Sok oka van annak, hogy a HR-szektor a Tet utáni hónapokat, januárt és februárt az „aranyidőnek”, a munkahelyváltás legideálisabb időszakának tekinti, az év eleji piaci kereslettől kezdve, a vállalatok működésének átszervezésén át, a 13. havi fizetésüket éppen megkapó alkalmazottakig stb.
Január és február mindig az „aranyidőnek” számít a munkahelyváltás terén. (A képen: Állást kereső diákok a Ho Si Minh-városi Műszaki Egyetem állásbörzéjén - Illusztráció: CONG TRIEU)
Jelenleg az interneten és az ország nagyobb állásbörzéin gyakran jelennek meg álláshirdetések és álláskeresők, ami azt is bizonyítja, hogy sokan korábban váltottak munkahelyet.
Felvette a 13. havi fizetését, majd munkahelyet váltott.
Thuy asszony (31 éves, Ho Si Minh-város Binh Thanh kerületében él) egy közel 1 millió tagot számláló online álláskereső fórumon keresztül nyilatkozott arról, hogy új állást keres. Bemutatkozott, mint aki sokéves tapasztalattal rendelkezik az ingatlanértékesítés területén, széles ügyfélkörrel rendelkezik, és pénzügyi forrásokkal rendelkezik…
Elmesélte, hogy miután megkapta 13. havi fizetését, „a főnöke nehézségeire vonatkozó számos panaszával együtt” bizonytalanná vált a karrierjével kapcsolatban, és úgy döntött, hogy felmond. „Az ingatlanpiac most nehéz, ezért szeretnék kipróbálni egy új munkát, bármilyen iparágra készen állok” – mondta Thuy.
Hoang Hai (kommunikációs szakember) elmondta, hogy épp most kapta meg a 13. havi fizetését, és Tet (holdújév) előtt mondott fel. Hogy elkerülje a tétlenséget a szabadsága és a Tet ünnepe alatt, Hai részmunkaidőben szabadúszó projekteket vállalt. „Én is szeretnék Ho Si Minh-városba költözni, mert annyira unatkozom a szülővárosomban (Binh Dinh), de Tet óta nem találtam semmit” – mondta Hoang Hai.
Nem csak az egyszerű munkásokról vagy a fizikai munkásokról van szó; sok közép- és felsővezető is csatlakozik a munkahelyváltás hullámához Tet (holdújév) előtt és után.
A Kígyó évének holdújéve előtt G. asszony még beszerzési igazgatóként dolgozott egy Ho Si Minh-városi kiskereskedelmi láncnál. Közvetlenül az ünnep után bejelentette, hogy felmondott régi cégénél, „köszönhetően a barátai segítségének, hogy új munkát találtak, ahol kereslet volt rá”.
Azt mondta, hogy alig több mint 8 hónapja töltötte be a beszerzési igazgatói pozíciót. Bár a munka stabil volt, és a fizetés is elég magas, úgy döntött, hogy „korán felmond”, mert nem tapasztalt jelentős növekedést a cégnél.
Az álláskeresők és a nyitott állások száma minden évben januárban és februárban folyamatosan növekszik - Fotó: CONG TRIEU
Miért keresnek annyian új állást a holdújév után?
A Tuoi Tre Online -nak nyilatkozva Thu Trang, aki egy Ho Si Minh-városban működő humánerőforrás-kereső és -megoldó cégnél dolgozik, elmondta, hogy minden év januárja és februárja mindig az ideális „aranyidőszaknak” számít a munkahelyváltáshoz.
Ennek az az oka, hogy a holdújév után a vállalkozások elkezdik átalakítani adminisztratív rendszereiket, ami megnövekedett toborzási igényekhez vezet. Ugyanakkor sok munkavállaló szeretne munkahelyet vagy szakmát váltani egy hosszú év után.
A munkahelyváltás trendje még hangsúlyosabbá válik, miután a vállalatok befejezték a 13. havi fizetés kifizetését. Mivel sokan elhagyják az állásukat, sok betöltetlen álláshely is van, ami további toborzást tesz szükségessé, ezért az év elején mindig élénk a munkaerőpiac.
„Ahogy várható volt, sokan felmondtak és újat kerestek, miután megkapták a 13. havi fizetésüket. Ennek számos oka van. Vannak, akik unják a jelenlegi munkájukat vagy környezetüket, új helyet keresnek, vagy egyszerűen csak egy hosszabb Tet-szabadságra vágynak” – mondta Trang.
Jó ötlet a januári és februári "aranykorszakon" kívül munkahelyet váltani?
- Március, április és május: Soha nem késő munkahelyet váltani.
Bár nem ez az „aranyidő” a munkahelyváltásra, a HR szakemberek mégis úgy tartják, hogy március, április és május nem túl késői időszak azok számára, akik ezt megtennék. A meghosszabbított holdújévi ünnepek miatt mind a vállalatoknak, mind a jelölteknek nehéz megtalálni egymást az év első két hónapjában. Ezért várhatóan továbbra is lesznek lehetőségek és betöltetlen pozíciók ezekben a hónapokban.
- Június, július és augusztus: Kerülje a munkahelyváltást.
A nyári hónapokat gyakran a toborzási ágazatban lassú időszaknak tekintik, részben azért, mert a korábban betöltetlen pozíciókat már betöltötték.
- Szeptember - Október: Ha gondolod, válts munkahelyet.
A szeptember és az október nem számít a munkahelyváltások fő időszakának. Ennek ellenére továbbra is jó időszaknak számítanak erre, mivel az év vége felé a vállalkozásoknak növelniük kell munkaerő-állományukat, hogy felkészülhessenek az év végi bevásárlási szezonra és teljesítsék az éves KPI-kat.
- November - December: „Ne légy ostoba” munkahelyet váltani
Az év vége és a holdújév közeledtével szinte minden vállalkozás minden erejét a termelésre és az üzleti működésre szeretné összpontosítani, ezért a toborzást gyakran elhanyagolják. Az is ok, hogy a toborzási költségvetéseket és célokat csak az év elején határozzák meg. Továbbá a 13. havi fizetés a legtöbb alkalmazottat elriasztja a munkahelyváltástól ebben az időszakban, ami nagyon kevés betöltetlen álláshelyhez vezet.
Mit tehetünk, hogy megelőzzük a versenytársakat, amikor 2025 a mesterséges intelligencia éve?[hirdetés_2]
Forrás: https://tuoitre.vn/vao-thoi-diem-vang-nhay-viec-sau-tet-thi-truong-viec-lam-soi-suc-20250206182832938.htm
Hozzászólás (0)