törvények, stratégiák, programok és tervek végrehajtásának nyomon követésére, ellenőrzésére és értékelésére szolgáló eszközök hiánya miatt. A nemekkel kapcsolatos információk számos területen továbbra is hiányosak és következetlenek.
Néhány, a jogi dokumentumok szerkesztéséért felelős ügynökség nem azonosította proaktívan a nemi kérdéseket, a nemek közötti felelősségeket és a nemi kérdések kezelésére szolgáló erőforrásokat a dokumentumtervezetekben. Nem volt szoros koordináció a dokumentumértékelő ügynökség és a nemek közötti egyenlőséggel foglalkozó állami ügynökség között a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos kérdések előírás szerinti értékelésében és integrálásában.
A nemek közötti egyenlőségre vonatkozó 2023-as nemzeti célok végrehajtásának eredményeiről szóló ellenőrzési jelentés ismertetésekor Nguyễn Thuy Anh, a Szociális Bizottság elnöke elmondta, hogy a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos jogrendszer egyre teljesebb, szinkronikus és összhangban van az ország valóságával és a nemzetközi integrációs trendekkel, biztosítva a nők, férfiak és kiszolgáltatott csoportok egyenlő jogait.
A nemek közötti egyenlőség kérdéseinek jogi dokumentumok kidolgozásába való integrálása egyre nagyobb figyelmet kap. A nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos tudatosság a tisztviselők és az emberek körében egyre pozitívabban változik. A férfiak és nők közötti együttműködés, támogatás és megosztás kapcsolata a társadalmi élet minden területén egyre inkább összekapcsolódik és megszilárdul.
A Szociális Bizottság elnöke azonban azt is elmondta, hogy az elért eredmények mellett a nemek közötti egyenlőségért végzett munkának továbbra is vannak hiányosságai és korlátai, például: a nők politikai részvételi aránya nem áll arányban a nők mai szintjével és kapacitásával, és nem érték el a Politikai Bizottság 2007. április 27-i 11-NQ/TW számú, a nők munkájáról szóló határozatának célkitűzéseit az ország erős iparosodásának és modernizációjának időszakában. A 2025-ig tartó stratégia 1. célja nem valósult meg.
„A női munkavállalók továbbra is többséget alkotnak a munkaigényes foglalkozásokban, alacsony szakmai képzettséggel rendelkeznek, vagy az informális szektorban dolgoznak, és átlagosan alacsonyabb jövedelműek, mint a férfi munkavállalók. A születéskor fennálló nemi egyensúlyhiány még nem csökkent, és ezt a célt 2025-re nehéz elérni, ami társadalmi és demográfiai következményekkel jár, és a nemek közötti egyenlőtlenség egyik oka” – jelentette ki a Szociális Ügyek Bizottságának elnöke.
A Szociális Bizottság elnöke azt javasolta, hogy a kormány továbbra is irányítsa a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos jogrendszer kidolgozását; szigorúan hajtsa végre a nemek közötti egyenlőség kérdéseinek integrálását a jogi dokumentumok kidolgozása során. Irányítsa a „Nők egyenlő részvételének erősítése vezetői és irányítói pozíciókban a politikaalkotás minden szintjén a 2021–2030 közötti időszakra” program hatékony végrehajtását.
Ezenkívül hatékonyan kell végrehajtani azokat a projekteket, politikákat és megoldásokat, amelyek csökkentik a születéskori nemek közötti egyensúlyhiány mértékét; alkalmazkodni kell a népesség elöregedéséhez, a digitális technológiához, a jövedelmekhez, a foglalkoztatáshoz, az éghajlatváltozáshoz, valamint csökkenteni kell a nemek közötti különbséget.
„A nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos propaganda terjesztésének irányítása és a társadalmi tudatosság növelése. Megfelelő politikák folytatása az óvodáskorú gyermekek, a nagyon kis etnikai kisebbségekhez tartozó tanulók és hallgatók beiratkozásának előtérbe helyezése és tanulásának támogatása terén” – mondta a Szociális Ügyek Bizottságának elnöke.
Emellett a Szociális Bizottság elnöke hangsúlyozta, hogy figyelmet kell fordítani a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos tevékenységek és tartalmak finanszírozási forrásainak elosztására, a nemek közötti egyenlőséget figyelembe vevő költségvetések létrehozására a társadalmi-gazdasági fejlesztési programokban; valamint a nemek közötti egyenlőséggel foglalkozó munkatársak kapacitásának megerősítésére és javítására.
„Irányítsa a nemek közötti egyenlőségről szóló törvény és az idősek védelméről szóló törvény módosítását és kiegészítését; értékelje a stratégia végrehajtását 2025-ig, vizsgálja felül és igazítsa ki a stratégia céljait annak érdekében, hogy azok összhangban legyenek a valósággal” – mondta a Szociális Bizottság elnöke.
[hirdetés_2]
Forrás: https://vov.vn/chinh-tri/ty-le-phu-nu-tham-gia-chinh-tri-chua-tuong-xung-voi-su-phat-trien-hien-nay-post1096758.vov






Hozzászólás (0)